過去四年，彈性工作安排的普及和工作模式（遠端、現場和混合辦公）的演變，是全球企業市場最大的變化之一。這種可能性在疫情期間尤其突出，但此後其重要性有所下降。
根據ADP研究院發布的《2024年職場展望：全球勞動市場視角》報告，30%的巴西職場人士認為彈性的工作時間非常重要，而約16%的職場人士則將工作模式視為重要的考量。在全球範圍內，25%的員工認為彈性工作時間很有價值，而15%的員工則重視彈性的工作形式。
在巴西，57%的專業人士採用混合辦公模式，41%需要全職（每週七天）到辦公室上班，只有2%遠距辦公。研究也顯示，全球100%到辦公室辦公的員工比例從2022年的52%增加到去年的近55%，而混合辦公員工的比例則下降了兩個百分點。全球遠距辦公的專業人士比例為12%，基本上維持不變。在全球
範圍內，在員工最重視的因素中，工作模式和時間安排的彈性如今已被薪酬、工作保障、工作滿意度和職涯發展所取代。
遠距辦公的員工也感到更大的威脅，24%的人認為工作缺乏保障。在混合辦公模式下，20%的人感到缺乏保障，而在到辦公室辦公室模式下，這一比例為19%。
ADP首席經濟學家內拉·理查森博士表示：「對靈活工作安排的需求並未消失，但它已不再是專業人士重視的勞動力市場因素（例如職業發展和工作滿意度）中的首要考慮因素。我們的研究為雇主提供了重要的啟示。雖然員工欣賞靈活工作安排帶來的自主性，但他們也感到雇主對他們的監督更多。
隨著
員工團隊日趨成熟，同時新一代員工也進入市場，公司需要關注不同年齡層專業人士的不同需求。未來，平衡支持多代員工的企業措施對於營造積極的工作環境至關重要。
目前，年長和年輕的專業人士之間存在一些關鍵的差異：
- 25 至 34 歲的成年人比其他任何群體都更不願意將日常工作滿意度作為首要任務（26%）；
- 18 至 24 歲成年人中有 17% 的人重視選擇工作地點的自由，而 55 歲及以上員工中只有 13% 的人持相同觀點；
- 45歲至54歲的員工中，大多數將薪資視為首要考慮因素（62%）。 25歲至34歲的專業人士中，有56%的人將薪資放在第一位，而18歲至24歲的員工中，只有44%的人將薪資放在第一位；
- 對於55歲以上的專業人士來說，彈性的工作時間仍然非常重要。在這個年齡段，31%的人將彈性的工作時間列為首要考慮因素，而18至24歲的人群中，這一比例不到24%。
員工感到被監視。
大多數員工認為，無論身處何地，雇主都會監控他們的時間和出勤情況，但這種看法在遠距辦公人員中更為普遍（68%）。混合辦公員工（65%）也比在辦公室工作的同事（60%）更容易感到被監視。
管理者也有同樣的感受：他們也感覺到公司在密切關注他們。超過77%的管理者表示，雇主對他們的關注度更高，而下屬的比例為46%。
並非所有行業都普遍存在著「雇主比以往任何時候都更關注員工」這種看法。在社群傳播、行銷、IT和電信等遠距辦公較為普遍的行業，從業人員的疑慮更為強烈。矛盾的是，醫療保健行業（該行業許多工作必須當面完成）中，感到被監視的員工比例最高（73%）。
在旅遊、交通、零售、餐飲服務和休閒娛樂等行業——這些行業的從業人員更有可能與客戶接觸並進行面對面工作——較少的員工感到他們的時間和在場情況受到更嚴格的監控。
欲了解更多信息，請閱讀報告《 2024年職場人士：全球勞動力展望》。
