Thế hệ Z tham vọng hơn Millennials, nghiên cứu cho thấy

Những người trẻ thuộc thế hệ Z (sinh từ năm 1997 đến đầu những năm 2010) có những đặc điểm tham vọng cao hơn, và tò mò hơn về thế hệ Millennial (sinh từ năm 1981 đến 1996).Đây là một trong những kết luận của nghiên cứu được thực hiện bởi Hogan Assessments, hợp tác với công ty tư vấn Atelier RH của Brazil, nhà phân phối tiên phong các bài kiểm tra trong nước.

“Vấn đề là một hình ảnh đã được tạo ra rằng những người trẻ tuổi của Thế hệ Z không tham vọng như các thế hệ trước, và họ thích có chất lượng cuộc sống hơn”, Roberto Santos, đối tác quản lý của Atelier RH. “Trên thực tế, Thế hệ Z đã phi lãng mạn hóa mối quan hệ với công việc.Họ quan tâm nhiều hơn đến việc kiếm tiền”, chuyên gia nói.

Một cuộc khảo sát do YouGov thực hiện vào năm 2024 về sự khác biệt giữa các thế hệ ở Mỹ Latinh chỉ ra rằng, trên thực tế, sự khác biệt lớn nhất giữa Thế hệ Z và các thế hệ khác là việc những người trẻ này có mối quan hệ hoàn toàn khác với quỹ đạo nghề nghiệp của họ: chỉ có 43,5% tuyên bố rằng họ yêu thích công việc của mình (Millenials, X và Baby Boomers). Ngoài ra, theo viện nghiên cứu, 47,4% thanh niên Latinh tập trung vào việc kiếm tiền hơn là tiến bộ trong sự nghiệp.

Một điểm khác biệt so với Thế hệ Z là cách tiếp cận học tập (59%), những người trẻ tuổi thích học tập chính thức, hơn là một cách tiếp cận thực tế hơn”, Santos chỉ ra.Thông điệp, bài đăng, sách: đọc được đánh giá cao trong thế hệ trẻ Z, những người đọc nhiều hơn (59%) so với những người tiền nhiệm Millennials (53%).Thói quen này đã được phản ánh, ví dụ, trong các thư viện, nơi đã đạt được sự sống còn: những người thường xuyên cần mẫn nhất của họ là từ 16 đến 24 tuổi, theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Ibope/Instituto Pro-Livro.

“Ngược lại, Gen Z có thể dễ chán hơn những người tiền nhiệm.Và sự khác biệt này xảy ra, phần lớn, bởi vì những người trẻ tuổi này là người bản địa kỹ thuật số ‘đối với họ, trải nghiệm màn hình là một phần của cuộc sống hàng ngày kể từ đầu 3G KHI iPhone 3G đến Brazil vào năm 2008, những đứa trẻ Thế hệ Z lớn hơn đã 11 tuổi. sự tức thời trong việc thu thập thông tin và các mối quan hệ là điều bình thường, không thể tưởng tượng được đối với các thế hệ trước”, Santos nhấn mạnh.

Kiêu ngạo có phải là vấn đề của thế hệ này?

Ý thức chung và nghiên cứu được thực hiện bởi các tạp chí và tư vấn chỉ ra sự kiêu ngạo như một gót chân Achilles tuyệt vời” của những người trẻ tuổi này vì có kỳ vọng không cân xứng liên quan đến tiến bộ nghề nghiệp của họ, đánh giá quá cao năng lực của chính họ. cũng có báo cáo rằng những người trẻ tuổi có ít cởi mở hơn với những lời chỉ trích và phản hồi (điều này đã làm lung lay sự tiến hóa của họ trong công việc. 

Mặt khác, nghiên cứu của Hogan Assessments, xem xét dân số Brazil, không chỉ ra thang đo “Arrogant” của Kho Thử thách Hogan phân biệt thế hệ Millennials và X, có lẽ hơi liên quan đến Baby Boomers. Tuy nhiên, tôi nói lưu ý là trong mẫu toàn cầu cho tất cả các thế hệ, chỉ số của thang đo này thấp hơn đáng kể nhưng theo cùng một mô hình rằng nó không phải là xu hướng điển hình của Thế hệ Z.

Câu hỏi vẫn là liệu đặc biệt ở Brazil, xu hướng thể hiện thái độ kiêu ngạo có liên quan đến sự vỡ mộng với môi trường làm việc và quan điểm tiêu cực về thị trường nói chung cũng như thái độ không tin tưởng vào những lời hứa của thế giới doanh nghiệp hay không.

Vị tha và kết nối trong kinh doanh

Mặc dù thường được miêu tả là tách biệt hoặc không quan tâm đến sự nghiệp của họ, thế hệ Z thanh niên thể hiện một mối quan tâm lớn về tác động xã hội và đạo đức kinh doanh.Hogan Đánh giá nghiên cứu đã chỉ ra rằng họ đạt điểm cao hơn đáng kể trên thang đo Lòng vị tha, điều này cho thấy mong muốn mạnh mẽ để đóng góp cho sự thịnh vượng của xã hội và là một phần của các công ty có mục đích và tác động tích cực.

Điều này được phản ánh trong cách họ chọn nhà tuyển dụng và thương hiệu mà họ liên quan.Các công ty thể hiện cam kết thực sự về sự đa dạng, bền vững và trách nhiệm xã hội có nhiều khả năng thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z. Đặc điểm này có thể đặt ra thách thức cho các tổ chức không có sự liên kết rõ ràng với các giá trị này, vì thế hệ này có xu hướng tránh các thương hiệu mà họ cho là không nhất quán hoặc liên quan đến các thực tiễn đáng ng.

Đồng thời, thế hệ Z thanh niên có một quan tâm đáng kể trong các vấn đề tài chính và chiến lược kinh doanh.Nghiên cứu tiết lộ rằng, so với Millennials, họ có một động lực thấp hơn cho các giá trị khoa học và học thuật và một động lực lớn hơn cho lợi ích tài chính và thương mại. dữ liệu này củng cố ý tưởng rằng, đối với thế hệ này, thành công chuyên nghiệp được liên kết trực tiếp với thù lao và ổn định tài chính, và không nhất thiết phải uy tín hoặc thăng thiên thứ bậc.

Nghiên cứu Hogan đã sử dụng làm cơ sở các bài kiểm tra được trả lời bởi 23 nghìn người ở Brazil, trong khoảng thời gian từ năm 2001 đến năm 2022. Phân tích được tiến hành từ việc so sánh ba công cụ đánh giá chính của Hogan: HPI, mô tả tính cách bình thường, hoặc “mặt tuyệt vời của tính cách, HDS, đánh giá “bóng” trong các hành vi xuất hiện trong thời điểm căng thẳng và MVPI (đo lường động cơ, giá trị và sở thích của một người, giúp hiểu được động cơ, giá trị và sở thích của Hogan được tạo ra từ thế giới doanh nghiệp đến một phương pháp cụ th.