新兴技术的应用和对技术教育的投资正在重塑巴西企业的创新格局。这是Alura和FIAP Para Empresas 2025/26年企业技术教育与创新》。该研究调查了人力资源、培训与发展以及技术领域的专业人士，结果显示，超过65.6%的企业在投资技术培训后，生产力已经得到提升。
此外，81% 的受访者表示人工智能对团队绩效有直接影响，他们对人工智能对公司业绩的贡献给予了 9.2 分（满分 10 分）的平均分。
“对于希望快速应对市场变化并保持竞争力的公司而言，培训和发展技术技能是至关重要的支柱，”Alura + FIAP Para Empresas 总经理 Tavane Gurdos 强调说。“必须让各个领域的员工都能从战略角度思考技术，并懂得如何将其作为增长和创新的资产。”
培训方面的投资和优先事项
大多数组织将预算用于教育合作，优先考虑具有结构化路径的学习平台，以及购买一次性培训项目并共同参与本科生和研究生课程。
即使取得了持续进展，仍有87%的公司尚未完全实现数字化成熟，仅有13%的公司认为自己已实现数字化成熟，与2023年相比下降了21%。这凸显了在技术变革加速的背景下，审视发展战略的必要性。该研究还指出，技术培训被视为培养绩效导向型文化和培养能够推动数字化转型的领导者的重要工具，超过50%的受访者认为这些问题至关重要。
领导力和个性化：变革的驱动力。
该研究最相关的发现之一是领导力在学习计划的有效性中所起的作用，已有 61.83% 的公司提供以领导力发展为重点的计划。
超过80%的受访者表示，个性化学习体验对于取得更稳定的成果至关重要，这凸显了将技术、数据和业务目标相结合的定制化策略的必要性。该研究还表明，技术教育正日益融入企业的业务战略中。
投资于员工培训的公司表示，它们在应对市场变化和增强竞争力方面更加灵活，这凸显了培训在当今数字化环境中作为创新和业务可持续发展的关键战略组成部分的重要性。研究表明，47%的受访者表示，公司鼓励所有员工提升技术技能——与2023年相比增长了33%。这进一步印证了技术已渗透到各个领域，不再局限于接受过特定培训的专业人士。“学习并鼓励学习的领导者能够倍增变革的力量。当领导层理解技术教育的战略意义时，它就能成为创新和绩效提升的催化剂。”塔瓦内说道。
人工智能与创新：拓展机遇
尽管人工智能的应用仍处于早期阶段，但它已开始在各个领域崭露头角。技术（81.7%）、数据（54.1%）、市场营销（37.4%）和人力资源（29.7%）等领域在日常工作中对人工智能工具的使用最为普遍。
在企业为提高运营效率而确定的战略重点中，采用人工智能、领导力发展和实施敏捷方法尤为突出。
尽管这些议题具有诸多生产力优势且意义重大，但技术学习要在巴西真正落地生根，仍面临诸多挑战。受访者提及的最常见障碍包括：培训预算不足、员工参与度低，以及领导层对持续学习重要性的认识不足。值得注意的是，本次调查采用了多项选择，这表明这些挑战在巴西企业的实际情况中反复出现且相互交织。
“教育与人工智能等新兴技术的结合，是企业竞争的新轴心。当团队学会战略性地运用技术时，其影响远远超出生产力：它能改变企业文化，加速成果的实现，”塔瓦内总结道。
