如果6天工作制（每週工作6天，每天工作1天）結束，會對我的公司產生什麼影響？

最近，關於「6x1」工作制的爭論再次升溫，無論是在網路世界還是街頭巷尾。起因是國會議員埃里卡·希爾頓（Erika Hilton，PSOL-SP）提出了一項憲法修正案，要求將每週工作時間從44小時減少到36小時，並廢除「6x1」工作制。然而，如果這項提案獲得通過，接下來會發生什麼事？

首先，人們需要明白，「6x1」工作制的廢除並不意味著週末全員休息，所有服務——尤其是商業活動——在周六和周日都會停止。畢竟，工作是有輪班的，公司員工需要合理分配時間，可能需要在周末工作，只要這兩天都計入新的「5x2」工作制即可。

然而，對於許多已經習慣這種工作模式的企業來說，工時縮減可能是一個挑戰，他們需要時間來調整，因為他們很可能需要招募新員工，但這需要重新計算預算並進行投資。我們知道，一旦這種新模式真正影響企業主的利益，乍看之下可能並不奏效。

巴西考勤管理公司Pontotel的一項調查顯示，6x1輪班制的終結可能會影響巴西數百萬名員工和企業。 Pontotel的考勤平台擁有超過50萬名註冊員工。調查顯示，這種模式在某些行業較為普遍：住宿和餐飲服務業（69%）、商業（49.9%）和行政活動（35.1%）。

一般來說，需要連續工作的行業，例如醫療保健行業，通常採用不同的工作時間安排，他們不可能放棄6x1輪班製或其他任何輪班制。許多醫生需要連續工作36小時甚至48小時，這取決於醫院的需求和自己的空閒時間，因此他們無法適應這種新模式。

事實上，所有與巴西勞動市場相關的問題都需要謹慎評估，切勿操之過急。未經充分討論和分析大規模影響就批准該政策，不僅對企業家不利，對勞工也同樣不利，因為創造就業機會的是企業家，而非政府。

理想情況下，應該找到一種平衡，既不損害企業家的利益，也不損害全體員工的利益；然而，必須找到一個折衷方案。從這個意義上講，企業管理者必須開始評估自身現狀，以便在「6x1」工作制真的在不久的將來結束時，能夠知道該如何應對。