Ecx Pay 的創立宗旨是簡化和統一管理所有彈性福利、獎勵、預支薪資和企業費用，並將其整合到一個應用程式中。該應用營運一年，總支付額 (TPV) 達到 1.15 億雷亞爾。
這家企業多功能卡新創公司目前每月處理2,400萬雷亞爾的交易額，服務1,200家企業和5萬用戶。其擴張計畫預計到2025年底，交易量將成長四倍，達到每年4億雷亞爾。
「巴西員工福利市場每年交易額約為1500億雷亞爾，一些公司在不到五年的時間裡，每月總支付額就已達到10億雷亞爾。我們將正面迎戰，並以將所有必要的人力資源財務福利整合到一個平台上作為我們的差異化優勢，」Ecx Pay聯合創始人João Henrique Innecco表示。
除了將企業福利整合到一張實體卡或虛擬卡上之外，這個選擇還能降低人力資源經理的實施和物流成本，同時也能降低員工的負擔，員工從入職第一天起就可以享受這項福利。
虛擬支付方式也因其有助於客戶公司實現 ESG（環境、社會和治理）目標而廣受歡迎——Ecx Pay 平台還提供AnteciPay，這是一種預支工資解決方案，允許公司提前發放高達 30% 的工資作為信用卡消費額度。人力資源經理可以設定額度上限和可使用信用卡的商家類型。此福利的費用由平台管理，並已整合到工資系統中，允許提前最多 45 天進行消費。
預支薪資是解決巴西人普遍面臨的問題的有效方案。根據消費者債務和違約調查，四分之三的巴西人在兩次發薪日之間沒有200雷亞爾的剩餘資金。 「我們發現，用戶使用AnteciPay進行的消費中，87%用於購買食品和醫療保健等基本生活必需品，平均單筆消費金額為219雷亞爾。一方面，這種方案可以防止員工積累債務或支付過高的利息；另一方面，它還能改善公司的現金流，提高員工滿意度。」João Henrique Innecco解釋。
所有 Ecx Pay 用戶均可享有合作零售商（如 Pague Menos、Drogasil、Droga Raia、Daki、Petlove 和 Chefs Club）高達 70% 的專屬折扣。該平台還在部分州建立了合作關係，為用戶提供高達 15% 的電費等支出折扣。使用者的另一項福利是 Mastercard 積分計劃，每次消費可累積 1 個積分。此外，員工還可以透過該卡直接兌換獎品和獎勵。
2025年，Ecx Pay計畫推出兩項新功能。其一是將員工福利卡升級為企業卡，幫助企業更輕鬆管理員工差旅、辦公及日常開支。在此模式下，Ecx Pay旨在提供一項特定功能，協助企業管理車隊，控制車輛維護和燃油成本。
Ecx Pay業務遍及巴西，目標客戶為員工人數在50至2,000人之間的公司，旗下品牌包括MRV、Fini、V4 Company和Unipar等。這家新創公司由Ecx Card孵化而來，Ecx Card是一家擁有30多年市場經驗的公司，提供員工福利卡解決方案，已服務超過7,000家公司，交易超過40億雷亞爾。
