HP Inc. (NYSE:HPQ) đã công bố cuộc khảo sát thường niên lần thứ hai vào hôm nay Chỉ số quan hệ công việc HP (HP Work Relationship Index, WRI), một nghiên cứu toàn diện khám phá mối quan hệ của thế giới với công việc.Cuộc khảo sát, khảo sát 15.600 người trả lời từ các lĩnh vực khác nhau ở 12 quốc gia, tiết lộ rằng công việc không hoạt động tốt lắm: chỉ có 28% của công nhân tri thức có mối quan hệ lành mạnh với công việc, tăng một điểm so với kết quả của năm ngoái.Tuy nhiên, những phát hiện mới nêu bật hai giải pháp tiềm năng để cải thiện cách mọi người liên quan đến công việc: AI và trải nghiệm cá nhân hóa.
“Việc áp dụng AI tiếp tục thay đổi cách chúng ta làm việc và việc sử dụng nó đã phát triển trên toàn cầu và ở Brazil,”, Ricardo Kamel, tổng giám đốc HP Inc ở Brazil nói.“Ngoài ra, kinh nghiệm làm việc được cá nhân hóa ngày càng cần thiết và các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần đầu tư vào các công nghệ mới nổi và phát triển kỹ năng giao tiếp cá nhân của họ để đáp ứng sự mong đợi của” người lao động.
Những trải nghiệm cá nhân hóa trong công việc có thể dẫn đến mối quan hệ lành mạnh hơn với công việc
Trong năm thứ hai, nghiên cứu tiếp tục phân tích các khía cạnh của mối quan hệ của mọi người với công việc, bao gồm vai trò của công việc trong cuộc sống của họ, kỹ năng, khả năng, công cụ, không gian làm việc và kỳ vọng của họ về khả năng lãnh đạo.Năm nay, Chỉ số quan hệ công việc của HP tiết lộ một nhu cầu phổ quát quan trọng của người lao động tri thức: kinh nghiệm làm việc được cá nhân hóa.
Ít nhất hai phần ba số công nhân bày tỏ mong muốn có được trải nghiệm làm việc được cá nhân hóa, bao gồm không gian làm việc thích ứng, tiếp cận các công nghệ ưa thích và môi trường làm việc linh hoạt. Những trải nghiệm này rất quan trọng để cải thiện mối quan hệ công việc và có ý nghĩa tích cực đối với cả nhân viên và doanh nghiệp:
- 64% của những người lao động tri thức nói rằng nếu công việc được điều chỉnh hoặc tùy chỉnh để đáp ứng nhu cầu và sở thích cá nhân của họ, họ sẽ được đầu tư nhiều hơn vào việc phát triển công ty.
- 69% của những người lao động tri thức tin rằng điều này sẽ cải thiện phúc lợi tổng thể của h.
- 68% của những người lao động tri thức tuyên bố rằng điều này sẽ khuyến khích họ ở lại lâu hơn với người sử dụng lao động hiện tại của h.
Mong muốn cá nhân hóa này mạnh đến mức 87% của những người lao động tri thức sẽ sẵn sàng từ bỏ một phần tiền lương của họ cho nó. trung bình, những người lao động sẽ sẵn sàng từ bỏ tới 14% tiền lương của họ, với những người lao động thế hệ Z từ chức cho đến 19%.
AI mở ra cơ hội mới cho người lao động tri thức tận hưởng công việc và tăng năng suất
Việc sử dụng AI trong số những người lao động tri thức đã tăng lên 66% vào năm 2024, so với 38% vào năm ngoái. Những người lao động sử dụng AI đang nhìn thấy những lợi ích, bao gồm mối quan hệ lành mạnh hơn với công việc:
- 73% cảm thấy AI làm cho công việc của họ dễ dàng hơn và gần 7 trong 10 (69%) đang tùy chỉnh việc sử dụng AI để có năng suất cao hơn, cho thấy AI có thể là một thành phần để mở khóa trải nghiệm làm việc được cá nhân hóa hơn.
- 60% tuyên bố rằng AI đóng vai trò quan trọng trong việc cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
- 68% nói AI mở ra cơ hội mới cho họ tận dụng công việc.
- 73% đồng ý rằng hiểu rõ hơn về AI sẽ giúp họ thăng tiến trong sự nghiệp dễ dàng hơn.
Ngoài ra, những người lao động tri thức sử dụng AI hạnh phúc hơn 11 điểm với mối quan hệ của họ để làm việc so với các đồng nghiệp không làm việc của họ.Do đó, có một sự cấp bách để đưa AI vào tay người lao động càng sớm càng tốt, vì người dùng không phải AI đã cho thấy sự gia tăng sợ hãi thay thế công việc bằng AI, với 37% bày tỏ sự lo lắng, tăng 5 điểm so với năm ngoái.
Lãnh đạo doanh nghiệp có sự tự tin thấp; các nhà lãnh đạo nữ nổi bật như những người nổi bật tích cực
Mặc dù trên quy mô toàn cầu, chỉ số này nêu bật ít thay đổi, nhưng các quốc gia chứng kiến sự gia tăng chỉ số mối quan hệ công việc cá nhân đã cho thấy sự cải thiện đôi chút trong sáu yếu tố chính của mối quan hệ lành mạnh với công việc (ví dụ: chánh niệm, tự nhận thức, giao tiếp), tư duy sáng tạo, khả năng phục hồi, sự đồng cảm, trí tuệ cảm xúc) và sự tự tin của các nhà lãnh đạo trong việc thực hiện chúng:
- Trong khi hơn 90% của các nhà lãnh đạo nhận ra lợi ích của sự đồng cảm, chỉ có 44% cảm thấy tự tin về khả năng cảm xúc xã hội của h.
- Chỉ có 28% công nhân cảm thấy sự đồng cảm nhất quán từ các nhà lãnh đạo của họ, mặc dù 78% rất coi trọng điều này.
Tuy nhiên, cuộc khảo sát năm nay đã tiết lộ một điểm tích cực: nữ lãnh đạo.Trung bình, nữ lãnh đạo doanh nghiệp tự tin hơn 10 điểm về kỹ năng kỹ thuật của họ (kiến thức cụ thể, tính toán, trình bày, v.v.) và đáng chú ý là 13 điểm tự tin hơn về kỹ năng con người so với nam lãnh đạo.Ngoài ra, sự tự tin của nữ lãnh đạo doanh nghiệp về cả hai kỹ năng đã tăng lên trong năm ngoái (cộng với 10 điểm về kỹ năng con người, cộng với 4 điểm về kỹ năng kỹ thuật), trong khi sự tự tin của các lãnh đạo doanh nghiệp nam vẫn trì trệ về kỹ năng con người và giảm kỹ năng kỹ thuật (trừ 3 điểm).
Để biết thêm thông tin về Chỉ số quan hệ công việc của HP, hãy truy cập Trang web WRI và để truy cập báo cáo đầy đủ, vui lòng truy cập Phòng tin tức HP.
Phương pháp luận
HP ra lệnh khảo sát trực tuyến edelman Data & Intelligence (DXI), thu thập dữ liệu từ ngày 10 tháng 5 đến ngày 21 tháng 6 năm 2024 tại 12 quốc gia: Mỹ, Pháp, Ấn Độ, Anh, Đức, Tây Ban Nha, Úc, Nhật Bản, Mexico, Brazil, Canada và Indonesia. HP đã khảo sát 15,6 nghìn người được hỏi trong tổng số 12 nghìn công nhân tri thức (mỗi quốc gia một nghìn); 2,4 nghìn người ra quyết định CNTT (200 người ở mỗi quốc gia); và 1,2 nghìn lãnh đạo doanh nghiệp (mỗi quốc gia một trăm người).