Ecx Pay 的创立宗旨是简化和统一管理所有灵活福利、奖励、预支工资和企业费用，并将其整合到一个应用程序中。该应用运营一年，总支付额 (TPV) 达到 1.15 亿雷亚尔。
这家企业多功能卡初创公司目前每月处理2400万雷亚尔的交易额，服务于1200家企业和5万用户。其扩张计划预计到2025年底，交易量将增长四倍，达到每年4亿雷亚尔。
“巴西员工福利市场每年交易额约为1500亿雷亚尔，一些公司在不到五年的时间里，每月总支付额就已达到10亿雷亚尔。我们将正面迎战，并以将所有必要的人力资源财务福利整合到一个平台上作为我们的差异化优势，”Ecx Pay联合创始人João Henrique Innecco表示。
除了将企业福利整合到一张实体卡或虚拟卡上之外，这一选择还能降低人力资源经理的实施和物流成本，同时也能降低员工的负担，员工从入职第一天起就可以享受这项福利。
虚拟支付方式也因其有助于客户公司实现 ESG（环境、社会和治理）目标而广受欢迎——Ecx Pay 平台还提供AnteciPay，这是一种预支工资解决方案，允许公司提前发放高达 30% 的工资作为信用卡消费额度。人力资源经理可以设定额度上限和可使用信用卡的商户类型。该福利的费用由平台管理，并已集成到工资系统中，允许提前最多 45 天进行消费。
预支工资是解决巴西人普遍面临的一个问题的有效方案。根据消费者债务和违约调查，四分之三的巴西人在两次发薪日之间没有200雷亚尔的剩余资金。“我们发现，用户使用AnteciPay进行的消费中，87%用于购买食品和医疗保健等基本生活必需品，平均单笔消费金额为219雷亚尔。一方面，这种方案可以防止员工积累债务或支付过高的利息；另一方面，它还能改善公司的现金流，提高员工满意度。”João Henrique Innecco解释道。
所有 Ecx Pay 用户均可享受合作零售商（例如 Pague Menos、Drogasil、Droga Raia、Daki、Petlove 和 Chefs Club）高达 70% 的专属折扣。该平台还在部分州建立了合作关系，为用户提供高达 15% 的电费等支出折扣。用户的另一项福利是 Mastercard 积分计划，每次消费均可累积 1 个积分。此外，员工还可以通过该卡直接兑换奖品和奖励。
2025年，Ecx Pay计划推出两项新功能。其一是将员工福利卡升级为企业卡，帮助企业更轻松地管理员工差旅、办公及日常开支。在此模式下，Ecx Pay旨在提供一项特定功能，协助企业管理车队，控制车辆维护和燃油成本。
Ecx Pay业务遍及巴西，目标客户为员工人数在50至2000人之间的公司，旗下品牌包括MRV、Fini、V4 Company和Unipar等。这家初创公司由Ecx Card孵化而来，Ecx Card是一家拥有30多年市场经验的公司，提供员工福利卡解决方案，已服务超过7000家公司，交易额超过40亿雷亚尔。
