尽管56%的Z世代职场人士优先考虑个人生活，仍有众多巴西青年选择自主创业

Một cuộc khảo sát gần đây về nền tảng Caju tiết lộ rằng 56% của Thế hệ Z sẽ xem xét từ chức để duy trì sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp. Mặt khác, số lượng doanh nhân trẻ ở Brazil đã tăng 23% trong thập kỷ qua, theo Sebrae. Nghiên cứu phân tích khoảng thời gian từ quý cuối năm 2013 đến ba tháng cuối năm 2023, chỉ ra sự gia tăng sự tham gia của giới trẻ vào việc thành lập và quản lý doanh nghiệp. Cuối năm 2023, thanh niên từ 18 đến 29 tuổi chiếm 16,5% trong số các doanh nhân ở đất nước khoảng 30 triệu dân.

Cũng theo khảo sát của Caju, những người trẻ sinh từ năm 1996 đến 2010 có sự hiện diện ngày càng tăng trên thị trường lao động và phải đại diện cho 27% lực lượng lao động vào năm 2025, ngoài việc ưu tiên ổn định tài chính (84%) và tác động tích cực đến cộng đồng (81%). 

Trong bối cảnh này, nhiều người trẻ tham gia vào các sáng kiến như các công ty cơ sở, trong đó cung cấp kinh nghiệm thực tế và cơ hội cho sự phát triển chuyên nghiệp, trong khi chọn làm ông chủ của chính họ. các tổ chức như Brazil Junior là ví dụ về phong trào này, trong đó sinh viên đại học áp dụng kiến thức học thuật của họ để tạo ra các doanh nghiệp và hỗ trợ sự phát triển của các doanh nghiệp nh.

Thứ hai Elias Gabriel, Chủ tịch điều hành Brazil Junior (Liên đoàn các công ty trẻ Brazil), các công ty trẻ mang đến cho sinh viên cơ hội áp dụng kiến thức lý thuyết của mình vào các dự án thực tế và cung cấp dịch vụ chất lượng với giá cả phải chăng.

Sau đó, ông giải thích mô hình này mang lại lợi ích như thế nào cho cả sinh viên và doanh nghiệp nhỏ.

Công ty junior là gì và vai trò của nó là gì?

Một công ty cơ sở là một tổ chức phi lợi nhuận được thành lập và quản lý bởi students.The đại học mục tiêu là cung cấp kinh nghiệm thực tế trong các lĩnh vực nghiên cứu của họ, cũng như cung cấp dịch vụ tư vấn và phát triển dự án cho các công ty và xã hội nói chung.

Các công ty cấp dưới được quản lý như thế nào ở Brazil?

Ở Brazil, các công ty cấp dưới được điều chỉnh bởi Luật 13.267, được gọi là Luật Công ty cấp dưới, được phê chuẩn vào năm 2016. Luật này chính thức hóa sự tham gia của các trường đại học và đảm bảo sự hỗ trợ cần thiết cho hoạt động của EJ.

Các công ty cấp dưới hoạt động như thế nào trong thực tế?

Các công ty này được tổ chức thành ba cấp độ: hạt nhân (khu vực), liên đoàn (tiểu bang) và liên đoàn (quốc gia). Mỗi cấp hỗ trợ và hướng dẫn các công ty cấp dưới liên kết với nó, đảm bảo chất lượng dịch vụ được cung cấp và đào tạo liên tục cho các thành viên.

Làm thế nào một sinh viên có thể tham gia một công ty cơ sở?

Sinh viên cần phải được ghi danh vào một trường đại học đăng ký trong phong trào của các công ty cơ sở, được điều phối bởi Brazil Junior. điều này đảm bảo hỗ trợ học tập và thực tế cho anh ta để hành động trong các dự án thực t.

Trải nghiệm này tác động như thế nào đến sự nghiệp của sinh viên?

Tham gia vào một công ty cơ sở cho phép sinh viên áp dụng những gì họ học được tại trường đại học trực tiếp vào market.They phát triển các kỹ năng quản lý, làm việc nhóm và lãnh đạo, được đánh giá cao bởi thị trường lao động.

Tại sao doanh nghiệp nhỏ nên thuê một công ty cấp dưới?

Các công ty cơ sở cung cấp dịch vụ chất lượng cao với giá giảm, vì trọng tâm là học tập của sinh viên.Với sự hỗ trợ của giáo viên và tiếp cận các phòng thí nghiệm của trường đại học, các dự án này duy trì một tiêu chuẩn cao.

Ai có thể thuê dịch vụ của một công ty cấp dưới?

Bất cứ ai, công ty hoặc tổ chức có thể thuê một công ty junior.Small và doanh nhân trung bình thường tìm thấy một tỷ lệ chi phí-lợi ích tuyệt vời trong các dịch vụ này, với các dự án sáng tạo và hiệu qu.

Lợi ích chính cho những người thuê là gì? 

Các công ty trẻ cung cấp dịch vụ chất lượng với chi phí giảm, vì họ không nhắm đến lợi nhuận.Ngoài ra, họ mang lại sự đổi mới, với các giải pháp cập nhật và hiệu quả, và góp phần đào tạo các chuyên gia tương lai.Nhiều dự án cũng có tác động xã hội, giúp giải quyết các thách thức cộng đồng.