女性在就业市场中的存在感不断增强，她们在战略领域的影响力也随之提升。在科技领域，尽管仍存在一些挑战需要克服，但变化显而易见。根据Softex观察站的数据，女性已占该领域专业人士的25%，随着注重包容性的举措的实施，这一数字预计还会上升。
当我们审视创业时，前景更加光明。近年来，女性在该领域的参与度迅速增长。根据全球创业监测（GEM）发布的《2023/2024年女性创业报告》，目前女性占成长型创业者的三分之一。此外，每十名女性中就有一人正在创业，而男性的比例为八分之一。这些数据表明，女性正在日益崛起，并在市场中创造机遇。
即使在女性比例仍然较低的初创企业中，变革也在发生。据巴西初创企业协会 (ABStartups) 的数据，其中 15.7% 的公司已聘用女性担任领导职务。此外，许多公司正在重新思考其流程，以确保公平。例如，政府发布的首份《薪酬透明度和薪酬标准报告》显示，39% 拥有一百名以上员工的公司已采取措施，提拔女性担任领导职务。
面对不平等，一些公司已经证明多元化能够带来切实的成果。Atomic Group 就是一个例子，它是一家初创企业加速器和领先的技术连接平台，致力于赋能技术渠道所有者和初创企业创造公平。该公司超过 60% 的团队成员由女性组成，这进一步凸显了营造平等创新环境的重要性。
“我们始终专注于聘用最优秀的人才，不分性别。Atomic Group 的成功，是其重视能力、创新和奉献精神的企业文化的自然结果。这进一步证明，当机会均等时，女性员工的比例会自然增长。”Atomic Group 首席执行官 Filipe Bento 解释道。
公司内部的多元化超越了代表性，已成为一种创新战略。“女性员工的存在增强了协作、同理心和战略眼光。多元化的团队能够做出更明智的决策，并创造出更具创新性的解决方案，”本托强调道。
女性主导的企业也表现出了高于平均水平的业绩。麦肯锡的数据显示，女性主导的企业平均比男性主导的企业增长21%。Rizzo Franchise的研究也印证了这一趋势，表明女性经营的特许经营企业的收入比男性主导的企业高出约32%。此外，巴西数字产品销售平台Hubla发现，女性主导的企业的收入和平均客单价增长率高出三倍。
这一现实在Atomic集团也得到了体现，女性担任着战略要职，推动着公司的发展。“她们身处关键决策的前沿，引领着巩固我们市场地位的举措，”首席执行官说道。
“我们集团拥有相当数量的女性员工，目前她们约占员工总数的60%。我们的员工构成涵盖高管、分析师和实习生。能够加入一个多元化的团队，我深感荣幸。这个团队的成功并非源于配额计划，也并非刻意为之，而是源于我们重视专业能力的文化，这种文化也日益认可女性作为能够实现自身目标的高级专业人士的重要性。” 集团旗下BR24的执行董事费尔南达·奥利维拉（Fernanda Oliveira）解释道。
自成立以来，公司一直积极投资于员工的职业发展。“我们在战略领域拥有女性员工，并不断鼓励她们的职业发展。创造真正的机会对于加强女性在市场中的代表性至关重要。” Bento 强调道。
即使取得了进步，挑战依然存在。获得领导职位以及工作与生活的平衡是许多女性面临的一些障碍。然而，注重平等的公司却能获得直接的益处。“我们重视平等，确保每个人都有发言权和发展空间，”本托强调道。
多元化不仅仅是一个社会问题，更是公司成功的竞争优势。“多元化的团队能够产生更具创造性和有效性的解决方案，直接影响我们提供的产品和服务。当我们汇聚不同的观点时，我们就能避免偏见，更好地满足市场需求。”首席执行官强调道。
Atomic Group 对公平的承诺还包括包容性和公平的薪酬政策。“在这里，绩效和能力是任何决策的基础。我们采用客观的评估标准，确保每个人都享有平等的机会。”他强调道。
本托认为，这种理念可以激励其他公司效仿。“这不仅仅是让更多女性加入团队，更要为她们提供切实的条件，让她们在各自的领域发挥领导作用。”本托说道。
展望未来，公司致力于持续发展，并为市场和社会带来积极影响。“我们的目标是加强团队建设，投资人才培养，并在创新和人才管理方面保持标杆地位。”首席执行官总结道。
如果更多公司采用这种模式，就业市场将更加平衡，并为应对未来挑战做好准备。“多元化不仅仅是一个概念；它是一种竞争优势，”本托总结道。
