对于任何创业公司而言，在缺乏人力资源部门支持的情况下，如何保持团队的积极性都是一项巨大的挑战。鉴于此，专注于人员管理和组织文化的HRTech公司Talent Academy开发了一套专为小型企业量身定制的解决方案。
公司拥有一支人力资源管理专家团队，旨在改善人才的开发、激励、招聘和留任，以满足初创公司面临的独特需求和挑战。
据Talent Academy 首席执行官兼联合创始人 Mauricio Betti，人员管理是初创企业成功的基石之一。“我们深知每家初创企业都有其独特的文化、挑战和目标，因此我们致力于开发量身定制的解决方案。我们的目标是助力企业发展，确保他们拥有成功所需的坚实基础。所有这一切都建立在充分考虑他们自身特点的基础上。”
根据Cortex在2023年发布的报告，巴西共有12,040家初创企业。就规模而言，45%为微型企业，24%为小型企业，20%为中型企业，11%为大型企业。其中45%的企业员工人数不超过3人，员工人数在4至50人之间的企业占31%。而员工人数在51至5,000人以上的企业仅占市场份额的14%。首席执行官评论道：“小型初创企业仍然是市场的主体，随着对合格人才竞争的加剧，员工留任和敬业度成为重大挑战。 ”
此外，这家人力资源科技公司提供线上职业发展路径、个人画像、经验管理和组织文化建设，并通过研讨会、导师指导和其他理论与实践相结合的活动，促进员工社交情感技能的发展。“我们相信，员工的个人和职业发展对于可持续发展至关重要，尤其对于小型企业而言。我们的方法旨在强化内部文化，提升绩效，最大限度地提高团队福祉，从而创造一个有利于企业发展的环境。”人才学院首席增长官兼联合创始人雷纳塔·贝蒂强调说。
绩效评估是人才学院提供的另一项关键工具，包括360°、180°和90°评估模型。它能帮助初创公司全面了解员工绩效，并发现改进机会。此外，公司还协助制定个人发展计划（IDP），加速员工和管理人员的职业发展，提升他们的技能。
