远程办公、弹性工时和缩短工作周等模式正变得越来越普遍，以满足人们对灵活性和工作生活平衡的新需求。根据 （PNAD Contínua ）数据，巴西约有950万人远程办公，约占未缺勤就业总人口的9.8%。
Meetz首席执行官朱利亚诺·迪亚斯认为，居家办公的推行带来了诸多益处。“事实证明，这种模式能够有效满足许多对灵活性的需求。它不仅减少了通勤的时间和压力，还让员工能够打造符合自身需求的工作环境，而不受地域限制。”他说道。
此外，居家办公在推行弹性工作制方面发挥着核心作用，这种创新模式正逐渐成为就业市场的重要趋势。弹性工作制允许员工根据个人情况调整工作时间，这种灵活性可以提高员工满意度，进而提升工作效率。
“当我们谈论弹性工作时间时，我们考虑的是生活质量，是能够让我们的员工有机会陪伴家人，不必花费数小时通勤到公司，能够以更轻松的方式享受生活，”迪亚斯解释道。
除了个人获益之外，这些做法也为公司带来诸多好处。通过采用这些做法，企业可以吸纳来自全国各地的人才，从而实现员工队伍多元化，并带来不同的文化、创新和学习视角。除了确保更高效的工作环境外，企业还能观察到员工积极性和参与度的提升。然而，企业必须实施适当的策略来管理远程团队，并保持有效的沟通与协作。
这些变化是新的市场现实带来的结果，市场不再愿意接受不重视员工的工作安排，例如6天工作一天的工作制。“工作方式的转变为创造更灵活、更包容的工作环境提供了契机。接受这些变革的公司将更有利于吸引和留住人才，并优化运营，”迪亚斯补充道。
技术在推动这些新型工作模式方面发挥着至关重要的作用。在线协作工具、任务管理平台和视频会议软件对于在远程办公环境中保持生产力和沟通至关重要。“实施合适的技术是成功的基础。重要的是投资于公平的解决方案，以确保无论员工身处何地，都能进行有效的沟通和高效的活动管理，例如允许所有员工参与的聊天、视频会议和项目管理平台，”朱利亚诺·迪亚斯指出。
此外，辅助技术，例如自适应软件和设备，在确保所有员工的自主性和包容性方面发挥着至关重要的作用。这些工具使所有员工，无论其身体、感官或地理位置如何，都有机会充分参与专业活动。
另一个积极因素是其对经济和环境的重大影响。减少日常通勤可以降低员工的交通成本，并缓解大城市的交通拥堵。此外，减少日常出行还能减少污染气体的排放，从而有助于环境的可持续发展。
新冠疫情期间，我们见证了工作方式从线下到远程的转变。根据国际能源署（IEA）的分析，在此期间，全球每年节省了1190万吨石油，相当于每天约25万桶。综合统计，二氧化碳排放量减少了约2400万吨。
这一变化并未逃过公众的眼睛。在调查发现，人们平均每天通勤时间约为50.32小时。“我们不仅观察到这对员工的生活产生了积极影响，而且还对可持续发展做出了重大贡献。这是一个双赢的局面，”迪亚斯补充道。
但这还远未结束。未来的工作模式将更加灵活创新。拥抱这些变革的公司将能更好地应对挑战，并在不断变化的就业市场中把握机遇。“我们才刚刚开始一场重大变革。我们将继续寻求改进和调整流程的方法，以提供更加灵活、高效和包容的工作环境。”朱利亚诺总结道。
