人才短缺已成为全球就业市场面临的挑战。在数字化加速和其他结构性变革的背景下，许多专业人士仍然难以满足资格要求。
2025年，ManPowerGroup发布的一项研究聚焦于此，该研究显示，全球74%的公司难以找到合格的员工。在巴西，这一比例甚至更高：81%的公司表示面临同样的问题。
该研究还分析了受影响最大的行业以及造成这种现状的因素，表明解决方案远非一朝一夕就能实现。
研究指出了人才短缺的原因。
据调查机构称，数字化转型和人口结构变化正使工作变得更加复杂。这使得求职者难以适应，因为他们往往无法跟上市场新需求的步伐。
尽管巴西是受影响最严重的国家之一，但德国、以色列和葡萄牙等国的短缺率更高，接近90%。巴西境内问题的蔓延速度令人瞩目：2018年，只有34%的公司报告了这一困难。
在受影响最严重的行业中，交通运输和物流行业首当其冲，91%的企业面临技术工人短缺的问题。金融、房地产、能源和信息技术（IT）行业也位列受影响最严重的行业之列。
从地域上看，圣保罗的人才集中度最高，84% 的公司都表示面临人才短缺，其次是里约热内卢和米纳斯吉拉斯州。此外，IT 和数据行业被认为是最难招聘的行业，这与全球平均水平相符。
尽管面临困境，该研究仍强调了一些公司为尽量减少问题而采取的策略。约40%的雇主表示他们会投资培训自己的员工，而26%的雇主则寻求在新中心招聘员工。
临时工作为一种解决方案正越来越受到欢迎。
为了应对人才短缺和经济不稳定，临时工模式在巴西逐渐确立并成为一种替代方案。这种模式既能帮助企业维持运营，又能为劳动者提供进入正规就业市场的途径。
2025年4月至6月，该国新增临时就业岗位超过63万个，比上年同期增长5%。此外，节假日以及工业、农业综合企业和电子商务等行业的增长也增加了对临时就业的需求。
根据 6.019/74 号法律的规定，临时工作保障了按比例支付工资、带薪休假和第 13 个月工资等权利，此外还为承包公司提供了法律保障和降低了运营成本。
该模式还有助于促进就业市场的包容性，尤其对年轻人和经验不足者而言更是如此。如今，一半的临时职位由女性担任，这表明在性别平等方面取得了进展。
鉴于下半年经济前景乐观，临时工有望巩固其作为国民经济驱动力的地位。在当前形势下，这种模式可以为企业提供更大的招聘灵活性和敏捷性。
