Công nghệ tiến bộ, nhưng xu hướng thị trường ngày càng nhân bản hóa

Năm 2024 đã cho thấy những dấu hiệu cho thấy thị trường lao động toàn cầu đang trải qua một trong những biến đổi nhanh nhất trong lịch sử của nó. Bây giờ, báo cáo “O Future of Labor”, Diễn đàn Kinh tế Thế giới, mang đến chương Triển vọng 2025-2030, Kỹ năng, cho thấy khoảng 39% của các kỹ năng thiết yếu của các chuyên gia sẽ trải qua những thay đổi lớn vào cuối thập kỷ này. động lực này được thúc đẩy chủ yếu bởi việc áp dụng các công nghệ mới, quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế xanh hơn và thay đổi nhân khẩu học toàn cầu.

Trong số các kỹ năng sẽ phát triển trong sự liên quan là tư duy phân tích, liên quan đến khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp dựa trên dữ liệu và thông tin có cấu trúc, đã được coi là thiết yếu bởi bảy trong mười công ty.Ngoài ra, khả năng phục hồi, linh hoạt và nhanh nhẹn nổi bật như các thuộc tính cơ bản, cho phép các chuyên gia thích ứng nhanh chóng với nhu cầu thị trường mới và khủng hoảng. 

Theo Beatriz Nobrega, một Cố vấn Phát triển Tổ chức và Con người chuyên nghiệp với gần 30 năm kinh nghiệm, khả năng lãnh đạo và ảnh hưởng xã hội cũng đạt được sự nổi bật, đặc biệt là trong bối cảnh các nhiệm vụ kỹ thuật ngày càng tự động hóa, điều này làm cho sự hợp tác và ảnh hưởng tích cực đến các nhóm trở nên cần thiết. “Kiến thức công nghệ, bao gồm mọi thứ từ kiến thức kỹ thuật số đến năng lực xử lý các hệ thống AI và dữ liệu lớn phức tạp, là một kỹ năng không thể thiếu khác”. 

Cuối cùng, sự tò mò và học hỏi liên tục trở thành thế mạnh cho các chuyên gia để theo dõi và dự đoán xu hướng, thể hiện sự chủ động trong việc phát triển các khả năng mới.“O báo cáo chỉ ra rằng thị trường lao động đang hướng tới một mô hình trong đó sự hợp tác giữa con người và máy móc sẽ chiếm ưu thế”, ông nói thêm. 

Tương lai của công việc

Thị trường cũng phải đối mặt với sự mở rộng của khoảng cách kỹ năng.Nghiên cứu chỉ ra rằng khoảng 63% của nhà tuyển dụng coi khoảng cách năng lực là rào cản chính đối với việc chuyển đổi tổ chức.Do đó, 85% của các công ty đang ưu tiên tái chuẩn hóa (“reskilling”) và trình độ chuyên môn (“upskilling”) của nhân viên của họ là chiến lược chính để duy trì khả năng cạnh tranh.

Đối với Beatriz, thời điểm này đòi hỏi sự thay đổi tâm lý của cả tổ chức và cá nhân. “Chúng ta sống một thời điểm khi nó không đủ để theo xu hướng, mà đúng hơn là để hiểu chúng để điều hướng thành công thị trường này đã được chuyển đổi một cách rất nhanh nhẹn.Sự phát triển của các kỹ năng đa ngành, trong đó liên kết công nghệ và kỹ năng mềm, Nó sẽ là nền tảng cho sự bền vững của sự nghiệp và tổ chức”, cô chỉ ra.Ngay cả bản thân cô cũng đã đặt cược vào giáo dục phúc lợi để bổ sung cho tổng thù lao trong các công ty mà cô điều hành.

Các kỹ sư năng lượng tái tạo, chuyên gia về tính bền vững và các chuyên gia về xe điện và tự trị là một trong những vai trò phát triển nhanh nhất cho đến năm 2030.Ngoài ra, việc mở rộng AI đang định hình lại các chức năng hành chính, trong khi các kỹ năng thủ công và các nhiệm vụ lặp đi lặp lại có xu hướng giảm. 

Ngành công nghệ tiếp tục dẫn đầu nhu cầu về các kỹ năng cụ thể, tập trung vào các chuyên gia dữ liệu lớn, kỹ sư fintech, nhà phát triển ứng dụng và phần mềm cũng như nhà phân tích an ninh mạng. Những chuyển đổi này cũng có tác động đến các lĩnh vực thủ công truyền thống như nông nghiệp và sản xuất, vốn đang được thực hiện nhờ những đổi mới về tự động hóa và tính bền vững.

“Hòa nhập là một trụ cột quan trọng khác trong chiến lược kinh doanh.Gần một nửa số nhà tuyển dụng có kế hoạch khám phá các nguồn tài năng đa dạng, tập trung vào việc loại bỏ các rào cản như yêu cầu bằng tốt nghiệp truyền thống và áp dụng các mô hình tuyển dụng dựa trên kỹ năng.Loại hành động này giúp giải quyết sự bất bình đẳng được khuếch đại bởi các chuyển đổi công nghệ”, chuyên gia kết luận.