重视团队的举措，例如赠送公司礼品，已被证明是提高员工敬业度和积极性的有效策略。在一年辛勤工作之后，通过奖金、奖品和圣诞礼篮等方式认可团队的努力，能够加强雇主与雇员之间的联系，从而创造更健康、更高效的工作环境。采用这种做法的公司能够直接提升员工满意度，进而改善组织的整体业绩。
企业礼品还能促进团队精神和同事间的融合。这些礼品可以包括健康体验，例如水疗护理，也可以以员工的名义向社会公益事业捐款，甚至可以是需要全体团队成员参与的个性化礼包。这种方式能够增强员工的归属感，并有助于构建更加人性化、更具凝聚力的企业文化。
“赠送集体礼物和圣诞礼篮是一个绝佳的组合。集体礼物能促进员工之间的互动，而圣诞礼篮则能作为一份个人和家庭纪念品，将公司的感激之情与年末的节日氛围完美融合。我认为圣诞礼篮是对员工辛勤工作的认可，也是对他们关怀和感激之情的表达，”在食品篮和圣诞礼篮行业拥有20多年经验的商人古斯塔沃·德芬迪解释道，他强调了这份礼物的象征意义。
“这份礼篮不仅仅是纪念品，更是对他们辛勤工作的感谢。这是员工们所期待和珍视的，也是许多公司文化的一部分，”他继续说道。
除了提升员工内部满意度，这些表彰举措还有助于改善公司在市场上的形象。感到自身价值得到认可的员工更有可能成为品牌大使，将公司宣传为理想的工作场所，从而有助于吸引新人才并提高员工留任率。
这位商人总结道：“在年底投资于礼品和奖励计划的公司，不仅可以确保提高员工满意度，还可以营造更具凝聚力的组织文化和更具协作性的工作环境。”
