千禧一代出生于1981年至1996年之间，现在年龄在28岁至43岁之间。Z世代出生于1997年至2012年之间，年龄在12岁至27岁之间。这两个世代追求的不仅仅是一份工作，他们更渴望获得能够提升个人和职业价值的经历。
的 《2023 年千禧一代和 Z 世代调查》研究， 62% 的千禧一代和 49% 的 Z 世代认为工作是他们身份认同的根本，他们追求工作与生活的平衡，这是他们欣赏同龄人的主要特质，也是他们选择新工作时的关键因素之一。
“这两代人对就业市场的适应给企业带来了独特的挑战，需要对组织实践和文化进行重大调整。为了吸引和留住这些人才，必须了解他们的期望，并将这些需求与现代就业市场最看重的技能相匹配，”10X首席执行官顾问兼布拉斯波特出版社社长安东尼奥·穆尼兹表示。
吸引千禧一代和Z世代的6件事
工作时间灵活，可远程办公。
对于千禧一代和Z世代来说，灵活性至关重要。德勤的一项研究显示，75%的千禧一代和70%的Z世代认为，灵活的工作时间和远程办公的可能性是他们选择工作的决定性因素。“新冠疫情强化了这些期望，凸显了能够更好地平衡工作与生活的办公环境的重要性，”首席执行官表示。
目标和价值观一致。
这些世代非常重视他们所在公司的宗旨和价值观。根据 Glassdoor 的数据，77% 的千禧一代和 80% 的 Z 世代认为公司的使命是他们求职时考虑的关键因素。安东尼奥认为，那些拥有强大社会责任感和可持续发展实践的企业对这些群体尤其具有吸引力。
职业发展和成长机会
根据盖洛普的调查，87%的千禧一代认为职业发展极其重要。持续发展是千禧一代和Z世代的首要考虑因素。那些投资于培训和技能发展项目的公司，往往更受求职者的青睐。
包容和多元化的文化
普华永道的一项调查显示，85%的千禧一代在评估雇主时会将多元化和包容性政策视为重要因素。Z世代对这些问题的认识更为深刻，他们会积极寻找在各个层面都倡导多元化的公司。包容性和多元化的工作环境备受推崇。
薪资以外的福利
对于这些年轻一代来说，诸如健康计划和全面的医疗保险等额外福利极具吸引力。据大都会人寿的一份报告显示，74%的千禧一代认为非薪资福利是他们决定是否留在一家公司的重要因素。
“如今的年轻专业人士不仅追求公平的薪酬，更重要的是工作与生活的平衡，以促进他们的整体福祉。提供灵活的工作时间、结构化的心理健康、多元化、包容性和个人发展机会等福利，对于吸引和留住这一代人才至关重要，”Bold Minds首席执行官兼创始人、领导力发展专家雷纳托·赫尔曼指出。
先进技术的运用
数字原住民、千禧一代和Z世代都希望企业采用先进技术。戴尔科技公司的数据显示，80%的年轻人认为，职场技术对他们的成功至关重要。雷纳托认为，实施数字化协作工具并不断更新以适应最新的技术趋势，是吸引这些世代的关键因素。
人的技能需要得到重视。
世界经济论坛一直致力于了解未来就业市场所需的技能。根据近期报告，专业人士应具备的一些关键技能包括：
- 解决复杂问题：在不断变化的环境中识别和解决非平凡问题。
- 批判性思维：客观、分析地评估信息，做出明智的决策。
- 创造力：产生创新理念和解决方案以适应市场变化。
- 人员管理：领导和发展团队，以促进协作和提高生产力。
- 与他人协调：能够有效地进行团队合作，适应同事的行动。
- 情商：理解和管理情绪，以建立人际关系和应对复杂情况。
- 制定和数据分析：分析数据并根据分析结果做出决策。
- 服务导向：以有效的解决方案满足客户需求。
- 谈判：通过有效谈判达成互利共赢的协议。
- 认知灵活性：根据不同情境适应新信息和新方法。
安东尼奥认为，要使就业市场适应千禧一代和 Z 世代的需求，需要采取多方面的方法，将灵活性、目标性、发展机会、包容性环境、全面的福利和尖端技术结合起来。
雷纳托认为，“投资于复杂问题解决能力、批判性思维和情商等人类技能的培养至关重要。了解并满足这些世代期望的公司能够建立更有动力、更敬业的团队，从而提升公司的长期成功。”他总结道。
