在日益数字化的市场中，与外界失去联系似乎不太可能，但这却是半数高管面临的现实。FGV 近期发布的一项调查数据显示，45% 的 CEO 没有 LinkedIn 账号。LinkedIn 是拥有最多 C 级高管职业档案的社交网络平台，而这无疑会严重阻碍他们获得未来的发展机会和职业晋升。
根据这项研究，仅有5%的受访CEO在LinkedIn上非常活跃，每年发布超过75条帖子。其余CEO则只是偶尔出现在这个社交网络上，这无疑会影响他们的知名度和获得更高职位的吸引力。毕竟，LinkedIn如今被视为市场上最大的全球展示平台之一，它作为一个全球数据库，持续更新，优化并简化了专业人才的招聘流程。
就就业而言，社交网络就像一份动态简历。虽然不一定需要频繁发布与自身领域相关的话题，但必须突出展示你的经验、主要成就和职业目标。那些在社交网络上缺乏曝光度的人，很难引起招聘人员的注意，因为招聘人员会利用这个平台寻找符合特定职位要求的候选人。
LinkedIn官方数据显示，65%的巴西用户利用该平台申请工作，四分之一的巴西民众认为它是市场上主要的求职工具。因此，对于企业高管而言，及时更新LinkedIn上的简历至关重要，这样才能吸引招聘人员的注意，并在众多机会中脱颖而出，从而获得更佳的职业发展。
在这个平台上，一份优秀的简历需要不断更新，不仅要突出你担任过的职位和每个职位的具体日期，还要重点展示你最重要、最出色的成就，强调你的职业规划以及你为实现这些目标所制定的路径。这些信息应该与你的职业抱负相符，避免你在申请那些你缺乏必要经验或技能的职位时感到沮丧。
请确保您的个人资料完整且与您的职业发展规划和目标相符，以便招聘人员在寻找符合您期望的人才时，能够通过与您简历内容相关的关键词找到您的页面。毕竟，过往经验对于分析所需技能以及评估公司与候选人的匹配度至关重要。
但优秀的职场人士不会只是被动地等待机会，而是会积极主动地追求自己的职业目标。他们应该寻找与自身目标相关的职位并积极申请，而不是坐等机会降临。这种做法无疑会带来显著优势，凸显自身潜力，并提高获得理想职位的几率。
即使采取了这些预防措施，如果仍然没有收到任何积极的反馈或电话，理想的解决方案是寻求专业咨询公司的指导，他们可以找出问题所在，并帮助您在未来的机遇中脱颖而出。在这个不断发展的市场网络中，机遇比比皆是，那些渴望在职业生涯中取得更大成功的人不应错过这些机会。
