根据CIEE与巴西劳动就业部合作开展的《巴西青年就业能力》研究，约有710万14至24岁的年轻人既未工作也未学习。该研究的样本量为3400万，尽管数字令人担忧，但未来仍存在一些令人鼓舞的迹象。
与2024年第一季度相比，2023年第一季度全国实习生人数增长了37%。领先的人力资源科技公司Infojobs的首席执行官Ana Paula Prado表示，这些专业人才在就业市场上的增长直接反映了企业提供的就业机会的增加：“我们分析已公布的数据发现，51%的实习生在私营企业工作，但我们也观察到公共部门的实习生人数有所增加。为年轻人提供学习机会不仅能提升他们的专业技能，还能确保各行业保持与时俱进和创新发展。”
根据巴西地理统计研究所（IBGE）的数据，对比2019年和2024年的数据，处于“非学习状态”的青年（既不学习也不工作）人数下降了0.8%。尽管这一降幅是积极的，但帮助新一代融入就业市场的努力仍需继续。Infojobs推广的众多举措中，免费在线活动“Infojobs助力学生”旨在为高中生和大学生提供提问平台，解答他们关于进入就业市场的问题。普拉多表示：“年轻人拥有个人和职业发展的空间至关重要，因此，我们不断创造机会，帮助他们更轻松地进入就业市场。”
研究显示，仍存在一些挑战需要面对，因为在所谓的“非此即彼”人群（460万人）中，65%是女性，其中大多数是育有幼儿的女性。今年5月Infojobs发布的一项调查也分析了这种性别差异：86%的女性职业人士认为，在职业环境中，母亲这一话题经常受到负面评价；74%的女性已经离职或至少考虑过离职来照顾孩子。
安娜·保拉·普拉多认为，企业制定支持父母角色的政策至关重要，这有助于营造包容和平衡的工作环境。这位专家表示：“实施诸如延长育儿假、弹性工时和远程办公等支持计划，有助于缩小这种差距，让更多女性留在劳动力市场并取得成功。”
“减少未接受教育、就业或培训（NEET）青年的数量是巴西社会经济发展的重要一步。我们必须继续投资于教育、培训，并创造机会让年轻人参与到技术技能要求更高的活动中。通过包容不同群体，我们可以减轻不平等带来的负担，并为我们的青年创造更美好的未来。”安娜·保拉·普拉多说道。
从哪里开始呢？
如今，市场上学徒人数的增长主要集中在行政助理、生产线工人、物流助理和收银员等岗位。虽然这些职位大多需要一定的学历，但它们并不能帮助年轻人思考职业发展方向，也无法为他们的长期职业发展提供支持。
“为了改变现状，让我们的年轻人有机会在未来成为全面发展的专业人士，我们需要实施培训和发展计划，不仅要让他们胜任当前的工作，还要帮助他们培养未来感兴趣领域的技能。对于Z世代来说，清晰的职业发展路径至关重要，因此投资于导师制和指导计划是根本性的，”安娜·保拉解释道。
此外，鼓励学徒和实习生在不同部门积累经验，可以让他们更全面地了解公司运营，帮助年轻人确定自己希望从事的职业领域。
确保年轻人，无论其社会经济背景如何，都能获得发展机会至关重要。“必须加强包容性和多元化政策，并鼓励重视基层员工。让新一代融入工作环境是改变现状、确保未来我们的年轻人能够成长为全面发展、成就感满满的专业人士的唯一途径。”他总结道。
