女性创业月：高管层强调女性担任领导职务对社会产生的影响

Tháng 11 được công nhận là Tháng Doanh nhân Nữ Thế giới, nhấn mạnh tác động đáng kể mà phụ nữ có trên bối cảnh doanh nghiệp.Ngày, chính thức được tổ chức vào ngày 19, nổi lên như một cơ hội để công nhận toàn cầu về thành tích của phụ nữ.Theo dữ liệu từ Viện Địa lý và Thống kê Brazil (IBGE), 39% của các vị trí quản lý được chiếm bởi phụ nữ, một dấu hiệu tích cực của sự tiến bộ hướng tới bình đẳng giới tại nơi làm việc.

Sự gia tăng đại diện nữ giới ở các vị trí lãnh đạo này không chỉ bất chấp những định kiến, mà còn mang lại kết quả tài chính đáng kể.Các nghiên cứu của McKinsey & Company cho thấy các công ty có nữ lãnh đạo có lợi nhuận cao hơn 34%.Để hiểu thêm một chút về tác động mà các số liệu thống kê này cho thấy, hãy gặp bảy phụ nữ chiếm vị trí lãnh đạo trong các công ty từ các phân khúc đa dạng nhất:

Ana Laura Motta là Giám đốc Chiến lược Thương hiệu tại MOTIM.Với hơn 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ công chúng và tiếp thị kỹ thuật số, cô đã phát triển các chiến lược thương hiệu và nội dung cho hơn 150 công ty và giám đốc điều hành, tập trung vào các công ty khởi nghiệp, mở rộng quy mô và kỳ lân.Hiện tại, cô chịu trách nhiệm lãnh đạo lĩnh vực thương hiệu và giám sát các sáng kiến truyền thông và tường thuật tích hợp của khách hàng, tăng cường sự hiện diện và danh tiếng trên thị trường. 

Khi được hỏi phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo có tác động gì đến thị trường và toàn xã hội, giám đốc điều hành tin rằng một trong những lợi ích chính là sự đa dạng của tiết mục và thế giới quan.“E I nói không chỉ với thành kiến xã hội, mà đúng hơn là lợi thế cạnh tranh. sự kết hợp của các quan điểm và kinh nghiệm khác nhau cho phép các giải pháp sáng tạo hơn cho các vấn đề phức tạp và ra quyết định tốt hơn”, cô chỉ ra.

Camila bắt đầu sự nghiệp của mình vẫn trong quảng cáo truyền thống, ở Salvador (BA), nhưng đó là ở Sao Paulo, cô phải đối mặt với thách thức mở rộng một cơ quan kích hoạt đến một thị trường có tiềm năng lớn hơn, phức tạp hơn và cạnh tranh. đắm mình trong thế giới kỹ thuật số kể từ thời đại Orkut, cô đã có được kinh nghiệm và tiên phong trong các nền tảng kỹ thuật số, công nghệ và truyền thông.Hiện tại, 10 năm trước iD\TBWA, với tư cách là Giám đốc điều hành, Camila dẫn đầu một cơ quan với hơn 240 tài năng, sử dụng tầm nhìn kinh doanh tích hợp dữ liệu, sáng tạo và đổi mới để phát triển nền tảng tăng trưởng cho khách hàng.Với hơn 20 năm kinh nghiệm, chuyên gia Truyền thông và Tiếp thị đã xây dựng một hành trình vững chắc thông qua một.

Theo giám đốc điều hành, sự phát triển của một nền văn hóa có khả năng thúc đẩy phụ nữ và tạo ra những tiến bộ trong sự đa dạng là một trong những mục tiêu chính của cô trong cơ quan.“Là người đứng đầu một cơ quan làm cho phần lớn thời gian của tôi dành riêng cho việc trao quyền cho các tài năng và tạo ra một môi trường trong đó mọi người cảm thấy hoàn thành và có động lực trong sự nghiệp của họ.Đây là những gì phản ánh trong chất lượng giao hàng và quan hệ đối tác mạnh mẽ với khách hàng của chúng tôi.”, Camila nói.

Tốt nghiệp ngành Kỹ thuật sản xuất và có bằng Sau đại học về Quản lý kinh doanh của Quỹ Dom Cabral và MBA của INSEAD (Pháp/Singapore), cô đã làm việc tại Arco Education từ năm 2014.Cô cũng có kinh nghiệm về trí tuệ nhân tạo thông qua công việc tại SkillLab, một công ty Hà Lan.Hiện tại, Debora Montenegro là Tổng Giám đốc tại Geekie.

Đối với nhà điều hành, sự hiện diện của phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo không chỉ là một thành tựu, mà là một điều cần thiết để thúc đẩy sự đổi mới và đa dạng trên thị trường và xã hội. “Là Tổng Giám đốc của Geekie, tôi có trách nhiệm và đặc quyền để lãnh đạo một nhóm cam kết với các giải pháp giáo dục làm thay đổi giáo dục ở Brazil.”

Fanny Moral là Giám đốc điều hành và đồng sáng lập của Eureka Coworking, một trong những mạng lưới toàn cầu chính trong lĩnh vực này.Với hơn 10 năm kinh nghiệm trên thị trường, COO dẫn đầu hoạt động của công ty, giả định quản lý hoàn toàn không gian, phát triển quan hệ đối tác mới và tổ chức các sự kiện mạng.Trong quỹ đạo trước đây của mình, ông giữ các vị trí trong lĩnh vực hành chính và kế toán, nơi ông nổi bật về quản lý dự án và tự động hóa quy trình.Ông đã làm việc trong các tổ chức nổi tiếng như Itau BBA, Itau-Unibanco và Bike Tour SP. Kinh nghiệm của ông hợp nhất kiến thức kỹ thuật sâu sắc và kỹ năng tạo ra các kết nối độc đáo trên thị trường.

“Hiểu như một người phụ nữ là một hành trình mãnh liệt và nhiều sắc thái.Mặc dù đứng đầu Eureka, một doanh nghiệp tôi tạo ra từ đầu với chồng tôi, Daniel, tôi vẫn phải đối mặt với những thách thức thường dành riêng cho phụ nữ chúng tôi.Từ những điều nhỏ nhặt, chẳng hạn như phải khẳng định lại vị trí của tôi trong các cuộc họp và đàm phán, để đối phó với áp lực cân bằng trách nhiệm nghề nghiệp và gia đình.Đôi khi tôi cảm thấy rằng có một kỳ vọng vô hình đối với tôi để “chứng minh giá trị của tôi ổn định hơn, có thể mệt mỏi.Nhưng đồng thời, những thách thức này thúc đẩy tôi tiến xa hơn, cho thấy rằng lãnh đạo nữ mang lại một lực lượng nhiều hơn và một môi trường khác biệt để xây dựng.

Quỹ đạo của giám đốc điều hành trong lĩnh vực tài chính và công nghệ bắt đầu vào năm 2011 một cách bất ngờ, khi cô bước vào thị trường thanh toán với tư cách là một thực tập sinh. liên hệ đầu tiên này đã khơi dậy niềm đam mê thực sự cho khu vực, thúc đẩy cô đào sâu kiến thức của mình với khóa học Luật kỹ thuật số và đi sâu hơn vào vũ trụ công nghệ. Chính trong bối cảnh này, cô đã gặp Pinbank, nơi cô tìm cách thúc đẩy bình đẳng giới và hòa nhập, khuyến khích một nhóm đa dạng với những quan điểm khác nhau, những người có thể tìm ra giải pháp sáng tạo cho các vấn đề cũ. Ngoài ra, cô còn đóng vai trò là cố vấn trong một dự án xã hội chào đón, quan tâm và đánh giá những người trẻ trong tình huống dễ bị tổn thương, giúp tôi duy trì quan điểm luôn nhạy cảm với thực tế.

“Phụ nữ ở vị trí lãnh đạo mang lại những quan điểm đa dạng và sáng tạo, cần thiết cho một môi trường kinh doanh toàn diện và kiên cường hơn.Trong thị trường tài chính, sự hiện diện này thúc đẩy các giải pháp sáng tạo và hiệu quả, trong khi trong xã hội, nó truyền cảm hứng và mở ra những con đường cho những phụ nữ khác cũng đạt được vị trí nổi bật, thúc đẩy bình đẳng giới và phát triển tập thể”, Fernanda nói.

2017年，年仅24岁的Laila Martins创立了教育科技公司Saber em Rede，并自此担任首席执行官。仅用五年时间，她带领公司从零发展到估值5亿雷亚尔。怀着在触达新学员和创新方式上的驱动力，以及对学术界的重视，Laila创立这家初创企业的宗旨是传播教育，并让人们能在此过程中创业。作为创新与创业生态系统的活跃人物，这位高管自2020年起一直在巴西初创企业协会、SEBRAE和Inovativa的加速项目中担任导师。2023年，Laila还与其他创业者共同创立了一家风险构建器——X5 Ventures，以促进该国的创新与投资生态系统。. 

Đối với CEO, phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo thúc đẩy văn hóa tổ chức toàn diện và cân bằng hơn, truyền cảm hứng cho các thế hệ tương lai.“Sự đại diện này giúp phá vỡ định kiến và khuyến khích các cô gái hướng tới các vị trí nổi bật và đạt được các chuyến bay cao hơn”, cô nhận xét. 

Tốt nghiệp ngành tiếp thị, giám đốc điều hành, người đã làm việc tại Aurum từ năm 2011, bắt đầu hành trình với tư cách là Thiết kế Trải nghiệm Người dùng và theo thời gian, tiếp quản lĩnh vực Tiếp thị cho đến khi trở thành đối tác và tham gia vào việc mua lại công ty của tập đoàn Vela vào năm 2019. Vào tháng 7 năm 2022, trở thành Giám đốc điều hành của legaltech có trụ sở tại Florianopolis, hoạt động tại một số vùng của Brazil. Trong 12 năm qua, cô chịu trách nhiệm tác động đến hơn 100 nghìn luật sư bằng các sản phẩm và thương hiệu Aurum đang phát triển trên thị trường, sau sự mở rộng không ngừng của legaltech. 

“Khi một người phụ nữ đảm nhận vị trí lãnh đạo, cô ấy mở ra một cánh cửa cho những người phụ nữ khác, cho thấy rằng có thể đến đó. sự hiện diện của cô ấy mang đến một quan điểm độc đáo và đa dạng cho quản lý, điều này được phản ánh trong nhóm, tạo cơ hội cho nhiều phụ nữ và những người có hồ sơ khác nhau chiếm giữ các vị trí nổi bật.Điều này không chỉ làm cho công ty trở nên toàn diện và công bằng hơn, mà còn làm cho nó sáng tạo hơn và phong phú hơn bởi sự đa dạng của suy nghĩ”, Marcela nhận xét.