全球最大的职业社交网络LinkedIn近日发布了最新一期的《巴西劳动力市场报告》。该报告基于对2000多名巴西专业人士的调查，旨在分析当前的就业市场格局。报告显示， 40%的巴西人希望在未来六个月内更换工作或公司，这表明面对快速的市场变革、公司优先事项的调整以及新技术的进步，他们正在重新评估自己的职业生涯。
报告显示，内部流动正逐渐成为一种稳定趋势：在未来六个月内希望寻求职业发展的专业人士中，大多数人打算在现有公司内担任新的职位。2023年，仅有2%的人表示有意在公司内部调动；2024年，这一比例上升至27%；而今年，这一比例也保持在较高水平，达到22%。这表明，内部流动仍然是职业发展的重要策略。
“我们正在见证专业人士对职业生涯的看法日趋成熟。许多人选择通过职业转型来应对新市场的需求。此前被视为例外情况的内部流动，如今正逐渐成为一种成熟的发展策略。这种趋势不仅反映了人们对变革的渴望，也体现了这样一种认知：只要公司内部有新的职位空缺和技能提升的机会，个人也能在公司内部获得发展。” LinkedIn News Brazil 的主编 Guilherme Odri 表示。
尽管人们渴望改变，但职业转型仍然充满挑战。报告显示，超过半数的求职者已经为此奔波了六个月以上，其中29%的人甚至持续求职一年以上。这种情况反映了就业市场的不平衡：在巴西，平均每十个求职者才有一个职位空缺，这表明就业供需之间存在显著的不对称。
为此，巴西人正积极寻求适应。领英平台的数据显示，过去一年里，巴西专业人士个人资料中添加的技能数量增长超过40% 64%的受访者表示，他们愿意转行到与目前所在行业不同的领域。
“当我们看到人才网络中新增技能数量出现如此显著的增长时，这传递出一个重要的信号。这不仅仅是更新个人资料的问题，而是要寻求重新定位，并为应对不断变化的市场做好准备，”奥德里说道。“与此同时，我们需要帮助人们在招聘和求职方面更具策略性，包括我们如何发布招聘信息。如今，我们已经了解到， 36%的专业人士表示，他们甚至难以评估某个机会是否与自身资质相符。”
人们愿意转换角色、跨行业流动，并投资发展新技能，这表明流动性（无论是内部流动还是跨行业流动）正逐渐成为一种适应和发展的战略。对于企业和人才而言，了解这种趋势至关重要：它能够指导企业做出更贴合当前工作动态的决策，并有助于构建更具韧性、面向未来的职业发展路径。
