疫情后兴起的内部轮岗项目，或如招聘广告中所说的“岗位轮换”，已成为就业机会中一项新的差异化优势。在吸引实习生或培训生方面，这种做法因其能让求职者有机会尝试和学习不同领域的技能而脱颖而出。
据 Start Carreiras 的人力资源与战略总监 Roberta Saragiotto 称，Start Carreiras 是一个旨在让大学生更容易进入就业市场的平台，工作轮换计划对员工和公司都有好处：“工作轮换培养了一种协作文化，人们通过更好地了解一个团队对另一个团队的影响，从而更好地互相支持，”Saragiotto 指出。
这位高管表示，轮岗是人力资源部门确保招聘和人才保留效果更佳的主要工具之一，尤其对年轻人才而言更是如此。“重要的是要记住，申请实习的人正处于职业生涯的初期，他们正在努力寻找发展方向，而这种活力正是当今新一代的主要特征之一，”Start Carreiras 的负责人指出。
但是，如何在实习中提供这种学习过程呢？
罗伯塔·萨拉吉奥托表示，第一步是收集所有你能提供的机会信息：“实习生在公司里都担任哪些角色？我们如何提供轮岗学习路径？你打算提供的合同期限是多久，每次实习经历应该持续多久？”她指出。
