远程办公与弹性工时：劳动力市场灵活化的新时代

 Các mô hình như làm việc từ xa, giờ linh hoạt và giảm tuần ngày càng trở nên phổ biến, đáp ứng nhu cầu mới về tính linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống Pnad liên tục, theo báo cáo của IBGE, vào năm 2022, Brazil đã đăng ký khoảng 9,5 triệu người làm việc từ xa, chiếm khoảng 9,8% trong tổng số người có việc làm không nghỉ việc. 

Đối với Juliano Dias, CEO của Meetz, việc triển khai văn phòng tại nhà đã mang lại nhiều lợi ích. “Mô hình đã chứng minh là một giải pháp hiệu quả cho nhiều yêu cầu về tính linh hoạt.Nó không chỉ làm giảm thời gian và căng thẳng liên quan đến việc đi lại, mà còn cho phép nhân viên tạo ra một môi trường làm việc đáp ứng nhu cầu cá nhân của họ, bất kể vị trí địa lý của họ”, ông nói.

Ngoài ra, văn phòng tại nhà đã và đang đóng một vai trò trung tâm trong việc thực hiện các hành trình thay thế, sự đổi mới đang được củng cố như một xu hướng quan trọng trong thị trường lao động. danh mục cho phép nhân viên điều chỉnh lịch trình của họ theo trách nhiệm cá nhân của họ, và sự linh hoạt này có thể dẫn đến sự gia tăng sự hài lòng của nhân viên và do đó, trong năng suất của h.

“Khi chúng tôi nói về những hành trình thay thế, chúng tôi đang nghĩ về chất lượng cuộc sống, có thể cung cấp cho nhân viên của chúng tôi khả năng ở bên gia đình, không phải mất hàng giờ để chuyển đến công ty, có thể tận hưởng cuộc sống theo cách nhẹ nhàng hơn.” Dias giải thích.

Ngoài những lợi ích cá nhân, những thực hành này mang lại lợi thế cho các công ty.Bằng cách áp dụng chúng, các tổ chức có thể đa dạng hóa nhân viên của họ, với những người từ những nơi khác nhau trong nước, mang lại quan điểm về văn hóa, đổi mới và học tập khác nhau.Ngoài việc đảm bảo một môi trường hiệu quả hơn, các công ty có thể quan sát sự gia tăng động lực và sự tham gia.Tuy nhiên, điều quan trọng là các công ty thực hiện các chiến lược phù hợp để quản lý các nhóm từ xa, duy trì giao tiếp và cộng tác hiệu qu.

Những thay đổi này là hậu quả của thực tế mới của thị trường, vốn không còn sẵn sàng chấp nhận những hành trình không coi trọng nhân viên của mình, chẳng hạn như thang đo 6×1.“Sự chuyển đổi trong thực tiễn công việc là cơ hội để tạo ra môi trường linh hoạt và hòa nhập hơn.Các công ty áp dụng những thay đổi này có vị trí tốt để thu hút và giữ chân nhân tài, cũng như tối ưu hóa hoạt động của họ.”.

Công nghệ đã trở nên quan trọng trong việc cho phép các phương thức làm việc mới này.Các công cụ cộng tác trực tuyến, nền tảng quản lý tác vụ và phần mềm hội nghị truyền hình là rất cần thiết để duy trì năng suất và giao tiếp trong môi trường làm việc từ xa. “Việc triển khai các công nghệ phù hợp là rất quan trọng để thành công.Điều quan trọng là đầu tư vào các giải pháp công bằng có thể đảm bảo giao tiếp hiệu quả và quản lý hiệu quả các hoạt động, bất kể nhân viên ở đâu, chẳng hạn như trò chuyện, hội nghị video và nền tảng quản lý dự án cho phép tất cả nhân viên tham gia.”, Juliano Dias chỉ ra.

Ngoài ra, các công nghệ hỗ trợ, chẳng hạn như phần mềm và thiết bị thích ứng, đóng một vai trò thiết yếu trong việc đảm bảo quyền tự chủ và hòa nhập cho tất cả nhân viên.Những công cụ này cho phép tất cả nhân viên, bất kể giới hạn về thể chất, giác quan hoặc địa lý, có cơ hội tham gia đầy đủ vào các hoạt động chuyên môn.

Một yếu tố tích cực khác là những tác động đáng kể đối với nền kinh tế và môi trường. Giảm việc đi lại hàng ngày có thể dẫn đến giảm chi phí vận chuyển cho nhân viên và ít tắc nghẽn hơn ở các thành phố lớn. Ngoài ra, ít chuyến đi hàng ngày hơn dẫn đến lượng khí thải gây ô nhiễm thấp hơn, góp phần vào sự bền vững môi trường. 

Trong đại dịch Covid-19, chúng ta có thể thấy sự di chuyển của các phương pháp làm việc trực tiếp sang điều khiển từ xa. Theo một phân tích được thực hiện bởi IEA (Cơ quan Năng lượng Quốc tế), lượng dầu tiết kiệm được trên khắp thế giới trong giai đoạn này là 11,9 triệu tấn mỗi năm, tương ứng với khoảng 250 nghìn thùng mỗi ngày. Sau khi thống kê chung, mức tiêu thụ khoảng 24 triệu tấn khí thải CO2 đã được phân tích.

Sự thay đổi này đã không được công chúng chú ý trong thời gian đó tìm kiếm “Người lao động có ý thức sinh thái”, được ủy quyền bởi GoTo bởi LogMeIn và được thực hiện bởi OnePoll, trong đó trong ba tuần cuối tháng 3, có thể phân tích rằng, trung bình, khoảng 50,32 giờ mỗi ngày được dành cho giao thông để làm việc. “Chúng tôi đang quan sát không chỉ tác động tích cực đến cuộc sống của nhân viên, mà còn đóng góp đáng kể cho sự bền vững.

Tương lai của công việc đang vẽ với sự linh hoạt và đổi mới hơn.Các công ty nắm bắt những thay đổi này sẽ được chuẩn bị tốt hơn để đối mặt với những thách thức và nắm bắt cơ hội của một thị trường lao động không ngừng phát triển. “Chúng tôi chỉ mới bắt đầu một sự chuyển đổi lớn.Chúng tôi sẽ tiếp tục tìm cách cải thiện và điều chỉnh các quy trình của mình để cung cấp một môi trường làm việc ngày càng linh hoạt, hiệu quả và toàn diện.