人工智慧正迅速成為所有專業人士，尤其是領導者的必備技能。全球最大的職業社交網路LinkedIn的一項最新調查數據顯示，與兩年前相比，全球範圍內，在其個人資料中添加人工智慧相關技能（例如快速工程和生成式人工智慧工具）的高階主管人數增加了三倍
這一趨勢發生在全球範圍內， 88%的商業領袖表示，到 2025 年，加快人工智慧的採用是其業務的優先事項。在巴西，這種緊迫感更加明顯：研究表明， 74%的當地領導者認為「幫助組織適應人工智慧帶來的變化」非常重要，而全球平均63%
「巴西領導人對技術轉型展現出務實的態度。他們不僅明確表示願意變革，也深刻意識到挑戰，尤其是在平衡創新、可持續性和社會影響方面。這條路依然漫長，特別是考慮到人工智能需要融入複雜的勞動力市場和國家自身的社會經濟結構，但我們已經看到許多領域正在發生強勁的變革領英拉丁美洲和非洲區總經理米爾頓·貝克表示。
儘管全球領導者可能性是其他層級專業人士的1.2倍，但並非所有人都覺得自己已做好充分準備來運用這項技術。全球十分之四的首席級主管表示，他們所在的組織在人工智慧應用方面面臨挑戰，他們提到的因素包括缺乏培訓、對投資回報率的疑慮以及缺乏結構化的變革管理策略。
領導層變動及其對業務的影響。
在全球範圍內，隨著對人工智慧素養的需求不斷增長，這項技術也開始影響招聘實踐：十分之八的領導者表示，他們更有可能僱用精通人工智慧工具的候選人，即使這些候選人缺乏傳統經驗。
然而，巴西人對人工智慧變革工作方式的看法更為批判。僅有11%的巴西高階主管堅信人工智慧創造的就業機會將多於其取代的就業機會，這一比例僅為全球平均22%的一半。此外，他們對永續性和財務績效之間的平衡也持懷疑態度——39%的巴西領導者強烈反對二者能夠兼顧，而全球持此觀點的巴西人比例為30%。
能力建構以推動人工智慧應用
為了幫助專業人士適應這個過程，LinkedIn 和微軟將提供免費的人工智慧課程，課程截止日期為 2025 年 12 月 31 日，課程配有葡萄牙語字幕和證書。
方法論
高階主管人工智慧素養技能： LinkedIn Economic Graph 的研究人員分析了 16 個國家（澳洲、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、義大利、墨西哥、荷蘭、新加坡、西班牙、瑞典、阿拉伯聯合大公國、英國和美國）的大型公司（員工超過 1000 人）中超過 100 人萬名高階領導（副總裁和首席級別高管）的比例，這些領導在相應年份至少列出了一項與人工智慧素養相關的技能，並將該群體與同期列出至少一項人工智慧素養技能的所有其他專業人士的比例進行了比較。
全球高階主管研究：一項針對九個國家（澳洲、巴西、法國、德國、印度、新加坡、阿聯酋、英國和美國）1991位C級高階主管（執行長、首席人力資源長、首席行銷長、首席營收長和首席技術長）的全球調查，這些高階主管均來自員工人數超過1000人的公司。此項實地調查由YouGov於2024年11月26日至12月13日期間進行。
