從新的角度退休:Z世代的做法有何不同?

Z 世代大約出生於 1997 年至 2012 年之間,他們正在徹底改變我們面對職業生活和退休的方式。與前幾代人遵循線性軌跡直至傳統退休不同,今天的年輕人正在採用「微觀退休」的概念(在職業生涯中計劃休息,以體驗新的經歷並專注於福祉和個人成長)。.

除了數位沉浸之外,Z世代還在全球經濟危機、政治不穩定和勞動市場快速變化中成長。這些因素塑造了對未來更加謹慎和務實的看法,推動了對去中心化金融靈活性和安全性的追求。.

Quanta Pension 營運主管 Carla Pinheiro 表示,這些年輕人寧願不等幾十年才能享受生活,而是選擇在工作間隙休息,休息並探索新的機會。. 

“他們優先考慮心理健康、個人成長和有意義的經歷,而不是只關注長壽和職業發展。這一趨勢反映了生活品質和個人滿意度受到重視的範式轉變。”.

這種新的微型退休概念也挑戰公司和雇主重新考慮他們的福利和人才保留政策。傳統的退休金計劃和線性職業計劃對這些年輕人的吸引力可能會降低,要求更靈活的形式,以適應他們對策略突破和人才保留的期望。他們整個工作生涯中的各種經驗。.

連接靈活 

隨著傳統職業模式受到質疑,Z世代選擇數位創業、自由職業和臨時工作,以實現更大的靈活性和收入多元化。卡拉強調,「這一代人的財務安全不再與單一固定工作相關,而是與透過不同方式創造收入的能力相關」。.

該團體由職業生涯初期或最近離開大學的年輕人組成,其興趣和知識水平高於平均水平。科技在這種新行為中也發揮核心作用,作為財務規劃的直接盟友。. 

根據 Anbima(巴西金融和資本市場實體協會)在第七版中提供的數據 投資者 X 雷, 其中 66% 的年輕人在數位銀行擁有帳戶,避免面對面服務,更喜歡直覺且易於存取的平台。.

應用程式可讓您即時追蹤投資、設定個人化目標,甚至安排可變貢獻,根據收入較高或較低的時期調整規劃。這種技術和客製化的結合使財務規劃更容易獲得,並與同時尋求自由和安全的人的現實聯繫起來。.

另外,根據巴西投資者Ray X的數據,在投資領域,傳統的儲蓄帳戶失去了新選擇的空間。雖然儲蓄仍然是大多數 28 歲或以上投資者的主要選擇,但 Z 世代尋求更具活力的替代方案。只有 3% 投資加密貨幣,6% 選擇投資基金,10% 向數位影響者尋求財務指導。.

儘管數位化存在強大,但這些年輕人正在展示更積極主動的財務規劃方法,重視家人和親密人士的建議。「在數位平台上搜尋資訊和對傳統觀點的信任之間存在平衡。他們正在向前幾代人學習並更好地利用可用於儲蓄和實現退休目標的選擇,Quanta 投資分析師 Valter Macena 解釋道。.

市場解決方案和趨勢

為了支持這種新的退休視角,廣達退休金等機構提供了符合Z 世代需求的解決方案。「年輕人必須擁有靈活且易於使用的工具來規劃他們的微退休,在不放棄自由的情況下確保財務安全他們想要,卡拉說。.

作為市場的替代方案,Cooprev 計劃作為一種創新選擇出現,允許透過數位平台促進個人化貢獻和管理。這使得年輕人能夠在不損害財務穩定性的情況下規劃他們的策略突破。.

Z世代以更務實的金融、職業和消費觀,正在塑造一個充滿活力的經濟未來,其中技術和知識是財務管理的重要工具。.