职场性别不平等是我们社会一直在讨论的问题，尤其是在男性和女性之间，当然也包括其他少数群体。今天，我想重点讨论自我意识的作用——以及情商，它是自我意识的内在组成部分——因为人类的自我意识越强，就越有能力为所有人，无论性别，创造平等的机会。
所有的偏见都会将我们孤立开来；就像蒙上了一副精神眼罩，对社会造成巨大的伤害。就像透过钥匙孔，只能看到现实的片断；我们本可以纵观全局，却被限制住了。偏见就是这样：将人们及其潜能仅仅局限于性别视角，仿佛这就能决定他们彼此的优劣。
我们知道，世界是合作的。男人和女人能够并且确实能够建立美好的伙伴关系。因此，以性别来衡量一个人在任何生活领域的潜力都是一个巨大的谬误。事实上，我们彼此不同，却又互补。女性的神经结构与男性不同，这对于我们根据各自的生理机能，充分发挥各自的潜力非常有益。绝对不再适用的是陈旧过时的竞争模式。对抗是一种古老的范式，可以通过自我认知来克服。
我们如今所持有的偏见已经过时了。这些偏见仍然传承自前几代人，例如，他们认为五六十岁就老了，准备退休了。你也有这种感觉吗？女性也常常持有这种观点。让我们设想一下，无论性别如何，50岁以上的人加入劳动力大军，活跃于社会，这仍然是一件新鲜事。这种背景也促使我们重新审视能力、绩效和成果——我们有一些年轻人尚未充分发挥自己的潜力，而我们也有50岁以上的人正处于能力的巅峰。创新为不再适应社会的事物注入了新鲜血液，所以，是的，每个人都可以在生活和工作中重塑自我，拥有高效生产的能力，并取得高绩效成果。
你有没有停下来反思，我们今天所经历的一切，都是过去选择的结果？我们的历史书籍为古老的问题提供了答案，而如今，生活正向我们敞开一个绝佳的变革机遇。我们需要以这种开放的心态去看待他人，无论年龄、性别或种族。这正是我们需要推动的真正的进化和革命，而我们正处于此刻！一切都始于不满和对话，最终抵达新的境界——而这首先是与自身的对话。
面对生活中必然出现的所有困难和问题，我们需要扪心自问：“好吧，我该怎么办？” 如果我们不先进行自我评估，就无法更好地应对自身面临的困境，也无法推动变革。我们只会不断地自我质疑，等待“他人”找到解决方案。
自我认知使我们能够更深入地了解自身，带来觉察，并帮助我们重新审视自身行为，尤其是那些“尘封”的行为。情商至关重要；它使我们团结一致、紧密相连，并构想和创造未来的世界。我们都渴望一个和平的世界。然而，在一个充满偏见、用旧方法应对新问题的时代，和平是无法实现的。
创新就是答案！我们尚未找到它，正是因为我们需要找到它。而那些找到它的人，主要是那些正在经历这个问题并越来越意识到这一需求的人。有些人已经参与到这场运动中——50岁以上的人、女性，以及我们每一个正在觉醒的人——我们都有责任为在这个聚合的世界中生活创造新的可能性。因此，一个更加进化的世界！
