黑色星期五尚未到来，但其影响已在就业市场显现。据巴西人力资源科技公司Sólides最新调查显示，该公司服务于巴西超过4万家中小企业，与促销活动相关的招聘工作早在活动开始前数周就已启动，并对临时和长期就业岗位的创造产生直接影响。
2022年至2024年间，9月和10月的临时工作岗位平均数量比其他月份高出81%。这一数据凸显了零售业的繁荣如何在促销活动正式面向消费者之前就推高了就业市场。而且，这一趋势还将持续：2023年至2024年，临时工作机会增长了53.3%。
这一趋势也体现在永久性招聘上。在“黑色星期五”前的两个月里，过去两年永久性职位平均增长了17.5%，2023年至2024年间增幅更是高达58.6%。这表明，企业不仅会加强团队以应对高峰需求，还会利用这段时间永久性地扩充员工队伍。
“黑色星期五已成为就业市场的重要触发点，尤其是在中小企业中。它曾经只是一个消费盛事，如今已成为衡量实际经济活动的指标，也是创造机遇的战略契机。今年的趋势是，临时工作岗位的供应量将与去年持平，”Sólides 产品与技术总监 (CPTO) Ricardo Kremer 表示。“许多公司利用这段时间来识别和留住人才，这些人才在季节性增长之后，最终会留在公司。”
Sólides的调查还重点介绍了招聘岗位的概况。2024年，职位空缺数量最多的州是圣保罗州（26%）、米纳斯吉拉斯州（17%）和圣卡塔琳娜州（6%）。招聘人数最多的领域是销售（22%）、行政（15%）和技术（7%），重点招聘的职位包括销售员、销售代表、行政助理以及后端和全栈开发人员。
求职门户网站上发布的职位空缺总数，直接反映了巴西中小企业劳动力市场的动态。
