Mulheres e homens têm impactos diferentes no trabalho após se tornarem pais

Sự ra đời của một đứa trẻ đại diện cho một bước ngoặt trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của cha mẹ, nhưng đàn ông và phụ nữ trải qua quá trình chuyển đổi này không đồng đều tại nơi làm việc.Các luật về nghỉ thai sản và nghỉ sinh con, mặc dù đã phát triển qua nhiều năm, vẫn củng cố sự chênh lệch ảnh hưởng trực tiếp đến sự nghiệp của phụ n. 

Trong khi thời gian nghỉ thai sản ở Brazil có thể kéo dài đến sáu tháng, thời gian nghỉ thai sản thấp hơn nhiều, chỉ có năm ngày làm việc được đảm bảo bởi luật pháp, điều này làm tăng thách thức về bình đẳng giới trong việc quay trở lại làm việc. dữ liệu từ Viện Địa lý và Thống kê Brazil (IBGE) vẫn cho thấy vào năm 2021, tỷ lệ nữ giới tham gia lực lượng lao động là 51,6%, thấp hơn nhiều so với 71,6% của nam giới. sự khác biệt này càng trầm trọng hơn sau khi làm mẹ, với sự gia tăng lên đến 50% trong khoảng cách tham gia giữa phụ nữ và nam giới có con so với những người không có con. 

Theo Bia Nobrega, một chuyên gia về Phát triển Con người và Tổ chức, trong 30 năm qua, thị trường lao động đã trải qua những tiến bộ quan trọng, nhưng phụ nữ vẫn phải đối mặt với mọi rào cản sau khi sinh con. “Thai sản vẫn là một trong những thách thức lớn nhất trong quỹ đạo nghề nghiệp của phụ nữ. Hậu quả đặc biệt rõ ràng trong năm năm đầu đời của đứa trẻ, giai đoạn mà sự cống hiến cho việc chăm sóc trẻ em chuyên sâu hơn”, cô nói.

Giảm giờ làm việc, giờ linh hoạt, gia hạn thời gian nghỉ phép, giờ miễn phí và được trả lương để giải quyết các vấn đề như tư vấn y tế và thích ứng với trường học, trong số các chủ đề khác, vẫn là những chủ đề có các cuộc thảo luận rất phôi thai trong nước. “Ngoài ra, khi những vấn đề này được thảo luận, nó tập trung vào việc biến chúng thành quyền của phụ nữ, khi chúng nên được mở rộng cho bất kỳ người chăm sóc nào, chính xác là để giảm bớt gánh nặng cho phụ nữ khi chủ đề là chăm sóc sự nghiệp và con cái”, ông giải thích. 

Trong bối cảnh này, các chuyên gia này vẫn phải đối mặt với nhiệm vụ khó khăn là cân bằng cuộc sống chuyên nghiệp với trách nhiệm gia đình nói chung 'OD là trách nhiệm của phụ nữ, và ảnh hưởng của sự mất cân bằng này được khuếch đại bởi việc thiếu các chính sách hỗ trợ đầy đủ, chẳng hạn như cung cấp các trung tâm giữ trẻ và trường học toàn thời gian. Điều quan trọng cần nhấn mạnh là các bà mẹ đơn thân là sự hình thành gia đình lớn thứ hai ở Brazil, điều này dẫn đến bàn tay của họ thậm chí còn nhiều trách nhiệm và thách thức hơn. 

Một thị trường lao động không công bằng

Ngoài các vấn đề về tham gia thị trường lao động, còn có sự chênh lệch đáng kể về lương. Các nghiên cứu cho thấy vào năm 2021, các bà mẹ kiếm được ít hơn khoảng 22,8% so với những người cha có vai trò tương tự. Điều này phản ánh cả sự mất giá của công việc nữ và áp lực văn hóa đặt phụ nữ làm người chăm sóc chính.

Để thúc đẩy một môi trường doanh nghiệp toàn diện và công bằng hơn, các chuyên gia đề nghị các công ty áp dụng các biện pháp như giờ làm việc linh hoạt, tăng thời gian nghỉ thai sản và thực hiện các chính sách nghỉ phép chung của cha mẹ. “Cần tạo ra một nền văn hóa tổ chức hỗ trợ cả nam và nữ trong cân bằng cuộc sống công việc, để công bằng vượt xa các vị trí tuyển dụng văn phòng được cung cấp trên cơ sở bình đẳng cho tất cả các giới tính”, cô lập luận. 

Những thách thức mà phụ nữ phải đối mặt sau khi sinh con phần lớn là sự phản ánh các chuẩn mực xã hội cố hữu.Tuy nhiên, với việc thực hiện các chính sách công và kinh doanh tập trung vào vấn đề này, tác động của những bất bình đẳng này có thể giảm bớt.Các sáng kiến như trung tâm giữ trẻ giá cả phải chăng và nhận thức rằng đầu tư vào hỗ trợ trẻ thơ cũng là chăm sóc cho một cộng đồng tương lai khỏe mạnh hơn, với khả năng tiếp cận giáo dục và điều kiện làm việc tốt hơn, là những bước quan trọng hướng tới sự phát triển của một xã hội coi trọng và hỗ trợ sự đa dạng.