始终牢记，雇员与雇主之间的关系应建立在平衡和互惠的基础上。当一名员工加入公司时，他们不仅获得权利，也承担着维护这段关系正常运转的基本责任。这种平衡由《劳动法汇编》（CLT）加以规范，旨在确保这种关系中的公平性和相互保障。
《劳动法汇编》（CLT）第473条是保障劳动者权益的绝佳例证，它使劳动者能够在处理个人和家庭事务时不会因此损失工资。该条款涵盖了员工有权享受带薪休假的多种情况，体现了巴西立法在保护劳动者人生重要时刻权益方面的细致入微。
主要假设包括：
- 家庭成员去世如果配偶、长辈、晚辈、兄弟姐妹或经济上的受抚养人去世，员工有权享受最多2 天的连续
- 结婚：员工因结婚有权享受连续 3 天带薪假期，以确保有时间庆祝和适应新的婚姻生活。
- 子女出生或共同监护：该条款保障父亲享有连续 5 天的陪产假，确保他能够参与孩子生命最初的时刻，或在共同监护的情况下参与新的家庭动态。
- 自愿献血每年可获得1 天带薪休假
- 选民登记：为了履行公民义务，员工可以请假最多2 天（连续或不连续）进行选民登记，符合现行选举法规定。
- 履行兵役义务：劳动者在履行兵役义务所需的时间内也受到保护。
- 大学入学考试：法律保障员工在参加高等教育机构入学考试期间享有请假权利。
- 出庭：在工人需要出庭的情况下，根据《巴西劳动法》，休假时间得到保障，以便员工可以在不影响工资的情况下行使自己的权利。
- 国际工会会议：代表工会参加巴西作为成员的国际组织正式会议的工人有权获得必要的休假时间。
- 陪同配偶或伴侣在怀孕期间就医：员工可以请假陪同配偶或伴侣在怀孕期间最多6 次就医。
- 陪同孩子就医每年有权享受陪同其子女（6岁以下）就医的福利，以加强对儿童的保护。
这些权利体现了立法者致力于创造条件，使劳动者能够兼顾职业生活与家庭和公民责任，并保证他们在缺勤期间获得经济保障。
巴西劳动法（CLT）赋予雇员一系列权利的同时，也规定了重要的义务。这些义务对于雇佣关系的和谐高效至关重要，对雇员和雇主双方都有益。雇员一旦接受劳动合同，即承诺遵守某些合同和法律规定，例如：
- 准时出勤：遵守既定时间表是工作组织的基础。此外，缺勤必须有正当理由，最好提前说明，以确保公司工作流程不会受到不必要的干扰。
- 爱护公司资产：员工必须爱护公司委托给他们的物质资源，负责任且高效地使用它们。不当使用可能会造成损害，不仅影响公司，还会破坏工作环境。
- 遵守内部政策和程序：每家公司都有自己的行为准则和安全标准。遵守这些政策，例如使用个人防护装备 (PPE) 和尊重战略信息的保密性，对于维护工作环境的完整性至关重要。
- 达成目标和期限：员工有义务认真负责地履行职责，遵守既定的期限和目标。未能遵守这些规定不仅会损害公司利益，还会影响员工的职业发展。
- 尊重层级和积极的人际关系：尊重层级权威，并营造健康协作的工作环境，是所有员工的义务。和谐共处有助于提高集体效率和公司成功。
- 遵守合同和法律规定：劳动合同和劳动法规定了必须遵守的限制和义务。违反这些规定可能导致纪律处分，例如警告、停职，甚至因正当理由被解雇。
履行这些职责可以加强雇主和雇员之间的信任关系，促进更安全、更高效的工作环境，从而增加员工在公司内部获得职业发展的机会。
了解自身在工作场所的权利和义务是职业成功的基石。巴西劳动法旨在保护劳动者的权益，同时确保与雇主之间建立公平的关系。员工通过行使自身权利和履行自身义务，有助于构建平衡和谐的工作环境，这对于员工个人成长和公司发展都至关重要。
