巴西每年培養超過5萬名資訊科技專業人才。另一方面，各行各業的公司對這類高素質人才的需求日益增長。如何才能建立起雙方的連結？一家來自庫里蒂巴的新創公司正在為此貢獻力量，致力於消除創新領域的瓶頸，並將招募成本降低80%。
Koud成立於2019年，目前擁有超過200家來自巴西各地的公司客戶，這些公司都已使用過Koud的技術招聘、技術人才配置和RPO（招聘流程外包）服務——簡單來說，就是“人才搜尋”，即在市場上招聘和配置人才。 Koud會根據每位客戶的特定需求尋找合適的專業人才。
Koud的創始人兼首席執行官Frederico Sieck解釋道：“由於市場上創新型專業人才短缺——據估計，到2029年，巴西的缺口將超過50萬人——尋找機會的競爭非常激烈。因此，尋找機會必須細緻入微、精準到位。”
從這個意義上講，雖然搭建這座橋樑的第一步是透過技術，但後續的整個過程都是人性化的，由一支負責精準研究和招募的專家團隊來完成。 「Koud的第一步是根據對候選人履歷、技能和興趣的分析，尋找符合客戶需求的專業人士，」Sieck解釋道。
候選人不一定非得是目前在職人士。相反，根據職位具體情況，我們也可以考慮在職專業人士。 「如果候選人感興趣，我們會與其進行初步溝通，介紹招聘公司，並評估雙方在文化契合度（價值觀是否一致）方面的可能性。”
一旦確認候選人有意向並接受聘用，Koud 就會將候選人推薦給提出招聘要求的公司。之後，流程繼續進行。 「我們為公司提供三個月的保證期，如果候選人在這段時間內離職，Koud 將重新進入市場，免費推薦新的候選人，」這家新創公司的執行長強調。
Koud提供的人才派遣服務流程類似。 「不同之處在於，我們負責在客戶公司內部進行招募和安置。簽訂一年合約後，公司可以直接聘用該專業人士，」Sieck解釋道。 “這加快了招聘流程，降低了人員流動率，並提高了加入公司團隊的專業人士的匹配度，因為他們在技術和文化方面都已與公司契合。”
另一個重要優勢：對於尋求專業人才的公司而言，由專業新創公司提供的服務可將招聘流程成本降低高達 80%——涵蓋從職位發布、候選人搜尋到所有招聘流程直至最終錄用。 Koud 致力於確保人才儲備，並在服務過程中秉持包容性和多元化的原則。
