儘管根據社會安全部的數據，2023年因心理健康問題導致的缺勤率上升了38%，但Betterfly與Criteria合作進行的一項研究發現，巴西是拉丁美洲員工壓力最小的國家。這項名為「更佳工作」（Better Work）的研究目前已進入第二版，旨在分析拉丁美洲員工的敬業度。樣本包括來自巴西、智利、哥倫比亞、厄瓜多、墨西哥和秘魯等國擁有100名以上員工的公司中的3000多名年齡在18至65歲之間的男女員工。
在巴西，共有805名參與者－417名女性和383名男性，其中526人來自Z世代和X世代，278人來自X世代和嬰兒潮世代。在拉丁美洲國家中，巴西的壓力率為34%，低於38%的平均值；哥倫比亞為41%；墨西哥和秘魯均為42%；厄瓜多爾為43%；智利的壓力率最高，達46%。
研究顯示，巴西東北部地區的員工壓力比其他地區高出38%，其次是中西部地區（35%）、南部地區（34%）和東南部地區（32%）。 「我們重點關注了聖保羅，該市的壓力水平也占到了32%，是東南部地區最低的。我們認為這可能與經濟特徵有關，因為聖保羅是巴西較為發達的中心城市，擁有眾多實行靈活辦公模式的公司，包括居家辦公或混合辦公模式。」Betterfly全球品牌體驗總監Roberta Ferreira評論道。
從這個意義上講，年輕人受到的影響最大：Y世代和Z世代佔37%，而嬰兒潮世代和X世代佔29%。研究表明，男性比女性壓力更大，佔36%。
不提供福利的公司，員工壓力更大。
這位高層表示，良好的組織氛圍顯然對提高員工敬業度起著至關重要的作用；相互尊重、開放溝通和欣賞的文化為員工創造了堅實的基礎，使他們感到有動力並對自己的職責負責。
她解釋說：「當員工感到自身價值得到認可時，他們更有可能投入時間和精力為組織的成功做出貢獻。個人和職業發展機會也會產生影響。」此外，她指出，研究表明，不提供福利的公司員工壓力更大（58%）。
根據勞動法院的數據，心理健康問題位列員工缺勤的三大原因之一。因此，人力資源部門面臨的主要挑戰不僅是吸引人才，還要留住人才並提升員工敬業度。研究表明，87%敬業的員工沒有壓力，凸顯了促進員工心理健康和福祉的重要性。
值得一提的是，根據 2024 年 2 月 28 日批准的第 14.831 號法律，目前有“促進心理健康公司證書”，聯邦政府會向那些採納相關準則的公司授予該證書，例如實施促進工作場所心理健康的計劃，以及打擊一切形式的歧視和騷擾。
擁有良好工作環境的人壓力水平較低：39% 的工作環境不好的人表示工作壓力較大，而 27% 的工作環境非常好的人表示工作壓力較大。
