近日，第15.177/2025号法律颁布，规定上市公司、混合资本公司以及由联邦政府、州政府、市政府或联邦区政府控制的公司董事会中，女性董事的最低比例必须达到30%，并可选择将该规定扩展至上市公司；此外，该比例中的空缺席位必须部分由黑人女性或残疾女性填补。新法已生效，并对违规行为规定了监督机制和处罚措施。
该规则将逐步适用于相关公司，根据规定，首次选举需达到10%，第二次选举需达到20%，第三次选举需达到30%。小数部分，若大于或等于0.5，则向上取整。黑人女性可自行申报其所属机构。
据巴塞洛斯·图昆杜瓦律师事务所 (BTLAW) 合伙人、教育与研究学院 (INSPER) 公司法专家里卡多·维埃拉 (Ricardo Vieira)，不遵守新法规可能立即产生严重后果，例如董事会审议受阻，进而导致董事选举和战略决策无法通过。这种瘫痪状态可能给公司造成损失，并导致违反其他法律法规，使相关责任人受到相应的制裁。
“实际上，董事会成员的选择是股东的责任。因此，如果公司违法并造成损失，责任很可能主要落在控股股东身上。即便如此，如果管理层未能在管理报告中列入公司采取的股权政策以及新法规要求的信息，他们也可能承担责任，”这位专家解释道。
维埃拉补充说，在法律实施的最初几年，选拔过程中采用的标准可能会进行调整，以符合新的法律要求。“公司需要从现有女性员工中填补空缺，或者招聘新的专业人才。因此，内部培训、资格认证和晋升流程可能会进行调整，以确保符合法律规定。”她总结道。
据戈德克律师事务所合伙人、公司法专家、圣保罗大学法学博士马塞洛·戈德克 (Marcelo Godke) 称，董事会成员人数的配额要求基于个人特质而非技术标准，是一种倒退。“董事的选拔应该基于资历、经验和能力，这些因素才是真正决定公司业绩的关键。如果强制规定董事构成而不考虑技术能力，则有可能损害管理效率和资源配置，直接影响公司的业绩和竞争力。”这位专家表示。
戈德克还指出，新法律预见的主要后果是，如果未达到最低女性比例，国有企业及其子公司的董事会将暂停作出决定，这可能导致在这些条件下作出的决定被撤销。
“此外，即使是上市公司，如果董事未能按法律要求适当披露信息，也存在承担法律责任的风险。不合规行为可能导致法律后果，尤其是在受证券交易委员会监管的公司中，”他总结道。
根据该条款的规定，该法规必须在公布之日起20年内进行修订。该法规于2025年7月23日立即生效，并于7月24日在联盟官方公报（DOU）上公布。
