Một nghiên cứu do Betterfly thực hiện hợp tác với Critéria cho thấy, mặc dù quan trọng, nhưng lương lại là yếu tố ít ảnh hưởng nhất đến sự gắn kết của nhân viên. "Ngành Nhân sự đã phải đối mặt với thách thức không chỉ là thu hút mà còn giữ chân nhân tài trong nhiều năm. Việc hiểu rõ điều gì thực sự quan trọng đối với sự gắn kết của nhân viên sẽ thay đổi cách tiếp cận của chúng tôi và cũng góp phần phát triển các chiến lược nhất quán dựa trên thông tin này", Roberta Ferreira, Giám đốc Toàn cầu về Trải nghiệm Thương hiệu tại Betterfly, chia sẻ.
Tại Brazil, khí hậu và phúc lợi là những yếu tố giải thích rõ nhất cho sự gắn kết của nhân viên, với tỷ lệ lần lượt là 24% và 23%, tiếp theo là mục đích và văn hóa, với tỷ lệ lần lượt là 22% và 18%. Phúc lợi kinh tế, mặc dù được coi là hấp dẫn, nhưng lại không phải là yếu tố thúc đẩy, vì nó xếp cuối bảng xếp hạng - chỉ ở mức 13%.
Brazil là quốc gia Mỹ Latinh mang lại nhiều lợi ích nhất
Betterwork nhận thấy rằng trong khi mức trung bình của Mỹ Latinh là 76 điểm về phúc lợi, Brazil vượt qua với 86 điểm, trong đó nam giới nhận được nhiều hơn nữ giới (87 so với 85). Về độ tuổi, thế hệ Y và Z có 89 điểm, trong khi Thế hệ X và thế hệ bùng nổ trẻ em có 82 điểm. Đông Nam là khu vực nổi bật nhất, với 91 điểm, tiếp theo là miền Nam với 89 điểm và miền Trung-Tây với 86 điểm. Cuối cùng, Đông Bắc có 83 điểm. Trong số này, 50% nhận được các phúc lợi liên quan đến bảo vệ (bảo hiểm nhân thọ, chương trình bảo hiểm y tế, v.v.), 44% phát triển chuyên môn (các khóa học và ưu đãi cho sau đại học và các chuyên ngành khác), 42% linh hoạt (để cân bằng giữa công việc và cuộc sống), 38% được ghi nhận (giải thưởng và tiền thưởng), 32% sức khỏe thể chất (được sử dụng phòng tập thể dục), 30% sức khỏe tinh thần (hỗ trợ trị liệu) và chỉ 23% cảm thấy họ nhận được mức lương thỏa đáng.
Điều quan trọng cần nhấn mạnh là có sự khác biệt giữa các phúc lợi mà nhân viên cho là quan trọng và những phúc lợi thực sự thúc đẩy sự gắn kết. Khảo sát cho thấy 26% người tham gia muốn được trả lương cao hơn; 19% muốn được hưởng các phúc lợi liên quan đến bảo vệ (bảo hiểm); 16% muốn có sự linh hoạt (quan trọng hơn 18% đối với phụ nữ so với nam giới); 14% muốn được khuyến khích chăm sóc sức khỏe tinh thần; 10% muốn được công nhận tại nơi làm việc; 9% muốn được khuyến khích phát triển chuyên môn; và 6% muốn được hưởng các phúc lợi liên quan đến sức khỏe thể chất.
"Điều quan trọng là phải cân bằng giữa hai chỉ số này. Ví dụ, sự an toàn tài chính, thông qua phạm vi bảo hiểm, và tính linh hoạt rất quan trọng để thúc đẩy sự gắn kết và ngược lại, cũng hấp dẫn nhân viên, nhưng hầu hết mọi người đều muốn nhận được mức lương xứng đáng với công việc họ làm", Roberta nhận xét.
Một điều rõ ràng là những lợi ích được coi là quan trọng nhất không khác nhau theo giới tính hoặc độ tuổi.
