Nghiên cứu cho thấy lĩnh vực nào dẫn đầu việc tuyển dụng phụ nữ trong lĩnh vực CNTT

Huyền thoại cho rằng công nghệ là “của đàn ông”đang tụt lại phía sau, và những con số đã chứng minh động thái này Từ lớp học đến các đội công ty toàn cầu, phụ nữ đang chiếm giữ các chức năng từng bị thống trị bởi nam giới và biến đổi động lực của lĩnh vực công ngh.

Theo báo cáo mới nhất của Brasscom (Hiệp hội các công ty công nghệ thông tin và truyền thông), phụ nữ đại diện cho 34.2% của lực lượng lao động trong lĩnh vực công nghệ ở Brazil, trong khi nam giới tổng cộng 63.1% và người không nhị phân, 1%. Sự hiện diện của nữ giới cũng tiến bộ trong các vị trí lãnh đạo: 34.1% của hội đồng quản trị và các vị trí quản lý đã được chiếm bởi phụ nữ, tăng trưởng 1,6 điểm phần trăm giữa năm 2019 và 2024. trong các lĩnh vực kỹ thuật như đổi mới có liên quan và R & D, cho thấy sự hiện diện của cùng một thời gian như nữ, thứ 13, sự hiện diện của sự đa dạng, không đạt đến một bước nhảy, 23 tha.

Với sự gia tăng này, một số lĩnh vực công nghệ đã được nhấn mạnh trong việc tuyển dụng phụ nữ.Một cuộc khảo sát gần đây của KOUD 'Một công ty chuyên tuyển dụng các chuyên gia công nghệ (Đảm bảo chất lượng hoặc Kiểm soát chất lượng), Phân tích dữ liệu và Hỗ trợ kỹ thuật dẫn đầu trong sự hiện diện của nữ.Ngoài ra, có một bước tiến đáng kể trong các vị trí chiến lược như Product Owner (Quản lý sản phẩm), Business Analyst (Nhà phân tích kinh doanh), UX/UI Designer (Thiết kế kinh nghiệm), và các lĩnh vực mới nổi như an ninh mạng.

“Bạn cần hiểu rằng sự đa dạng không phải là một chương trình nghị sự nhân sự, đó là một vấn đề kinh doanh.Một số nhóm thực hiện tốt hơn, đặt câu hỏi về tiêu chuẩn, mang lại những quan điểm mới và giải quyết các vấn đề cũ theo những cách sáng tạo”, Frederico Sieck, Giám đốc điều hành của KOUD nhận xét.

Đối với ông, sự đa dạng gắn liền trực tiếp với khả năng cạnh tranh: “Các công ty không thúc đẩy sự hòa nhập và đánh giá cao phụ nữ trong lĩnh vực Công nghệ thông tin có nguy cơ tụt hậu nghiêm trọng trong một thị trường ngày càng cạnh tranh và đổi mới. Sự đa dạng về quan điểm là nền tảng cho sự phát triển của các giải pháp sáng tạo và hiệu quả hơn, và bỏ qua tài năng nữ thể hiện sự mất mát lớn về tiềm năng chiến lược”. 

Một ví dụ về cách phụ nữ mang lại lợi thế cạnh tranh cho các công ty là trong lĩnh vực Thiết kế UX/UI: phụ nữ đã và đang mang lại vẻ ngoài nhân văn và thẩm mỹ cho các sản phẩm kỹ thuật số. “Sự đồng cảm không chỉ là sự khác biệt, nó là cốt lõi của thiết kế lấy người dùng làm trung tâm.Họ hiểu điều hướng, khả năng tiếp cận và trải nghiệm trực quan, điều này tạo ra sự giữ chân khách hàng và tăng thêm giá trị cho sản phẩm”, làm nổi bật sự chuyên nghiệp.

Trong lĩnh vực QA, đảm bảo chất lượng và độ mạnh mẽ của phần mềm, “chúng tôi đang thấy phụ nữ nâng cao tiêu chuẩn của sản phẩm với một cái nhìn quan trọng và chi tiết, rất cần thiết trong QA. Họ kỹ lưỡng, có tổ chức và cam kết, những phẩm chất ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cuối cùng của phần mềm được cung cấp”, Sieck nói.

Trong an ninh mạng và quản trị CNTT, một trong những lĩnh vực kỹ thuật và khép kín nhất của thị trường, phụ nữ bắt đầu chinh phục không gian, đảm nhận các vị trí quan trọng trong bảo vệ dữ liệu, quản lý rủi ro và tạo ra các chính sách tuân thủ công nghệ. “Họ đang cho thấy rằng bảo mật thông tin không chỉ là kỹ thuật, mà còn là chiến lược kinh doanh”, ông củng c.

Nhận thấy phụ nữ đã đóng vai trò chiến lược như thế nào trong lĩnh vực công nghệ, KOUD, hoạt động bằng cách kết nối tài năng công nghệ với các công ty ở Brazil và nước ngoài, đã đặt cược vào các chính sách bình đẳng giới rõ ràng trong tuyển dụng.

“Talento không có giới tính, và ngày càng nhiều công ty hiểu rằng việc thuê phụ nữ cho các chức năng kỹ thuật có tác động tích cực trực tiếp đến chất lượng và sự đổi mới. như vậy, trong khi nhiều công ty vẫn còn do dự để áp dụng các chính sách đa dạng tích cực, những người khác đã gặt hái những thành quả. nhường chỗ cho phụ nữ trong CNTT đã trở thành một vấn đề về chiến lược, hiệu suất và ai hiểu được điều này sẽ xuất hiện trước mặt”, ông kết luận.