疫情過後，內部輪調計畫（或稱「工作輪調」）成為一種趨勢，正如招聘廣告中所宣傳的那樣，它已成為職位空缺的一大差異化因素。在吸引實習生或培訓生人才方面，這種做法因其提供跨領域測試和學習技能的機會而脫穎而出。
Start Carreiras 是一個讓大學生更容易進入就業市場的平台，其人力與策略總監 Roberta Saragiotto 表示，工作輪調計畫能為員工和公司帶來好處：「工作輪調創造了一種協作文化，人們透過更好地了解一個團隊對另一個團隊的影響，可以更好地相互支持，」Saragiotto 強調。
對高階主管而言，崗位輪調是人力資源部門用來確保更好招募和留任效果的關鍵工具之一，尤其是在年輕人才身上。 「重要的是要記住，申請實習的人正處於職業生涯的起步階段，正在努力了解未來的發展方向，而這種活力正是年輕一代的關鍵特徵之一，」Start Carreiras 的總監指出。
但是我們如何在實習期間提供這個過程呢？
Roberta Saragiotto 認為，第一步是收集所有關於你能提供的機會的資訊：「實習生在公司內部擔任什麼角色？我們如何提供輪調學習路徑？你打算提供多長的合約？每次實習應該持續多久？」她解釋道。
