从上一年到下一年，直接将人工智能融入业务战略的高管比例从76%上升至82%，近一半的高管已将这项技术整合到产品中或在其他领域进行测试。这些数据来自海德思哲（Heidrick & Struggles）发布的报告《数据、分析和人工智能高管组织及薪酬调查》，该报告指出，人工智能是未来几年高管的关键需求之一。尽管人们对这项技术的热情依然高涨，但对投资回报率的关注度也在不断提高，领导者们正以更具战略性的方式看待人工智能。
海德思哲拉丁美洲区合伙人兼负责人保罗·门德斯表示，这种思维方式的转变与新一代高管的构成直接相关。他指出：“我们看到，越来越多的技术型领导者涌现，他们准备将人工智能战略性地应用于企业，从而变革端到端流程，提升企业的竞争力。这一转变标志着一个重要的时刻，领导者不再仅仅局限于采用工具，而是开始将人工智能视为企业战略的重要组成部分。”
这项研究揭示了2024年企业高管对人工智能的接受程度和准备情况，结果表明，更具前瞻性的领导者才刚刚开始挖掘人工智能的全部潜力。人工智能的成功实施需要战略领导和跨部门协作，参与调查的高管中有59%认为，在当前预算期内，他们已经拥有足够的资源来满足组织的预期。
该调查还详细分析了2024年高管职业发展趋势，结果显示，数据、分析和人工智能方面的职责主要由首席数据与分析官和高级数据与分析主管等职位的人员负责。2024年，49%的受访者担任首席级别职位，而2023年这一比例为44%。
“如果没有高管的直接参与，就存在工作重复的风险。集中化和优化各项举措可以降低这种风险，并确保更有效地整合人工智能。目前，具备足够技术知识的人才仍然短缺，预计这种缺口将在未来三到六年内持续存在。在此期间，我们将看到新一代领导者的涌现，他们能够更好地从战略层面利用人工智能，并变革端到端的业务流程。”门德斯说道。
过去一年，受访者普遍对自身未来和公司长期发展持乐观态度。三分之二的受访者认为无需离职即可在公司内部获得晋升，超过半数（59%）的受访者认为公司已经找到了合适的继任者，其资质与外部市场上的候选人不相上下，甚至更胜一筹。
随着数据、分析和人工智能在商业战略中扮演着越来越重要的角色，企业需要确保将人才相关问题融入到公司战略中。“未能做好继任计划，未能提供发展机会，可能会导致优秀领导者的流失。如果他们看到清晰的内部发展路径，他们原本会留在公司，”门德斯总结道。
