遠距辦公、彈性工時和縮短工作週等模式正變得越來越普遍，以滿足人們對靈活性和工作生活平衡的新需求。根據 （PNAD Contínua ）數據，巴西約有950萬人遠距辦公，約佔未缺勤就業總人口的9.8%。
Meetz執行長朱利亞諾·迪亞斯認為，居家辦公的推行帶來了許多好處。 「事實證明，這種模式能夠有效滿足許多對靈活性的需求。它不僅減少了通勤的時間和壓力，還讓員工能夠打造符合自身需求的工作環境，而不受地域限制。」他說。
此外，居家辦公在推行彈性工作制方面發揮核心作用，而這種創新模式正逐漸成為就業市場的重要趨勢。彈性工作制讓員工根據個人情況調整工作時間，這種彈性可以提高員工滿意度，進而提升工作效率。
「當我們談論彈性工作時間時，我們考慮的是生活質量，是能夠讓我們的員工有機會陪伴家人，不必花費數小時通勤到公司，能夠以更輕鬆的方式享受生活，」迪亞斯解釋道。
除了個人獲益之外，這些做法也為公司帶來許多好處。透過採用這些做法，企業可以吸收來自全國各地的人才，從而實現員工隊伍多元化，並帶來不同的文化、創新和學習視角。除了確保更有效率的工作環境外，企業還能觀察到員工積極性和參與度的提升。然而，企業必須實施適當的策略來管理遠距團隊，並保持有效的溝通與協作。
這些變化是新的市場現實所帶來的結果，市場不再願意接受不重視員工的工作安排，例如6天工作一天的工作制。 「工作方式的轉變為創造更靈活、更包容的工作環境提供了契機。接受這些變革的公司將更有利於吸引和留住人才，並優化運營，」迪亞斯補充道。
科技在推動這些新型工作模式方面發揮著至關重要的作用。線上協作工具、任務管理平台和視訊會議軟體對於在遠距辦公環境中保持生產力和溝通至關重要。 「實施合適的技術是成功的基礎。重要的是投資公平的解決方案，以確保無論員工身處何地，都能進行有效的溝通和高效的活動管理，例如允許所有員工參與的聊天、視訊會議和專案管理平台，」朱利亞諾·迪亞斯指出。
此外，輔助技術，例如自適應軟體和設備，在確保所有員工的自主性和包容性方面發揮著至關重要的作用。這些工具使所有員工，無論其身體、感官或地理位置如何，都有機會充分參與專業活動。
另一個正面因素是其對經濟和環境的重大影響。減少日常通勤可以降低員工的交通成本，並緩解大城市的交通擁堵。此外，減少日常出行還能減少污染氣體的排放，進而有助於環境的永續發展。
新冠疫情期間，我們見證了工作方式從線下到遠端的轉變。根據國際能源總署（IEA）的分析，在此期間，全球每年節省了1,190萬噸石油，相當於每天約25萬桶。綜合統計，二氧化碳排放量減少了約2400萬噸。
這項變化並未逃過大眾的眼睛。在調查發現，人們平均每天通勤時間約50.32小時。 「我們不僅觀察到這對員工的生活產生了積極影響，而且還對永續發展做出了重大貢獻。這是一個雙贏的局面，」迪亞斯補充道。
但這還遠遠沒有結束。未來的工作模式將更具彈性創新。擁抱這些變革的公司將能更好地應對挑戰，並在不斷變化的就業市場中把握機會。 「我們才剛開始一場重大變革。我們將繼續尋求改進和調整流程的方法，以提供更靈活、高效和包容的工作環境。」朱利亞諾總結道。
