Thế giới liên tục thay đổi và thị trường lao động không nằm ngoài quy luật.Khi chúng ta chuyển sang “futuro” (đã rất hiện tại), các công nghệ mới xuất hiện, những thay đổi trong nhu cầu của xã hội và sự phát triển trong các mô hình kinh doanh - những chuyển đổi này đang định hình bức tranh toàn cảnh hiện tại và đến từ việc tạo ra việc làm trong nước.Đối mặt với kịch bản này, điều cần thiết là phải suy ngẫm về cách chúng ta có thể chuẩn bị đối mặt với những thách thức và tận dụng các cơ hội do khả năng ngày càng tăng mà cuộc cách mạng kỹ thuật số và xã hội mang lại cho chúng ta.
Để có được một ý tưởng cụ thể hơn, trên thế giới có tới một phần tư số việc làm phải chuyển đổi hoàn toàn trong vòng chưa đầy năm năm, trên quy mô hàng triệu công nhân bị ảnh hưởng.Đây là kết luận chính của báo cáo mới nhất về Tương lai của Công việc, được chuẩn bị hàng năm bởi Diễn đàn Kinh tế Thế giới, trong đó có tính đến các dự báo và ước tính của khoảng 800 công ty được khảo sát (hoạt động trong 27 lĩnh vực) trên toàn cầu.
Vì vậy, đổi mới công nghệ và cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 sẽ đồng thời tạo ra và dập tắt hàng triệu vị trí tuyển dụng, định hướng cho sự xuất hiện của các xu hướng mới và mở đường cho tầm quan trọng của việc cập nhật chuyên môn thường xuyên và ngày càng chuyên sâu.
AI thúc đẩy việc làm mới
Đến năm 2027, việc áp dụng công nghệ sẽ là động lực chính trong chuyển đổi kinh doanh.Theo khảo sát, dữ liệu lớn đứng đầu danh sách các nguồn lực nên tạo việc làm, với 65% người trả lời mong đợi sự tăng trưởng trong các vai trò liên quan.Ngoài ra, vị trí của các nhà phân tích và nhà khoa học dữ liệu, chuyên gia về dữ liệu lớn, học máy và AI, cũng như các chuyên gia an ninh mạng, dự kiến sẽ tăng trung bình 30%.
Thương mại kỹ thuật số sẽ mang lại mức tăng việc làm tuyệt đối lớn nhất: dự kiến sẽ có khoảng 2 triệu vai trò mới, chẳng hạn như thương mại điện tử, chuyển đổi kỹ thuật số và các chuyên gia chiến lược và tiếp thị trực tuyến.
Mặt khác, theo báo cáo, các công việc chính nên biến mất là: giao dịch viên ngân hàng và nhân viên liên quan, nhân viên Bưu điện, nhân viên thu ngân và thu tiền, nhân viên nhập dữ liệu, thư ký hành chính và điều hành, trong số những người khác. tôi không tin rằng những vị trí này sẽ không còn tồn tại hoàn toàn, vì thang máy là sự hiện diện bắt buộc trong nửa đầu thế kỷ XX và sau đó trở thành bài viết xa xỉ mà đúng hơn, đó là những ngành nghề sẽ cần phải có một lý do rất thực dụng để chịu đựng, không giống như cách các hoạt động này hiện đang được thực hiện.
Tăng việc làm xanh, giáo dục và nông nghiệp
Đầu tư vào chuyển đổi xanh và giảm thiểu biến đổi khí hậu, cũng như nhận thức ngày càng tăng của người tiêu dùng về các vấn đề bền vững, cũng đang thúc đẩy sự chuyển đổi của thị trường lao động.Khi các quốc gia tìm kiếm nhiều nguồn năng lượng tái tạo hơn, các hệ thống và kỹ sư lắp đặt trong khu vực sẽ ngày càng tăng.Đầu tư cũng sẽ thúc đẩy tăng trưởng trong các vai trò tổng quát hơn như các chuyên gia bền vững và các chuyên gia bảo vệ môi trường, dự kiến sẽ tăng trưởng 33% và 34% tương ứng, phản ánh trong khoảng 1 triệu việc làm.
Tuy nhiên, lợi ích tuyệt đối lớn nhất sẽ đến từ giáo dục và nông nghiệp.Báo cáo kết luận rằng các vị trí tuyển dụng trong khu vực dự kiến sẽ tăng khoảng 10%, dẫn đến 3 triệu vị trí bổ sung cho giáo viên. đã có công việc nhắm vào các chuyên gia trong lĩnh vực nông nghiệp, đặc biệt là các nhà khai thác thiết bị, máy san lấp mặt bằng và máy tách, có thể tăng từ 15% đến 30%, đỉnh cao là hơn 4 triệu việc làm.
Những biến đổi khí hậu sâu sắc đã khiến chúng ta ngạc nhiên về phạm vi, cường độ và tần suất của chúng trong những tháng gần đây (tôi viết bài này một tuần trong đó phần lớn Brazil ghi nhận các chỉ số chất lượng không khí lịch sử tồi tệ nhất, nhờ hỏa hoạn trên khắp đất nước và hạn hán khắc nghiệt trái mùa).) sẽ là đòn bẩy cho những ngành nghề và hoạt động này.
Tái chuẩn hóa chuyên nghiệp
Trái ngược với sự xuất hiện của nhiều cơ hội nổi bật, các công ty được phỏng vấn trong cuộc khảo sát của Diễn đàn Kinh tế Thế giới cảnh báo về khoảng cách đáng kể giữa các kỹ năng hiện tại của người lao động và nhu cầu tương lai của doanh nghiệp. sáu trong số mười nhân viên sẽ cần tái chuẩn hóa trước năm 2027.Một số kỹ năng chính được tìm kiếm là đào tạo nhân viên sử dụng AI và dữ liệu lớn, tư duy phân tích và cả kỹ năng phát triển tư duy sáng tạo.
Vì vậy, đầu tư vào giáo dục thường xuyên để phát triển những kỹ năng này (và các kỹ năng khác) là rất quan trọng để đảm bảo khả năng có việc làm trong hiện tại/tương lai suốt đời, có nghĩa là học tập suốt đời, chưa bao giờ cao hơn bây giờ.
Cuối cùng, tương lai của thị trường lao động sẽ được đặc trưng bởi sự thay đổi nhanh chóng và đột phá, nhưng cũng bởi những cơ hội chưa từng có cho những người sẵn sàng thích nghi và học hỏi không ngừng.Bằng cách nắm bắt sự chuyển đổi và trau dồi các kỹ năng liên quan đến nền kinh tế của tương lai, chúng ta có thể xây dựng một thế giới năng động, toàn diện và bền vững hơn cho các thế hệ mai sau.