Được kỷ niệm 139 năm, ngày 1 tháng 5 năm 2025 chứng kiến người lao động Brazil trải qua những cảm xúc trái chiều về nghề nghiệp, theo một khảo sát đặc biệt của Serasa. Mặc dù không hài lòng với mức lương và cơ hội phát triển thấp, những người được hỏi cho biết họ hài lòng với vị trí hiện tại và lạc quan về tương lai sự nghiệp. Giữa những bất ổn do Trí tuệ Nhân tạo tạo ra, họ không còn quá sợ hãi việc bị thay thế bởi máy móc hay công nghệ. Họ lo sợ về nền kinh tế hơn.
"Nghiên cứu của chúng tôi củng cố thêm rằng các công ty có nhiều dư địa để đầu tư vào việc phát triển và trân trọng nhân viên", Patricia Camillo, chuyên gia giáo dục tài chính tại Serasa, cho biết. "Những nhà tuyển dụng hoặc lãnh đạo khuyến khích sự phát triển và tăng cường sự gắn kết của nhân viên sẽ thành công hơn trong việc giữ chân nhân tài", bà nói thêm.
Tương lai và nghỉ hưu
Cuộc khảo sát do Viện Opinion Box thực hiện cho thấy 59% người lao động cảm thấy lạc quan về tương lai nghề nghiệp của mình trong năm năm tới, và 32% tin rằng họ sẽ có thể nghỉ hưu thoải mái, bất chấp luật pháp ngày càng hạn chế. Tuy nhiên, 33% cho rằng khó có thể nghỉ hưu với sự ổn định tài chính.
Khảo sát cũng cho thấy 63% người được hỏi cảm thấy hài lòng hoặc rất hài lòng với vị trí hiện tại. Tuy nhiên, vấn đề lương thưởng vẫn là một mối quan tâm: 68% cho biết họ không hài lòng với mức lương hiện tại.
Đối với những người tìm kiếm cơ hội mới trên thị trường, động lực chính cho một công việc mới là tìm kiếm mức lương tốt hơn (32%) và chất lượng cuộc sống tốt hơn (27%). Trong số những thách thức phải đối mặt trong môi trường làm việc hiện tại, mức lương thấp và khối lượng công việc lớn là những yếu tố nổi bật.
Giáo dục tài chính tại nơi làm việc
Theo nghiên cứu, 83% người được hỏi đánh giá cao việc các công ty cung cấp các chương trình giáo dục tài chính như một phần trong quá trình phát triển chuyên môn của họ. Hơn nữa, 86% tin rằng việc tham gia các khóa học tài chính tại nơi làm việc góp phần vào việc lập kế hoạch tương lai vững chắc hơn, và 84% coi việc này là cần thiết để ứng phó với những sự kiện bất ngờ.
“Khi người lao động được tiếp cận với giáo dục tài chính, họ sẽ tự tin hơn khi đưa ra những quyết định quan trọng cho cuộc sống và sự nghiệp. Sự hỗ trợ của các công ty trong quá trình này là một yếu tố khác biệt mang lại lợi ích cho tất cả mọi người, bởi những nhân viên có sự ổn định về tài chính thường gắn bó, năng suất và kiên cường hơn khi đối mặt với những thách thức”, bà Patrícia chia sẻ.
