女性在就業市場的存在感不斷增強，她們在策略領域的影響力也隨之提升。在科技領域，儘管仍存在一些挑戰需要克服，但變化顯而易見。根據Softex觀察站的數據，女性已佔該領域專業人士的25%，隨著注重包容性的措施的實施，這一數字預計還會上升。
當我們審視創業時，前景更加光明。近年來，女性在該領域的參與度迅速增長。根據全球創業監測（GEM）發布的《2023/2024年女性創業報告》，目前女性佔成長型創業者的三分之一。此外，每十名女性中就有一人正在創業，而男性的比例為八分之一。這些數據表明，女性正在日益崛起，並在市場中創造機會。
即使在女性比例仍然較低的新創企業中，變革也在發生。根據巴西新創企業協會 (ABStartups) 的數據，其中 15.7% 的公司已聘用女性擔任領導職務。此外，許多公司正在重新思考其流程，以確保公平。例如，政府發布的首份《薪酬透明度和薪酬標準報告》顯示，39% 擁有一百名以上員工的公司已採取措施，提拔女性擔任領導職務。
面對不平等，一些公司已經證明多元化能帶來實際的成果。 Atomic Group 就是一個例子，它是一家新創公司加速器和領先的技術連接平台，致力於賦能技術通路所有者和新創公司創造公平。該公司超過 60% 的團隊成員由女性組成，進一步凸顯了營造平等創新環境的重要性。
「我們始終專注於聘用最優秀的人才，不分性別。Atomic Group 的成功，是其重視能力、創新和奉獻精神的企業文化的自然結果。這進一步證明，當機會均等時，女性員工的比例會自然增長。」Atomic Group 執行長 Filipe Bento 解釋道。
公司內部的多元化超越了代表性，已成為一種創新策略。 「女性員工的存在增強了協作、同理心和策略眼光。多元化的團隊能夠做出更明智的決策，並創造出更具創新性的解決方案，」本托強調。
女性主導的企業也表現出了高於平均的業績。麥肯錫的數據顯示，女性主導的企業平均比男性主導的企業成長21%。 Rizzo Franchise的研究也印證了這個趨勢，顯示女性經營的特許經營企業的收入比男性主導的企業高出約32%。此外，巴西數位產品銷售平台Hubla發現，女性主導的企業的收入和平均客單價成長率高出三倍。
這個現實在Atomic集團也得到了體現，女性擔任著策略要職，推動著公司的發展。 「她們身處關鍵決策的前沿，引領著鞏固我們市場地位的舉措，」執行長說。
「我們集團擁有相當數量的女性員工，目前她們約佔員工總數的60%。我們的員工構成涵蓋高管、分析師和實習生。能夠加入一個多元化的團隊，我深感榮幸。這個團隊的成功並非源於配額計劃，也並非刻意為之，而是源於我們重視專業能力的文化，這種文化也日益認可女性作為能夠實現自身目標的高級專業人士的重要說明。
自成立以來，公司一直積極投資於員工的職業發展。 「我們在策略領域擁有女性員工，並不斷鼓勵她們的職涯發展。創造真正的機會對於加強女性在市場中的代表性至關重要。」Bento 強調。
即使取得了進步，挑戰依然存在。獲得領導職位以及工作與生活的平衡是許多女性面臨的一些障礙。然而，注重平等的公司卻能獲得直接的益處。 「我們重視平等，確保每個人都有發言權和發展空間，」本托強調。
多元化不僅僅是一個社會問題，更是公司成功的競爭優勢。 「多元化的團隊能夠產生更具創造性和有效性的解決方案，直接影響我們提供的產品和服務。當我們匯聚不同的觀點時，我們就能避免偏見，更好地滿足市場需求。」執行長強調。
Atomic Group 對公平的承諾也包括包容性和公平的薪酬政策。 「在這裡，績效和能力是任何決策的基礎。我們採用客觀的評估標準，確保每個人都享有平等的機會。」他強調。
本托認為，這種理念可以激勵其他公司效法。 「這不僅是讓更多女性加入團隊，更要為她們提供切實的條件，讓她們在各自的領域發揮領導作用。」本托說。
展望未來，公司致力於持續發展，並為市場和社會帶來正面影響。 「我們的目標是加強團隊建設，投資人才培養，並在創新和人才管理方面保持標竿地位。」執行長總結道。
如果更多公司採用這種模式，就業市場將更加平衡，並為應對未來挑戰做好準備。 「多元化不僅僅是一個概念；它是一種競爭優勢，」本托總結道。
