Z世代（指2025年时年龄在16至30岁之间的人群）一直是就业市场变革的主要推动力之一。预计到2030年，这一年龄段的人群将占全球专业人士总数的58%。
世界经济论坛的一项调查也印证了这一点。鉴于此，一些研究应运而生，旨在了解这些年轻人的认知、偏好和担忧。他们出生在一个高度互联、日益复杂多变的世界。
研究揭示了Z世代的偏好。
美国国家高中学者协会（NSHSS）的一项调查揭示了Z世代在求职时的优先考虑因素。28%的受访者表示重视员工之间的公平待遇，而工作与生活平衡（25%）和企业社会责任（14%）也备受关注。
该研究还显示，86%的受访者重视企业环境中的职业发展机会。同时，63%的受访者认为带薪休假是他们与公司关系中一项至关重要的福利。
另一方面，这些年轻人对科技持谨慎态度。59%的人认为，未来十年人工智能的负面影响将大于正面影响。此外，62%的人表示担心工作会被自动化和算法取代。
这些数据表明，Z世代的职业发展方向是追求平衡和未来目标。根据美国国家健康与社会服务调查（NSHSS）的数据，Z世代往往要求公司提供公平的福利，并注重公司的道德操守和社会责任感。
就业市场正在适应当前形势。
根据迈克尔·佩奇发布的《2025年薪酬指南》，企业正在采用新的策略来吸引人才。在主要策略中，51%的企业提供学习和发展机会，44%的企业注重具有竞争力的福利和薪酬方案，38%的企业则致力于打造强大的品牌声誉。
调查显示，留住专业人才仍然是一项重大挑战。与其他公司之间的薪酬竞争是影响因素中被提及最多的，66%的受访者表示受到影响。
另一个问题是缺乏内部成长和发展机会。研究表明，34%的公司认为这种限制会影响团队的积极性。
这些数据表明，越来越多的公司致力于为员工提供真正的职业发展前景。与此同时，企业领导者也意识到，良好的声誉和积极的工作环境是吸引优秀人才的关键因素。
灵活性是年轻人关注的重点之一。
随着Z世代的崛起，寻找灵活的工作模式已成为这一年龄段人群的首要任务。美国国家健康与社会服务部（NSHSS）的报告显示，61%的Z世代专业人士希望拥有灵活的工作时间。
这种趋势催生了一种新的局面：远程办公、混合办公和个性化工作时间安排正变得越来越普遍。对于Z世代而言，平衡多项活动并保持工作与生活的平衡至关重要。
这一趋势反映了市场日益动态化和数字化。随着这一代人即将成为劳动力的主力军，不采用灵活工作模式的公司在吸引和留住人才方面可能会面临更大的困难。
