Trí tuệ nhân tạo (AI) đang nhanh chóng trở thành một kỹ năng thiết yếu cho tất cả các chuyên gia, đặc biệt là các nhà lãnh đạo. Dữ liệu từ một khảo sát mới do LinkedIn, mạng xã hội nghề nghiệp lớn nhất thế giới, thực hiện cho thấy trên toàn cầu, số lượng giám đốc điều hành cấp cao đã bổ sung các kỹ năng liên quan đến AI - chẳng hạn như kỹ thuật nhanh và công cụ AI tạo sinh - vào hồ sơ của họ nhiều gấp ba lần so với hai năm trước.
Phong trào này diễn ra trong bối cảnh toàn cầu, nơi 88% lãnh đạo doanh nghiệp tuyên bố rằng việc đẩy nhanh việc áp dụng AI là ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp họ vào năm 2025. Tại Brazil, cảm giác cấp bách này thậm chí còn rõ ràng hơn: nghiên cứu cho thấy 74% lãnh đạo địa phương coi việc "giúp tổ chức thích ứng với những thay đổi do AI gây ra" là rất quan trọng, so với 63% mức trung bình toàn cầu.
: “ Các nhà lãnh đạo Brazil đang thể hiện lập trường thực dụng đối với chuyển đổi công nghệ. Họ rõ ràng mong muốn thay đổi, nhưng cũng nhận thức sâu sắc về những thách thức, đặc biệt là trong việc cân bằng giữa đổi mới, tính bền vững và tác động xã hội. Con đường vẫn còn dài, đặc biệt khi chúng ta xem xét việc đưa AI vào các tầng lớp phức tạp của thị trường lao động và cấu trúc kinh tế xã hội của đất nước, nhưng chúng ta đã chứng kiến những chuyển động mạnh mẽ trong nhiều lĩnh vực ” .
Mặc dù các nhà lãnh đạo toàn cầu có khả năng thêm kỹ năng AI vào hồ sơ LinkedIn cao hơn 1,2 lần so với các chuyên gia ở các cấp bậc khác, nhưng không phải tất cả đều cảm thấy sẵn sàng để sử dụng công nghệ này. Bốn trong số mười giám đốc điều hành cấp cao trên toàn thế giới coi chính tổ chức của họ là một thách thức đối với việc áp dụng AI, đề cập đến các yếu tố như thiếu đào tạo, nghi ngờ về lợi tức đầu tư và thiếu các chiến lược quản lý thay đổi có cấu trúc.
Những thay đổi trong lãnh đạo và tác động của chúng tới doanh nghiệp.
Trên toàn cầu, với nhu cầu ngày càng tăng về hiểu biết về AI, công nghệ này cũng bắt đầu ảnh hưởng đến các hoạt động tuyển dụng: 8 trong số 10 nhà lãnh đạo cho biết họ có nhiều khả năng tuyển dụng những ứng viên thành thạo các công cụ AI, ngay cả khi họ có ít kinh nghiệm truyền thống hơn.
Tuy nhiên, quan điểm của Brazil về việc chuyển đổi công việc với AI lại mang tính chỉ trích hơn. Chỉ 11% giám đốc điều hành tại Brazil tin tưởng mạnh mẽ rằng AI sẽ tạo ra nhiều việc làm hơn là loại bỏ chúng, bằng một nửa mức trung bình toàn cầu là 22%. Sự hoài nghi về sự cân bằng giữa tính bền vững và hiệu quả tài chính cũng đáng chú ý - 39% lãnh đạo Brazil hoàn toàn không đồng ý rằng cả hai đều song hành, so với 30% trên toàn cầu.
Xây dựng năng lực để thúc đẩy việc áp dụng AI
Để hỗ trợ các chuyên gia trong quá trình thích nghi, LinkedIn và Microsoft đang cung cấp các khóa học trí tuệ nhân tạo miễn phí cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2025, có phụ đề tiếng Bồ Đào Nha và chứng chỉ.
- AI dành cho các nhà lãnh đạo tổ chức : nhằm trao quyền cho các nhà điều hành đưa ra quyết định chiến lược về việc sử dụng AI, đánh giá tác động kinh doanh và thúc đẩy tăng trưởng.
- AI dành cho Quản lý : tập trung vào việc hướng dẫn các nhà quản lý cách sử dụng AI tạo sinh để khiến các cuộc họp, phản hồi và quản lý nhóm hiệu quả hơn.
Phương pháp luận
Kỹ năng hiểu biết về AI của cấp lãnh đạo: Các nhà nghiên cứu tại LinkedIn Economic Graph đã phân tích tỷ lệ hơn 1 triệu lãnh đạo cấp cao (phó chủ tịch và giám đốc điều hành cấp C) từ các công ty lớn (có hơn 1.000 nhân viên) tại 16 quốc gia (Úc, Brazil, Canada, Pháp, Đức, Ấn Độ, Ireland, Ý, Mexico, Hà Lan, Singapore, Tây Ban Nha, Thụy Điển, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Vương quốc Anh và Hoa Kỳ) liệt kê ít nhất một kỹ năng hiểu biết về AI trong năm tương ứng, so sánh nhóm này với tỷ lệ của tất cả các chuyên gia khác cũng liệt kê ít nhất một kỹ năng hiểu biết về AI trong cùng kỳ.
Nghiên cứu C-suite toàn cầu: Khảo sát toàn cầu với 1.991 giám đốc điều hành cấp C (Giám đốc Điều hành, Giám đốc Nhân sự, Giám đốc Tiếp thị, Giám đốc Doanh thu và Giám đốc Công nghệ) tại chín quốc gia (Úc, Brazil, Pháp, Đức, Ấn Độ, Singapore, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Vương quốc Anh và Hoa Kỳ), làm việc tại các công ty có hơn 1.000 nhân viên. Nghiên cứu thực địa được YouGov thực hiện từ ngày 26 tháng 11 đến ngày 13 tháng 12 năm 2024.
