Bắt đầu Trang web Página 467

Nghiên cứu cho thấy cách các thương hiệu giao tiếp với Thế

Bạn đã bao giờ dừng lại để suy nghĩ về cách các thương hiệu giao tiếp với Thế hệ Z, những người từ 13 đến 27 tuổi?Để trả lời câu hỏi này, InstitutoZ, bộ phận nghiên cứu của Đoàn kịch udo tư vấn Gen Z và Alpha & I đã phân tích các xu hướng về chủ đề này và các cuộc thảo luận chính về tính sáng tạo trong các sự kiện như Vidcon Và Liên hoan sáng tạo quốc tế Cannes Lions.

Cả hai sự kiện đều diễn ra vào tháng 6 năm 2024 và Luiz Menezes“Một GenZ đã và đang ra lệnh cho các quy tắc của trò chơi, ảnh hưởng đến những người khác và xác định nó là gì co rúm người, là gì mát mẻ và, vì lý do này, các thương hiệu muốn đi bộ với cô ấy trên sân chơi.Nhưng làm thế nào để di chuyển qua một thế hệ bị phân mảnh thành các cộng đồng vi mô trực tuyến?”, cô hỏi.

Theo Luiz, các thế hệ mới thống trị tốt này và, vì lý do này, sự hình thành cộng đồng đã trở thành nền tảng trong chiến lược của các thương hiệu được chèn vào nền kinh tế sáng tạo. cộng đồng là những nhóm người có chung sở thích, điều này cực kỳ phù hợp với Thế hệ Z, bởi vì họ làm cho họ cảm thấy thuộc về một cái gì đó.Và những cộng đồng này được sinh ra từ 'kết nối INSULA.

Dữ liệu InstitutoZ chỉ ra rằng 55% của các chiến dịch chiến thắng của Sư tử Cannes và 50% của các tấm Vidcon họ tiếp cận theo một cách nào đó khái niệm (kết nối’. các thế hệ Z và Alpha hình thành các kết nối thực trong môi trường ảo và xu hướng là thế giới kỹ thuật số và vật lý ngày càng được tích hợp. nghĩa là, các thương hiệu cần phải chú ý để thích nghi và có thể giao tiếp tốt hơn với đối tượng mục tiêu của h.

Để làm điều này một cách thuần thục, Luiz giải thích rằng sự kết nối nên là nhân vật chính trong các cuộc trò chuyện và có một số cách để kết nối với các thế hệ mới, hoặc bằng tính đại diện hoặc tính xác thực, và hiệu quả hơn khi cả hai cùng nhau. tính đại diện cho phép nhiều người xác định với thương hiệu và tính xác thực làm cho nó đúng với mục đích của nó mà không giống nhau hơn.

Chuyên gia giải thích rằng, hiện nay, một trong những thách thức kinh doanh chính của các công ty lớn chính là đạt được những người tiêu dùng mới này.“chiến lược tuyến tính và kênh bán hàng không giống nhau đối với GenZ và Gen Alfa, những người tương tác với các thương hiệu tại các điểm tiếp xúc khác nhau, theo cách phân đoạn, và không tuyến tính”, tiết lộ Luiz.

Trong VidCon, một cuộc khảo sát của Paramount đã được trình bày, trong đó đánh giá các khía cạnh của Thế hệ Alpha, là những người sinh ra từ năm 2010.Theo dữ liệu, có 48 triệu người thuộc thế hệ này ở Hoa Kỳ, đại diện cho 15% dân số. ước tính là chúng tác động đến nền kinh tế ở US$ 5,4 nghìn tỷ trong những năm tới.Theo điều tra dân số IBGE, 19.75% dân số của Brazil là Gen Alpha, khoảng 40 triệu người.

Đối với Luiz, mặc dù có một số đặc điểm chung, thế giới quan của Thế hệ Alpha khá khác với Thế hệ Z, vì ngay từ khi sinh ra, chúng đã được đưa vào một thực tế đa văn hóa.Theo ông, xu hướng là nó là một thế hệ đa dạng hơn, điều này sẽ thay đổi chức năng của logic tiêu dùng và các mối quan hệ theo cách chúng ta biết. 

Theo nghĩa này, các sản phẩm và dịch vụ được cá nhân hóa có thể là chìa khóa thành công cho các thương hiệu.Một trong những bảng của Cannes Lions đã mang đến một cuộc khảo sát của Dentsu Creative, trong đó chỉ ra rằng 87% của các nhà tiếp thị Trung Quốc nói rằng họ cần chiến lược tiếp thị cụ thể cho Thế hệ Z và 80% của các nhà tiếp thị toàn cầu đồng ý với phát hiện này.

Vì lý do này, Luiz Menezes đưa ra ba lời khuyên để các thương hiệu có thể giao tiếp tốt hơn với Thế hệ Z và Alpha trong thực tế:

  1. Đối với thế hệ đa dạng, sự vắng mặt của đa dạng là điều kỳ lạ; nó là
  2. Lọc theo nhóm lợi ích chứ không chỉ theo các đoạn nhân khẩu học;
  3. Tính minh bạch và tiết lộ quy trình tạo ra sự kết nối (thương hiệu con người và dễ bị tổn thương).

Chuyên gia chỉ ra rằng các thương hiệu cần biết cách sử dụng các công cụ có sẵn có lợi cho họ.“Người tham gia có thể là đồng minh tuyệt vời để tạo ra kết nối thực sự với các thế hệ mới, mang lại tính đại diện và tính xác thực còn thiếu để thương hiệu của bạn có thể có nội dung gây được tiếng vang tích cực với đối tượng mục tiêu”, ông kết luận.

Hikvision participa da ISC Brasil 2024 e apresenta novas soluções em segurança para o varejo

A Hikvision marcará presença na ISC Brasil 2024, um dos maiores eventos de segurança do Brasil e da América Latina. Combinando conteúdo de alta qualidade com oportunidades de networking, o encontro reunirá mais de 1.500 gestores e tomadores de decisão, nos dias 3 a 5 de setembro, na capital paulista. A empresa exibirá seus equipamentos e soluções voltados para cidades inteligentes, transporte, varejo, educação, saúde, condomínios, indústria e energia. O grande diferencial será a integração das tecnologias, através da plataforma HikCentral Professional, que inclui inteligência artificial, e têm impulsionado melhorias significativas em cada um desses segmentos. A plataforma de gestão integrada e centralizada permite uma visualização completa dos dados, gerando informações valiosas para a tomada de decisões, otimizando processos e resultados.

Iremos apresentar uma variedade de produtos inovadores, que abrangem desde a gestão de segurança pessoal até o monitoramento de ativos e processos, sempre focados em atender às necessidades dos nossos clientes. Utilizando as mais recentes tecnologias em inteligência artificial, buscamos aumentar a eficiência e a produtividade, além de reduzir os riscos operacionais”, compartilha Leandro Belga, Gerente de pré-vendas para o setor privado da Hikvision.

Durante o evento, a empresa contará com seus parceiros Satis, Nextra, Lemanti, Ipcan, Modesto, GH Tech, Rádio Interplanetário, Tecline, Dicomp, Pauta e Diproseg.

Soluções em destaque para diferentes setores

Indústria e Energia

Uma série de câmeras e radares para medição e controle, que garantem aplicação em diversos ambientes, como:

  • Câmera para medição de nível de água: ideal para reservatórios e rios, integra vídeo e radar com um sensor multidimensional, proporcionando medições precisas. Trata-se de um equipamento indispensável para prevenção e alerta antecipado de eventos críticos como enchentes e inundações.
  • Câmera submersível: ideal para monitorar reservatórios e rios.
  • Radares, câmeras anticorrosivas e antiexplosivas: projetados para ambientes industriais desafiadores, garantem durabilidade e segurança.
  • Radares para medição de volume: desenvolvidos para aplicação em silos e armazéns, oferecem precisão e eficiência.
  • Câmeras térmicas e de posicionamento: ideais para termografia em ambientes industriais e de energia, são fundamentais para proteção contra intrusão e monitoramento de temperatura.
  • Câmera cubo: desenvolvida para monitorar painéis elétricos em ambientes industriais e de energia.
  • Kit de painel solar com câmera 4G: de fácil instalação, é projetado para locais remotos sem infraestrutura, proporcionando monitoramento confiável em áreas afastadas.
  • Com a possibilidade de integração de HikCentral Professional.

Giáo dục

Entre as inovações na educação, destaca-se o sistema de chamada automática por reconhecimento facial, que otimiza a gestão da presença dos alunos. Além disso, a solução de digital signage personaliza a comunicação em ambientes educacionais, enquanto o HikCentral Professional facilita a gravação e o compartilhamento de aulas, promovendo um ensino mais acessível e dinâmico.

Healthcare

Sistemas de vigilância com IA, controle de acesso inteligente e reconhecimento facial para gestão de pacientes e funcionários constam entre as soluções na área de cuidados em saúde, além de radar com detecção de quedas e radar de monitoramento de saúde, que mede batimentos cardíacos e frequência respiratória sem contato. O HikCentral Professional permite a gravação e o compartilhamento de procedimentos médicos, aprimorando tanto a educação quanto a colaboração entre profissionais de saúde.

Edifícios

Com equipamentos focados em otimizar a proteção e a eficiência em edifícios comerciais e residenciais, o destaque fica por conta dos sistemas de vigilância com inteligência artificial, controle de acesso inteligente e catracas com terminais de reconhecimento facial embutidos para monitorar entradas. Além disso, a empresa apresentará portais de detecção de metais, que garantem segurança adicional em áreas sensíveis. O HikCentral Professional integra todas essas soluções, proporcionando uma gestão centralizada e eficaz, tornando os prédios mais seguros e modernos.

Varejo

Vigilância com IA para análise de comportamento, mapas de calor, contagem de pessoas e gerenciamento de filas estão entre as novidades. As soluções integram antenas EAS e bodycams que auxiliam tanto na vigilância patrimonial quanto na prevenção de perdas. O módulo de Kinh doanh thông minh do HikCentral Professional centraliza todas as funcionalidades, oferecendo dashboards e relatórios para tomada de decisão estratégica aprimorada pelos varejistas.

ISC Brasil

A ISC Brasil é a versão nacional da prestigiada marca ISC Security Events—International Security Conference & Expo — que acontece nos Estados Unidos (Las Vegas e Nova York) e no México. O evento teve sua estreia em 2006, em São Paulo, e, desde então, se consolidou como um dos principais pontos de encontro do mercado de security na América Latina.

Dịch vụ

ISC Brasil 2024

Data: 3 a 5 de setembro, das 12h às 19h

Local: Distrito Anhembi – R. Prof. Milton Rodrigues, s/n – Santana, São Paulo – SP

informações: https://www.iscbrasil.com.br/pt-br.html

Solides công bố Wladmir Brandao là Giám đốc Trí tuệ Nhân tạo

Solides, công ty công nghệ quản lý con người cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs), đã công bố Wladmir Brandao là giám đốc Trí tuệ nhân tạo (CAIO, viết tắt trong tiếng Anh).Ở vị trí mới, giám đốc điều hành sẽ phụ trách thiết lập và thực hiện chiến lược AI của Solides, dẫn dắt các nhóm chuyên về loại công nghệ này để đẩy nhanh sự đổi mới trong sản phẩm và giải pháp.

“Tạo một vị trí C-Level cụ thể cho AI là một cách để chúng tôi định vị chiến lược bản thân với tầm quan trọng ngày càng tăng của nó trong thế giới kinh doanh, đặc biệt là trong lĩnh vực HR Techs.Khi công nghệ trở thành một phần trung tâm của hoạt động và chiến lược kinh doanh, nhu cầu về một nhà lãnh đạo dành riêng cho lĩnh vực này trở nên rõ ràng, vì vậy chúng tôi quyết định mở mặt trận” mới này, Monica Hauck, Giám đốc điều hành và đồng sáng lập của Solides nói.

Wladmir Brandao đã là thành viên của nhóm Solides với tư cách là giám đốc Công nghệ, vị trí mà ông giữ kể từ khi đến công ty vào tháng 2 năm 2021. Kể từ bây giờ, khu vực này thuộc trách nhiệm của Ricardo Kremer, người hiện giữ chức vụ giám đốc Sản phẩm và Công nghệ (CPTO).

“Là Giám đốc AI mới của Solides, nhiệm vụ của tôi là dẫn dắt công ty chuyển đổi thành một tổ chức lấy dữ liệu làm trung tâm, mang lại sự đổi mới dựa trên trí tuệ nhân tạo cho khách hàng và đối tác của chúng tôi.Mục tiêu của chúng tôi là dân chủ hóa việc tiếp cận công nghệ, đặc biệt là đối với các công ty vừa và nhỏ của Brazil, giúp họ trở nên cạnh tranh hơn.Chúng tôi sẽ phải đối mặt với cả những thách thức về kỹ thuật và giáo dục, đồng thời đảm bảo sự chuẩn bị của công ty để giải quyết các vấn đề đạo đức và quy định, thúc đẩy văn hóa trách nhiệm và minh bạch. Điều quan trọng nữa là thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài, chuẩn bị cho đội ngũ của chúng tôi một môi trường năng động và đòi hỏi khắt khe, nơi sự đổi mới liên tục là rất quan trọng để thành công, Wladm chỉ ra.

Ngoài vai trò là giám đốc điều hành tại Solides, Wladmir còn là giáo sư phụ trợ và nhà nghiên cứu thường trực tại Khoa Khoa học Máy tính và điều phối viên của nhóm nghiên cứu IRIS (viết tắt bằng tiếng Anh cho Hệ thống Thông minh để Điều trị Thông tin) trong Chương trình Sau đại học về Tin học tại PUC Minas. Cử nhân Khoa học Máy tính tại PUC Minas, giám đốc điều hành có bằng Thạc sĩ và Tiến sĩ về Khoa học Máy tính của UFMG, Sau tiến sĩ của Đại học Chile và các chức danh chuyên môn về Quản lý Chiến lược của UFMG và Quản lý Kinh doanh của Senac Minas.

Phát trực tuyến: Biên giới mới để các thương hiệu thu hút được khán giả tương tác

Sự bùng nổ phát trực tuyến, được minh họa bằng phạm vi phủ sóng đột phá của CazeTV tại Thế vận hội 2024, báo hiệu một sự thay đổi đáng kể trong tiêu thụ phương tiện truyền thông, mở ra cánh cửa cho các thương hiệu tận dụng nền tảng này như một cách mạnh mẽ và hiệu quả để kết nối với khán giả của họ.Khi nhiều người tiêu dùng di chuyển từ truyền hình truyền thống sang nền tảng kỹ thuật số, phát trực tuyến hợp nhất như một phương tiện quan trọng, cung cấp cho các thương hiệu những cách mới để tương tác với khán giả được nhắm mục tiêu và tương tác cao.

Tatiana Dejavite, chuyên gia truyền thông và giám đốc điều hành của Star no Mundo, nhấn mạnh cách phát trực tuyến có thể thay đổi chiến lược tiếp thị của thương hiệu: “O streaming không chỉ là một nền tảng phát trực tuyến đơn giản; đó là một hệ sinh thái năng động nơi các thương hiệu có thể tạo ra trải nghiệm phong phú và cá nhân hóa cho người tiêu dùng của họ. Khả năng nhắm mục tiêu chính xác đến khán giả và cung cấp nội dung phù hợp với sở thích cụ thể của từng nhóm khiến phát trực tuyến trở thành một công cụ không thể thiếu cho bất kỳ thương hiệu nào muốn nổi trội trong môi trường kỹ thuật số.”

Cơ hội thương hiệu trong phát trực tuyến

Các thương hiệu muốn tận dụng sự tăng trưởng phát trực tuyến nên xem xét một số chiến lược để tối đa hóa sự hiện diện và tác động của họ trên nền tảng này:

  1. Sáng tạo nội dung gốc: Phát triển nội dung gốc cộng hưởng với các giá trị và lợi ích của đối tượng mục tiêu có thể tạo sự khác biệt cho một thương hiệu trong thị trường kỹ thuật số cạnh tranh.Với sự thâm nhập của truyền hình kết nối tăng 33 điểm phần trăm từ năm 2017 đến năm 2023, theo nghiên cứu của Kantar IBOPE Media, phạm vi tiếp cận của nội dung này ngày càng đáng kể, bao gồm nhiều thiết bị và bối cảnh người tiêu dùng khác nhau.
  2. Quảng cáo gốc và tương tác: Không giống như quảng cáo truyền thống, streaming cho phép tạo ra các quảng cáo gốc tích hợp liền mạch với nội dung mà người dùng đang tiêu thụ. “Các thương hiệu có thể tạo ra trải nghiệm quảng cáo không làm gián đoạn luồng xem, mà thay vào đó bổ sung và làm phong phú thêm trải nghiệm người dùng,” Dejavite.In addition, interactive ads have shown higher engagement and brand recall rate, with 74% of consumers searching for products after seeing them in streaming ads, theo nghiên cứu của Magnite.
  3. Phân khúc và cá nhân hóa: Một trong những lợi thế lớn nhất của phát trực tuyến là khả năng thu thập và phân tích dữ liệu chi tiết về hành vi của người dùng. Vào năm 2023, 44% của khán giả VOD tuyên bố chỉ sử dụng thời gian miễn phí của nhà cung cấp, chuyển đổi nền tảng ngay sau đó, theo một nghiên cứu của Kantar IBOPE Media.
  4. Quan hệ đối tác & Tài trợ: Liên kết thương hiệu với các sự kiện lớn, chẳng hạn như Thế vận hội, thông qua tài trợ trên các nền tảng phát trực tuyến, có thể làm tăng đáng kể khả năng hiển thị và độ tin cậy của thương hiệu. Ví dụ: Caze TV cung cấp phạm vi phủ sóng khác biệt thu hút hàng triệu người xem và các thương hiệu liên quan đến chương trình phát sóng này có thể được hưởng lợi từ sự tham gia lớn.
  5. Thương mại trực tiếp: Xu hướng phát trực tuyến đang phát triển là thương mại trực tiếp, nơi các thương hiệu có thể quảng bá sản phẩm theo thời gian thực trong các buổi phát trực tiếp, cho phép người xem mua sắm trực tiếp trong khi xem.“Sự tích hợp giữa nội dung và thương mại điện tử này mang đến cơ hội duy nhất cho các thương hiệu chuyển đổi lượt xem thành doanh số bán hàng ngay lập tức,”, Tatiana nói.

Tương lai của Streaming Marketing

Khi phát trực tuyến tiếp tục phát triển, các thương hiệu thích ứng nhanh với thực tế mới này sẽ là những người gặt hái nhiều lợi ích nhất. thị trường phát video toàn cầu, trị giá khoảng 106,83 tỷ USD vào năm 2023, dự kiến sẽ tăng trưởng với tốc độ kép hàng năm là 21,5% vào năm 2030, theo dữ liệu từ eMarketer.Tại Brazil, mức tiêu thụ CTV, hay Connected TV, đã đạt 74,3% hộ gia đình, theo Kantar IBOPE Media, củng cố vai trò của phương tiện truyền thông này trong chiến lược tiếp th.

Một thực tế có liên quan khác là nội dung trực tiếp tạo ra sự tương tác nhiều hơn 37% so với các video được ghi trước, mang lại lợi thế đáng kể cho các thương hiệu muốn tăng tương tác với khán giả của họ. với sự thâm nhập lớn hơn của các thiết bị và sự phát triển của các mô hình tiêu dùng, phát trực tuyến không chỉ là một xu hướng, mà còn là một thực tế hợp nhất.

Thành công của CazeTV trong Thế vận hội cho thấy tương lai của truyền thông ngày càng tập trung vào trải nghiệm kỹ thuật số được cá nhân hóa và tương tác.“O streaming cung cấp một nền tảng mà thương hiệu không chỉ có thể được nhìn thấy, mà còn có kinh nghiệm.Loại kết nối này là những gì phân biệt các thương hiệu thành công với những người bị bỏ lại phía sau,” Tatiana Dejavite kết luận.

Với việc phát trực tuyến trở thành phương tiện tiêu thụ nội dung chính thống, các thương hiệu giờ đây có cơ hội chưa từng có để tạo mối liên kết sâu sắc hơn và có ý nghĩa hơn với khán giả của mình bằng cách khai thác những khả năng to lớn mà phương tiện truyền thông ngày càng phát triển này mang lại.

Sự kết thúc của Chatbot và kỷ nguyên mới của các đại lý ảo: công nghệ này đã cách mạng hóa ngành thanh toán như thế nào

Trong kịch bản chuyển đổi kỹ thuật số hiện nay, trí tuệ nhân tạo (AI) đang đóng một vai trò thiết yếu trong một số doanh nghiệp.Một trong những đổi mới quan trọng nhất là các tác nhân ảo, một giải pháp đã cách mạng hóa lĩnh vực thu thập, cung cấp cách tiếp cận hiệu quả, linh hoạt và cá nhân hóa hơn trong các mối quan hệ khách hàng. Dữ liệu cũng mang lại nhận thức này, xem xét các dự đoán cho AI trong lĩnh vực lạc quan này. Thị trường toàn cầu về phần mềm thu tín dụng, ví dụ, bao gồm các giải pháp dựa trên AI, ước tính đạt $4 tỷ USD vào năm 2022 và sẽ tăng lên $7,4 tỷ USD vào năm 2028, do việc áp dụng ngày càng tăng các công nghệ tiên tiến này, theo nghiên cứu của USoftSoft. 

Nhưng các tác nhân ảo là gì và tại sao nó lại tạo ra cuộc cách mạng này?Một tác nhân ảo là một công nghệ dựa trên AI được thiết kế để tương tác với người dùng theo cách tương tự như một người phục vụ con người.Các tác nhân này được lập trình để thực hiện các nhiệm vụ như trả lời câu hỏi, cung cấp thông tin và thậm chí tiến hành đàm phán và giao dịch.Sự tiến hóa này đã cung cấp sự kết thúc của Chatbots Robot đó nói chuyện với bạn bằng tin nhắn và yêu cầu bạn nhập 1 nếu bạn muốn tùy chọn A, 2 nếu bạn muốn tùy chọn B và vân vân & vân vân.

Là một phần của cuộc cách mạng, trong lĩnh vực thu thập, ví dụ, các đại lý ảo đảm nhận vai trò của người giao tiếp, người đàm phán và người quản lý mối quan hệ, tối ưu hóa các quy trình trước đây phụ thuộc hoàn toàn vào người phục vụ và ngày nay các đại lý làm điều đó với sự đồng cảm nhiều như con người. Đây là trường hợp của Monest, một công ty thu hồi tài sản thông qua việc thu hồi nợ của một đại lý ảo có tên Mia, được kết nối bằng trí tuệ nhân tạo. Đại lý ảo của công ty khởi nghiệp sử dụng WhatsApp để giao tiếp với khách hàng quá hạn của các nhà bán lẻ theo cách tốt nhất, cá nhân hóa giao tiếp theo doanh nghiệp và tăng khả năng con nợ trở thành khách hàng trở lại.

Thiago Oliveira, Giám đốc điều hành và Đồng sáng lập của Monest giải thích rằng mọi người thường không nhận ra rằng họ đang nói chuyện trên WhatsApp với một đại lý ảo được kết nối bởi AI. “Đã xảy ra trường hợp khi kết thúc một cuộc đàm phán thành công, khách hàng chúc những bữa tiệc tốt đẹp và một năm mới hạnh phúc cho Mia. Và điều tuyệt vời nhất?cô ấy trả lời, với tư cách là một người bạn tốt”, cô ấy nói đùa. 

Giám đốc điều hành cũng chỉ ra rằng đây là một ví dụ về cách công nghệ được áp dụng hiệu quả có thể là một công cụ mạnh mẽ để thúc đẩy kinh doanh. “Việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trong bối cảnh này không chỉ tối ưu hóa việc phục hồi tín dụng, mà còn biến đổi trải nghiệm của khách hàng, đưa ra các giải pháp đáp ứng nhu cầu và mong đợi của họ.Sự phát triển này là một ví dụ rõ ràng về cách công nghệ có thể là đồng minh chiến lược trong việc cải thiện kết quả và xây dựng hình ảnh tích cực trên thị trường”, Oliveira kết luận.

Việc thực hiện các đại lý ảo trong lĩnh vực thanh toán đã mang lại nhiều lợi thế cho thị trường. tự động hóa các quy trình, từng thủ công và tốn thời gian, giờ đây có thể được thực hiện 24 giờ một ngày, 7 ngày một tuần, cho phép dịch vụ liên tục và hiệu quả. Ngoài ra, các đại lý ảo sử dụng các thuật toán tiên tiến để phân tích hành vi của khách hàng, tùy chỉnh các phương pháp tiếp cận và đề xuất các tùy chọn thanh toán tốt nhất một cách chủ động.

Điều này không chỉ làm tăng tỷ lệ thu hồi tín dụng, mà còn cải thiện trải nghiệm của khách hàng, hiện được xử lý theo cách nhân bản và cá nhân hóa hơn, ngay cả trong các tương tác tự động. một lợi thế khác là khả năng mở rộng quy mô hoạt động thanh toán mà không cần mở rộng đội ngũ nhân sự, dẫn đến giảm đáng kể chi phí hoạt động.

Tác động đến mối quan hệ khách hàng và tương lai của các đại lý ảo trong việc thanh toán

Thiago Oliveira giải thích rằng một trong những thách thức chính của lĩnh vực thu nợ luôn là duy trì sự cân bằng giữa thu hồi nợ và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng.Ông chỉ ra rằng các đại lý ảo giúp vượt qua thách thức này, cung cấp một giao tiếp rõ ràng, tôn trọng và thuận tiện, thích ứng với hồ sơ của từng khách hàng.Với điều này, các công ty không chỉ có thể cải thiện tỷ lệ thu hồi của họ, mà còn duy trì hình ảnh tốt với người tiêu dùng, đó là nền tảng cho sự thành công lâu dài.

Với sự phát triển liên tục của AI và nâng cao khả năng của các đại lý ảo, tương lai của lĩnh vực thu thập hứa hẹn sẽ ngày càng kỹ thuật số và hiệu quả. tích hợp với các công nghệ khác, chẳng hạn như phân tích dự đoán và học máy, sẽ cho phép các đại lý này trở nên hiệu quả hơn nữa trong việc dự đoán nhu cầu của khách hàng và trong việc đưa ra các giải pháp có lợi cho cả công ty và người tiêu dùng.

Inteligência Artificial Criará 2 Milhões de Empregos até 2025, Aponta Pesquisa

A Inteligência Artificial (IA) está transformando o mercado de trabalho no Brasil de maneira significativa. Um estudo recente da Microsoft e Edelman revela que 74% das empresas no país já adotaram a IA em 2023, um aumento considerável em relação aos 61% do ano anterior. Embora a crescente adoção da tecnologia possa gerar receios de substituição de empregos, especialistas afirmam que a IA também abre portas para novas e melhores oportunidades de trabalho.

Frederico Stockchneider, diretor de projetos na InfoWorker Tecnologia e Treinamento, explica que o temor de substituição da mão de obra humana pela tecnologia é infundado. “A IA permitirá automatizar tarefas repetitivas, liberando os colaboradores para atividades mais estratégicas e criativas, o que está impulsionando o surgimento de novas funções que exigem habilidades avançadas e proporcionam maior valor agregado”, ressalta Stockchneider.

De acordo com uma pesquisa da Gartner, a IA criará cerca de 2 milhões de empregos até 2025. Isso ocorre porque as tecnologias de IA demandam supervisão, treinamento e manutenção humanos. Além disso, a IA pode aumentar a produtividade, o que, por sua vez, leva à criação de novos cargos. Empresas que combinam IA com insights humanos relataram aumentos de produtividade de quase 70%, protegendo os empregos existentes e criando novas oportunidades dentro dos negócios.

No entanto, a incorporação da IA nas empresas não é uma tarefa simples. Um estudo da Pure Storage, conduzido pelo MIT Technology Review, destacou três grandes obstáculos para a adoção de IA na América Latina, incluindo o Brasil: o alto custo da tecnologia, a necessidade de maior envolvimento dos stakeholders e a infraestrutura insuficiente para o gerenciamento de dados.

Stockchneider enfatiza que a combinação de orçamento limitado e a escassez de talentos qualificados representa um grande desafio para a adoção da IA nas empresas brasileiras. Segundo o estudo “Transformação Digital e Líderes de Negócios”, realizado pelo instituto Data-Makers, 46% dos líderes empresariais apontam a falta de profissionais qualificados como uma das principais barreiras para a digitalização, enquanto 37% atribuem essa dificuldade ao baixo conhecimento sobre temas relacionados.

Sem profissionais com habilidades técnicas avançadas, como ciência da computação e análise de dados, muitas organizações enfrentam dificuldades não só para implementar, mas também para manter soluções de IA de forma eficaz. O especialista sugere que, para superar esses desafios, é fundamental que as empresas invistam tanto em capacitação quanto no desenvolvimento de uma infraestrutura tecnológica adequada, garantindo que estejam preparadas para competir em um mercado cada vez mais digitalizado e inteligente.

Para mais informações e detalhes sobre a pesquisa, visite: www.microsoft.com/ia-estudo

Como as marcas podem usar o algoritmo para escolher o influenciador certo para sua campanha?

O mercado da global da economia dos criadores (Creator’s Economy) vale cerca de 250 bilhões de dólares, atualmente, podendo dobrar esse número (480 bilhões) até 2027, de acordo com um levantamento da Goldman Sachs Research, divulgado em 2023. O crescimento exponencial do mercado reflete em outras áreas, como no marketing de influência, que deve movimentar 24 bilhões de dólares mundialmente no ano de 2024, segundo a The Influencer Marketing Benchmark Report 2024.

Tais projeções fomentam cada vez mais a profissão do influenciador digital, que cresce proporcionalmente, e coloca dúvidas na cabeça de muitas marcas de como escolher o certo para divulgar seus produtos e serviços. Nesse cenário, o algoritmo entra como um facilitador, uma vez que ele pode ajudar empresas a escolherem um perfil ao identificar contas com alto engajamento orgânico e autêntico, que são priorizados pelas plataformas. 

De acordo com o diretor de talentos internacionais da Viral Nation e especialista em marketing de influência, Fabio Gonçalves, ao analisar interações, relevância do conteúdo e alcance, o algoritmo indica influenciadores que geram mais impacto com seus seguidores, ajudando no processo de escolha das marcas. Segundo ele, existem diversas estratégias que as marcas podem utilizar para usar o algoritmo a seu favor.

“As marcas devem focar no engajamento dos influenciadores, em vez de apenas no número de seguidores. Os algoritmos priorizam interações autênticas e conteúdo relevante, o que torna a taxa de engajamento um fator crucial. Além disso, a análise de dados em tempo real permite identificar influenciadores cujas postagens continuam a aparecer no feed de seus seguidores, mesmo com as limitações do algoritmo, ajudando as marcas a obter maior exposição orgânica”, diz.

Segundo o agente de influenciadores, entender as especificidades de cada plataforma é fundamental nesse processo: “Outro ponto importante é a adaptação ao algoritmo de cada plataforma. Influenciadores que entendem como o conteúdo é priorizado em diferentes redes sociais, como TikTok e Instagram, podem gerar resultados melhores. Além disso, o uso inteligente da segmentação permite que o conteúdo chegue a usuários que já demonstraram interesse em nichos específicos, garantindo uma audiência mais qualificada e maximizando o impacto da campanha”.

Assim como em qualquer área do marketing, o ROI (Return on Investment, ou Retorno Sobre o investimento) é o termômetro que define se a parceria foi vantajosa ou não para a empresa. A fim de maximizar esta métrica financeira, usada para saber quanto a marca ganhou com determinado investimento, é imprescindível que se priorize o alinhamento de valores e público-alvo, focando em influenciadores que compartilham seus princípios e têm uma comunidade engajada, segundo Fabio. O profissional ressalta que, além disso, é importante definir objetivos claros para a campanha e observar métricas avançadas, como o custo por aquisição (CPA), para avaliar o impacto real do influenciador, indo além das curtidas e visualizações. Brand awareness (consciência de marca), conversão, downloads, vendas e outros objetivos derivados também são fundamentais na opinião do diretor.

Por fim, Gonçalves cita outros métodos que podem gerar bons resultados para as marcas: “A realização de testes com diferentes influenciadores e formatos, junto à otimização contínua, pode melhorar os resultados das campanhas. Investir em parcerias de longo prazo fortalece a conexão com o público, aumentando a confiança e o ROI. Além disso, explorar nichos menores, como micro e nano influenciadores, oferece uma excelente oportunidade de conversão a um custo mais acessível, devido à proximidade desses criadores com seus seguidores”.

Nền tảng bán hàng nhanh áp dụng mô hình Bắc Mỹ và đạt R$ 570 triệu trong kinh doanh

A adoção de tecnologia avançada, centrais on-line de imóveis com vendas compartilhadas e suporte exclusivo de corretores profissionais são características que têm transformado o mercado imobiliário brasileiro, inspiradas pelo modelo norte-americano. Há três anos, a plataforma Fast Sale trouxe para o Brasil o “jeito americano de vender imóveis”, revolucionando o setor.

Desde seu lançamento em 2021, a startup já gerou mais de R$ 570 milhões em negócios. Recentemente, a Fast Sale contribuiu para a venda em tempo recorde de uma cobertura de luxo em Balneário Camboriú, cidade com o metro quadrado mais valorizado do Brasil. Baseada no modelo dos EUA, onde um profissional capta o imóvel e outro vende em parceria, a plataforma facilitou a venda do apartamento milionário, com mais de 334 metros quadrados, 4 suítes, 3 cozinhas e móveis assinados por Jader Almeida, em apenas cinco meses. O imóvel estava anunciado por R$ 17 milhões, mas o valor final negociado é mantido em sigilo.

Inicialmente focada em imóveis de Balneário Camboriú, a Fast Sale agora possui cerca de 30% de todos os imóveis prontos à venda na cidade, totalizando mais de R$ 4,4 bilhões em ativos disponíveis para quase 3 mil corretores de 269 municípios brasileiros. Recentemente, a empresa expandiu suas operações para Itajaí, um município vizinho que também apresenta índices de valorização acima da média nacional, superando cidades como Rio de Janeiro e São Paulo.

“Balneário Camboriú é, sem dúvida, a cidade com o mercado imobiliário mais aquecido do Brasil. Graças à tecnologia avançada da Fast Sale, consegui vender essa cobertura em tempo recorde e garantir uma comissão de quase sete dígitos. A plataforma não só facilita o trabalho dos corretores locais, mas também permite que profissionais de todo o Brasil ampliem suas opções e gerem mais negócios e ganhos com comissões que podem ser milionárias. A Fast Sale realmente transformou a maneira como trabalhamos ao proporcionar maior alcance e eficiência”, comenta Jaque Romão, corretora da Fast Sale.

A plataforma foi idealizada por Renato Monteiro, especialista em investimentos imobiliários e CEO do Grupo Sort, em parceria com os fundadores da Uniasselvi. Com um investimento inicial de R$ 4 milhões, a Fast Sale tem revolucionado o mercado imobiliário brasileiro desde seu lançamento.

Renato Monteiro, aos 32 anos, é um nome de destaque no setor e possui uma carteira com mais de R$ 8 bilhões em ativos. Sua jornada começou com desafios na infância, que ele transformou em motivação para alcançar grandes objetivos. Graças à experiência adquirida no mercado norte-americano, Renato criou a Fast Sale para trazer transparência e eficiência às transações imobiliárias e com isso contribuiu para revolucionar o mercado imobiliário de Balneário Camboriú e colocar a cidade no topo do ranking de valorização nacional.

“Criamos a Fast Sale com a missão de trazer transparência e eficiência ao mercado imobiliário brasileiro. Nossa plataforma, inspirada no modelo norte-americano, permite que imóveis em Balneário Camboriú e Itajaí sejam comercializados de forma rápida e segura por corretores de todo o Brasil. Estamos comprometidos em impulsionar a economia local e nacional e proporcionar oportunidades únicas tanto para corretores quanto para investidores”, afirma Renato Monteiro, CEO da Fast Sale.

Intercom hợp tác với Nortrez và mở rộng hoạt động tại Brazil

CÁC Liên lạc nội bộ, công ty phần mềm đặt tại San Francisco, California và phục vụ 25 nghìn công ty trên khắp thế giới, tuyên bố hợp tác với Nortrez, một trung tâm công nghệ chuyên về giải pháp cơ sở hạ tầng. Mục tiêu của sự hợp tác này là đưa vào danh mục đầu tư của Nortrez một giải pháp hỗ trợ và dịch vụ khách hàng mới, nhằm tối ưu hóa việc quản lý môi trường Công nghệ thông tin (CNTT), tự động hóa quy trình và giảm chi phí vận hành.

Theo Eduardo Schio, Trưởng phòng Thương hiệu Mới tại Nortrez, việc đưa tài nguyên bộ phận trợ giúp vào danh mục đầu tư của công ty củng cố vị trí của nó như một tài liệu tham khảo trên thị trường.“A Intercom là một công ty lớn, với một công cụ được thiết lập tốt và tập trung vào năm ngoái vào việc phát triển và cải thiện khả năng AI của mình, đỉnh cao là sự ra mắt của Fin AI, trí tuệ nhân tạo chủ động và được thực hiện để giúp cả đại lý và khách hàng của mình trong các dịch vụ trong các kênh khác nhau.Thực tế là chúng tôi được chọn để đóng góp cho việc mở rộng này là một dấu hiệu rất lạc quan cho vị trí của chúng tôi trên thị trường”.

Nortrez làm việc với việc bán lại và tư vấn các công cụ công nghệ, cho phép các công ty thuộc các quy mô và phân khúc khác nhau có quyền truy cập vào các giải pháp SaaS (Phần mềm dưới dạng dịch vụ) tốt nhất, hướng đến các lĩnh vực tổ chức khác nhau như hỗ trợ, điện thoại đám mây, quản lý tác vụ, Tiếp thị, CNTT, Dịch vụ khách hàng, Bán hàng, Nhân sự và nhiều lĩnh vực khác.  

“Với giao diện đơn giản, trực quan, và được trang bị các tính năng mạnh mẽ nhằm hỗ trợ đa kênh, Intercom giải quyết nỗi đau của các công ty nhỏ và lớn trong nhiều năm trong thị trường Brazil, và chuyên môn của Nortrez đến để tối ưu hóa hơn nữa lĩnh vực chuyên môn này” hoàn thành Schio.

Ngoài ra, tính năng này có khả năng mở rộng cao, có thể phục vụ từ các công ty vừa và nhỏ đến các tập đoàn lớn.Với giao diện đáp ứng và các tính năng tùy chỉnh, nền tảng thích ứng với nhu cầu cụ thể của từng khách hàng, mang lại trải nghiệm người dùng nhanh nhẹn và quyết đoán.

HRTech phát triển dự án quản lý con người cho các công ty khởi nghiệp

Vào đầu mỗi khởi động, thách thức của việc duy trì một đội ngũ tham gia mà không cần sự giúp đỡ của một khu vực Nhân sự (HR) là vô cùng lớn đối với bất kỳ doanh nhân.Nghĩ về nó, Học viện Tài năng, HRTech chuyên về quản lý con người và văn hóa tổ chức, đã phát triển một giải pháp để đáp ứng các nhu cầu cụ thể và phù hợp cho các doanh nghiệp nh.

Với đội ngũ chuyên gia quản lý con người, công ty đặt mục tiêu tăng cường phát triển, gắn kết, tuyển dụng và giữ chân nhân tài, phù hợp với nhu cầu và thách thức đặc biệt mà các công ty ở giai đoạn đầu phải đối mặt.

Theo Mauricio Betti, CEO và đồng sáng lập của Talent Academy, quản lý con người là một trong những trụ cột cơ bản cho sự thành công của các công ty khởi nghiệp.“Chúng tôi hiểu rằng mỗi công ty khởi nghiệp đều có văn hóa, thách thức và mục tiêu riêng, đó là lý do tại sao chúng tôi phát triển các giải pháp phù hợp.Mục tiêu của chúng tôi là hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh, đảm bảo rằng họ có nền tảng vững chắc cần thiết để đạt được thành công.Tất cả điều này xem xét đặc thù của họ”.

Theo Cortex, trong một báo cáo năm 2023, Brazil có 12.040 startup.Về quy mô, 45% là vi mô, trong khi 24% là nhỏ, 20% trung bình và 11% lớn.45% trong số họ có tới 3 nhân viên và những người có từ 4 đến 50 nhân viên đại diện cho 31%.Đã có những người có từ 51 đến hơn 5.000 chuyên gia chỉ là 14% của thị trường.“Các công ty nhỏ vẫn còn đáng kể trên thị trường, với sự giữ chân, tài năng và trở thành người phát triển, tài năng và sự cạnh tranh trở thành sự cạnh tranh CEO.

Ngoài ra, HRTech cung cấp một hành trình trực tuyến, lập bản đồ hồ sơ, quản lý kinh nghiệm và văn hóa tổ chức, thúc đẩy sự phát triển các kỹ năng cảm xúc xã hội thông qua các hội thảo, cố vấn và các hành động khác kết hợp lý thuyết và thực hành. “Chúng tôi tin rằng sự phát triển cá nhân và chuyên nghiệp của nhân viên là điều cần thiết cho sự tăng trưởng bền vững, đặc biệt là của các doanh nghiệp nhỏ hơn.Cách tiếp cận của chúng tôi nhằm tăng cường văn hóa nội bộ, tăng cường hiệu suất và tối đa hóa sức khỏe của nhóm, tạo ra một môi trường thuận lợi cho việc mở rộng”, ông chỉ ra Renata Betti, CGO và đồng sáng lập Học viện Tài năng.

Đánh giá hiệu suất là một công cụ quan trọng khác được cung cấp bởi Học viện Tài năng, với các mô hình 360, 180° và 90°.Nó cho phép các công ty khởi nghiệp có được cái nhìn toàn diện về hiệu suất của nhân viên và xác định các cơ hội cải tiến.Công ty cũng hỗ trợ xây dựng Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP), thúc đẩy tăng trưởng chuyên môn và nâng cao kỹ năng của nhân viên và người quản lý.

[elfsight_cookie_consent id="1"]