Chuyên gia hướng dẫn về việc chăm sóc khi chấp nhận các đề xuất công việc ở nước ngoài

Trường hợp của người Brazil Phelipe Ferreira và Luckas Viana, những người đã trở thành nạn nhân của một kế hoạch buôn người sau khi cung cấp công việc sai, củng cố sự cần thiết phải áp dụng một thái độ thận trọng và đầy đủ thông tin khi xem xét các đề xuất công việc ở nước ngoài. Giulia Lorena Mandri, một chuyên gia về Nhân sự (HR) tại Wyser, một đơn vị tuyển dụng điều hành của Gi Group Holding đa quốc gia, nói rằng những tình huống như thế này làm nổi bật tầm quan trọng của việc áp dụng một tư thế đúng đắn trong suốt quá trình lựa chọn.

“Ồ quá trình tuyển dụng tuân theo một cấu trúc rõ ràng, với các bước bao gồm cách tiếp cận ban đầu của nhân sự, phỏng vấn các nhà quản lý và thường là hội nghị video.Hãy cảnh giác với các quy trình không bao gồm ít nhất một cuộc phỏng vấn video, đặc biệt là đối với các vị trí ở nước ngoài.Các công ty nghiêm túc quan tâm đến việc biết ứng viên tốt hơn và cung cấp sự minh bạch về VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG”, Giulia giải thích.

Chuyên gia nhấn mạnh rằng nghiên cứu trước đây về công ty tuyển dụng trước khi áp dụng, bên quan tâm phải điều tra lịch sử và danh tiếng của tổ chức, cho dù đó là nhà tuyển dụng trực tiếp hoặc một bên thứ ba consultancy.Official trang web, tìm kiếm trên các công cụ tìm kiếm Internet và thậm chí đánh giá trên nền tảng nghề nghiệp có thể cung cấp manh mối quan trọng về độ tin cậy của công ty.

“Một điểm chú ý khác là vấn đề tiền lương.Mặc dù làm việc ở nước ngoài mang lại lợi thế tài chính, hãy cảnh giác với mức lương quá cao cho vị trí được cung cấp. sử dụng các nền tảng đáng tin cậy để so sánh mức lương trung bình trong nước và trong loại tiền tệ cụ thể”, Giulia chỉ ra.

Hơn nữa, quá trình của tuyển dụng quốc tế hợp pháp có xu hướng dài hơn, kể từ khi nó liên quan đến việc cấp giấy tờ cho thị thực, nhà ở và các yêu cầu pháp lý khác.Các chuyên gia chỉ ra rằng trong kinh nghiệm của mình, dòng chảy đầy đủ 'từ cách tiếp cận ban đầu để bắt đầu ở vị trí mới' MẤT khoảng ba tháng.

CÁC thư mời hoặc đề nghị tuyển dụng nó là một yếu tố không thể thiếu khác. “Không có công ty nghiêm túc nào không cung cấp một tài liệu chi tiết có chứa tiền lương, phúc lợi và địa điểm.Không bao giờ chấp nhận một cơ hội mà không có sự chính thức hóa này”, ông cảnh báo.

Cuối cùng, Giulia khuyên bạn nên chú ý đến ngôn ngữ sử dụng trong giao tiếp. .“Lỗi ngữ pháp hoặc từ ngữ có âm lệnh có thể chỉ ra sự gian lận, ngay cả trong tiếng Anh.Sử dụng các dịch giả hoặc các công cụ trí tuệ nhân tạo để đánh giá văn bản nếu ngôn ngữ không quen thuộc”, ông khuyên.

Mong muốn ngày càng tăng về các cơ hội quốc tế

Một khảo sát toàn cầu được thực hiện bởi Viện Ipsos hợp tác với Gi Group Holding nó cho thấy sự gia tăng mong muốn của người Brazil tìm kiếm kinh nghiệm chuyên môn ở nước ngoài.Theo nghiên cứu, 70% của những người được hỏi bày tỏ sự quan tâm đến việc làm việc bên ngoài Brazil, trong khi 63% xem xét ý tưởng thiết lập một sự nghiệp quốc tế hấp dẫn.Những con số này phản ánh sự gia tăng so với năm 2021, khi các chỉ số lần lượt là 60% và 59%.

“Những dữ liệu này cho thấy tầm quan trọng của việc các chuyên gia được định hướng tốt và chuẩn bị để tận dụng các cơ hội quốc tế một cách an toàn và thành công”, Giulia chỉ ra.