Danh tiếng trực tuyến đè nặng lên quyết định của thế hệ mới khi lựa chọn công việc

Với việc mạng xã hội được củng cố như các kênh truyền thông chiến lược, các ứng viên đặc biệt là từ Thế hệ Z và Millennials ĐANG ngày càng sáng suốt hơn khi lựa chọn nơi họ muốn làm việc.Đối với họ, một thương hiệu không chỉ là một cái tên; nó là sự phản ánh của các giá trị, văn hóa và mục đích.Theo khảo sát của Infojobs, 70% của các chuyên gia coi danh tiếng của công ty là yếu tố quyết định trong việc chấp nhận một đề xuất công việc.Ngoài ra, 76,2% của người trả lời tìm kiếm ý kiến và đánh giá trên các trang truyền thông xã hội và dư luận trước khi nộp đơn xin việc.

Đối với của Hosana Azevedo, Trưởng phòng Nhân sự tại Infojobs và người phát ngôn của 发言人霍萨娜·阿泽维多, phần mềm nhân sự, điều này xảy ra bởi vì các ứng viên ngày nay không chỉ tìm kiếm việc làm; họ muốn trở thành một phần của một công ty phù hợp với niềm tin và nguyện vọng của họ: “Những thế hệ mới này theo dõi tài khoản của các công ty trên các nền tảng như LinkedIn, Instagram, Tiktok và Twitter.Họ lưu ý không chỉ những gì được nói trong quảng cáo, mà còn cả những gì được chia sẻ bởi nhân viên.Mỗi bài đăng, nhận xét và tương tác có thể ảnh hưởng đến quyết định ứng dụng của bạn”. 

Đối với Thế hệ Z, người đang ở giai đoạn đầu của sự nghiệp chuyên nghiệp và Millennials, những người ưu tiên các môi trường phù hợp với giá trị của họ, sự hiện diện kỹ thuật số của một công ty là rất quan trọng.Vì vậy, mạng xã hội không chỉ nên quảng bá sản phẩm, mà còn phản ánh tầm nhìn và giá trị của thương hiệu, khơi dậy sự quan tâm của những tài năng phù hợp.

“Các công ty cần hiểu rằng danh tiếng trực tuyến không chỉ là về tiếp thị, nó là sự phản ánh văn hóa nội bộ và thực tiễn được thông qua.Đối với các chuyên gia trẻ, tính minh bạch và tính xác thực là điều cần thiết.Ngoài ra, các tổ chức phải áp dụng giao tiếp chủ động.Điều này ngụ ý cả việc phản hồi các nhận xét và phê bình và tạo nội dung phản ánh giá trị và văn hóa tổ chức của họ.Các chiến dịch làm nổi bật câu chuyện của nhân viên, các sáng kiến trách nhiệm xã hội và thực tiễn hòa nhập là những chiến lược hiệu quả để xây dựng hình ảnh tích cực”, chuyên gia nhận xét.