认为科技是“男人的专属领域”的迷思正在逐渐成为过去，数据已经印证了这一趋势。从课堂到全球企业团队，女性正在担任以往由男性主导的角色，并改变着科技行业的格局。
根据巴西信息通信技术公司协会（Brasscom）的最新报告，在巴西科技行业，女性占员工总数的34.2%，男性占63.1%，非二元性别者占1%。女性在领导岗位上的比例也在不断提高：目前，女性已占董事及管理职位总数的34.1%，较2019年至2024年增长1.6个百分点。在信息技术和研发等技术领域，女性占比达到28.1%，同期增长4.6个百分点，这表明性别多元化不仅能够推动创新，而且对巴西科技公司的竞争力也日益重要。
鉴于这一增长趋势，一些技术领域在女性招聘方面表现突出。KOUD（一家专注于技术人才招聘的公司）最近的一项调查显示，质量保证（QA）、数据分析和技术支持等职位在女性占比方面领先。此外，产品负责人、业务分析师、用户体验/用户界面设计师等战略性职位以及网络安全等新兴领域也取得了显著进展。
KOUD 首席执行官 Frederico Sieck 评论道：“重要的是要明白，多元化不是人力资源问题，而是商业问题。多元化的团队表现更佳，会质疑标准，带来新的视角，并以创新的方式解决老问题。”
在他看来，多元化与竞争力直接相关：“在信息技术领域，不重视和尊重女性的公司，极有可能在竞争日益激烈、创新日新月异的市场中落后。多元化的视角对于开发更具创意和效率的解决方案至关重要，而忽视女性人才则意味着巨大的战略潜力损失。”
女性为企业带来竞争优势的一个例子体现在用户体验/用户界面设计领域：女性为数字产品注入了人性化和美学视角。“同理心不仅是一种差异化优势，更是用户中心设计的核心。她们理解导航、易用性和直观的用户体验，这有助于提高客户留存率并为产品增值，”这位专业人士强调道。
在质量保证（QA）领域，也就是确保软件质量和稳定性的领域，“我们看到女性以批判性和注重细节的眼光提高了产品标准，这在质量保证领域至关重要。她们一丝不苟、有条理、尽职尽责，这些品质直接影响着最终交付软件的质量，”Sieck说道。
在网络安全和IT治理这个技术性最强、也最封闭的市场领域之一，女性正开始崭露头角，在数据保护、风险管理和技术合规政策制定等方面担任关键职位。“她们正在证明，信息安全不仅仅是技术问题，更是一种商业战略，”她强调说。
鉴于女性在科技领域扮演着战略性角色，连接巴西及海外科技人才与企业的 KOUD 一直在招聘中投资于明确的性别平等政策。
“人才不分性别，越来越多的公司意识到，聘用女性担任技术岗位对提升质量和创新能力有着直接的积极影响。因此，尽管许多公司仍在犹豫是否要积极推行多元化政策，但其他一些公司已经开始收获回报。为女性在IT领域创造空间已成为一项战略和绩效考核，那些理解这一点的公司已经走在了前列，”她总结道。
