“提高生产力、创造力和时间管理能力。” Bindflow 首席运营官 Jeferson Passos 强调了人工智能在工作场所应用的三大优势。人工智能提升职业绩效的例子从简历筛选领域开始。在简历筛选的第一步，人工智能就能在不到一半的时间内筛选出约 100 位符合要求的候选人，并且这些候选人更适合该职位。另一个例子是使用聊天机器人（自动聊天）快速解决日常财务和行政事务，甚至还能用于编写程序代码。
“即便人工智能如此灵活，也始终需要验证其提供的信息。这种准确性取决于我们能否提供信息和背景，以便人工智能能够为我们提供最佳方案，”帕索斯解释道。“这并非简单的复制粘贴，而是要与系统持续对话，提出新的需求，改进格式，并分析哪些方案真正适用于当前需求。”
Bindflow 最近在一次物联网 (IoT) 产品开发中体验了人工智能的应用。该产品需要仅基于信号强度，利用天线三角定位法计算物体的距离和位置。开发人员在编程语言中使用了 ChatGPT 提供的公式，经测试，该公式运行精准。“我们本来也可以进行数据插值，因为我们掌握了相关技术，但这会耗费更多时间。”
人工智能与人类
关于这项技术应用的另一个反复出现的讨论点在于机器人与人类之间的关系，以及它可能对创作过程造成的损害，因为用户会反馈相同的信息，从而重复执行任务，只需稍作调整即可区分。然而，Bindflow 的首席运营官提出了两点支持人工智能人性化的观点。“每一条提示（决定任务指令的描述）都要经过人工审核，对所提供信息的筛选也是如此，”他解释道。“这并非简单的复制粘贴；分析结果至关重要，”他总结道。
关于创造力问题，帕索斯认为，与许多人的说法相反，人工智能的使用实际上可以增强创造力，因为“我们需要理解这种回应，并赋予它更多背景信息，这时我才能表示同意或反对。在这个对话过程中，创造力往往会蓬勃发展，而不是停滞不前。我们的经验会提升我们的创造力，”他说道。
数据安全
最重要的建议是不要将人工智能工具解读为“免费”，因为即使是那些标榜自己是免费的工具，也能从我们登录使用系统时提供的数据中获益，从而危及我们注册访问服务时所提供信息的机密性。
Bindflow 的首席运营官警告说：“在公司部署人工智能系统之前，必须先评估数据质量以及访问权限。”该公司将这项技术应用于以下任务：后台办公（公司行政部门或与客户联系较少或没有联系的部门）；内容制作、内部营销、社交媒体帖子创建，以及其他重复性工作和招聘流程。
只有一名员工？
帕索斯表示，一些所谓的“人工智能专家”预测，在不久的将来，可能会出现只有一名员工的独角兽企业（市值达到10亿美元或以上的初创公司）。他补充道：“或许这种模式只存在于某些行业，因为有很多企业完全依赖人工智能。但商业关系是人性化的；它需要基于推荐和信任的关系，即使是那些实力雄厚的公司，也需要基于人们的过往业绩来建立信任并推广其产品。”
