Sự hiện diện của phụ nữ trên thị trường việc làm đang ngày càng tăng, và cùng với đó là sự nổi bật của họ trong các lĩnh vực chiến lược. Trong lĩnh vực công nghệ, vẫn còn nhiều thách thức cần vượt qua, nhưng những thay đổi đã hiện rõ. Theo Đài quan sát Softex, phụ nữ hiện chiếm 25% số chuyên gia trong lĩnh vực này, và con số này dự kiến sẽ tăng lên nhờ các sáng kiến tập trung vào sự hòa nhập.
Khi nhìn vào tinh thần khởi nghiệp, triển vọng càng trở nên hứa hẹn hơn. Trong những năm gần đây, sự tham gia của phụ nữ vào lĩnh vực này đã tăng nhanh chóng. Hiện tại, theo Báo cáo Nữ doanh nhân 2023/2024 của Tổ chức Giám sát Khởi nghiệp Toàn cầu (GEM), phụ nữ chiếm một phần ba số doanh nhân đang phát triển. Hơn nữa, cứ mười phụ nữ thì có một người khởi nghiệp, trong khi tỷ lệ này ở nam giới là một trên tám. Những con số này cho thấy phụ nữ ngày càng chiếm ưu thế và tạo ra nhiều cơ hội trên thị trường.
Ngay cả trong các công ty khởi nghiệp, nơi tỷ lệ nữ giới vẫn còn thấp, sự thay đổi cũng đang diễn ra. Theo Hiệp hội Khởi nghiệp Brazil (ABStartups), 15,7% trong số các công ty này đã có phụ nữ nắm giữ vị trí lãnh đạo. Hơn nữa, nhiều công ty đang xem xét lại quy trình làm việc để đảm bảo công bằng. Một ví dụ điển hình là Báo cáo Tiêu chí Minh bạch và Lương thưởng đầu tiên do chính phủ công bố, cho thấy 39% các công ty có hơn một trăm nhân viên đã có sáng kiến đề bạt phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo.
Trước tình trạng bất bình đẳng, một số công ty đã và đang chứng minh rằng sự đa dạng mang lại những kết quả cụ thể. Atomic Group, một chương trình tăng tốc khởi nghiệp và nền tảng kết nối công nghệ hàng đầu, hỗ trợ các chủ sở hữu kênh công nghệ và các công ty khởi nghiệp tạo ra vốn chủ sở hữu, là một ví dụ điển hình. Với hơn 60% đội ngũ là phụ nữ, công ty nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo ra một môi trường bình đẳng và đổi mới.
"Trọng tâm của chúng tôi luôn là tuyển dụng những nhân tài xuất sắc nhất, bất kể giới tính. Những gì diễn ra tại Atomic Group là kết quả tất yếu của một nền văn hóa coi trọng năng lực, sự đổi mới và cống hiến. Điều này củng cố rằng khi cơ hội được trao tặng bình đẳng, sự hiện diện của phụ nữ sẽ tự nhiên phát triển", Filipe Bento, Tổng Giám đốc Điều hành của Atomic Group, giải thích.
Sự đa dạng trong công ty không chỉ dừng lại ở sự đại diện; nó đã trở thành một chiến lược đổi mới. "Sự hiện diện của phụ nữ củng cố sự hợp tác, sự đồng cảm và tầm nhìn chiến lược. Các đội ngũ đa dạng đưa ra quyết định tốt hơn và tạo ra những giải pháp sáng tạo hơn", Bento nhấn mạnh.
Các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo cũng thể hiện hiệu suất vượt trội. Theo McKinsey, các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo có mức tăng trưởng trung bình cao hơn 21% so với các doanh nghiệp do nam giới lãnh đạo. Nghiên cứu của Rizzo Franchise củng cố xu hướng này, cho thấy các doanh nghiệp nhượng quyền do phụ nữ điều hành tạo ra doanh thu cao hơn khoảng 32%. Hơn nữa, Hubla, một nền tảng bán sản phẩm kỹ thuật số tại Brazil, nhận thấy rằng các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo có doanh thu và mức tăng trưởng doanh thu trung bình cao gấp ba lần.
Thực tế này được phản ánh tại Atomic Group, nơi phụ nữ nắm giữ các vị trí chiến lược và thúc đẩy tăng trưởng của công ty. "Họ là những người tiên phong trong các quyết định quan trọng, dẫn dắt các sáng kiến giúp củng cố vị thế thị trường của chúng tôi", CEO chia sẻ.
"Chúng tôi có một đội ngũ nhân viên nữ đáng kể trong tập đoàn, hiện chiếm khoảng 60% lực lượng lao động. Đội ngũ của chúng tôi bao gồm các giám đốc điều hành, nhà phân tích và thực tập sinh. Thật vinh dự khi được là một phần của một đội ngũ đa dạng, đạt được con số này không phải nhờ kế hoạch hạn ngạch, cũng không phải cố ý, mà là nhờ một nền văn hóa coi trọng năng lực chuyên môn và do đó ngày càng nhận thức rõ tầm quan trọng của phụ nữ với tư cách là những chuyên gia cấp cao, những người thực hiện những gì họ đặt ra", Fernanda Oliveira, giám đốc điều hành của BR24, một công ty thành viên của tập đoàn, giải thích.
Kể từ khi thành lập, công ty đã tích cực đầu tư vào việc phát triển chuyên môn cho nhân viên. "Chúng tôi có phụ nữ trong các lĩnh vực chiến lược và không ngừng khuyến khích họ thăng tiến trong sự nghiệp. Việc tạo ra những cơ hội thực sự là điều cần thiết để tăng cường sự hiện diện trên thị trường", ông Bento nhấn mạnh.
Ngay cả khi có tiến bộ, vẫn còn nhiều thách thức. Việc tiếp cận các vị trí lãnh đạo và cân bằng giữa công việc và cuộc sống là một số rào cản mà nhiều phụ nữ phải đối mặt. Tuy nhiên, các công ty chú trọng đến bình đẳng giới sẽ gặt hái được những lợi ích trực tiếp. "Chúng tôi coi trọng sự bình đẳng, đảm bảo mọi người đều có tiếng nói và không gian để phát triển", Bento nhấn mạnh.
Sự đa dạng không chỉ là một vấn đề xã hội, mà còn là một yếu tố cạnh tranh khác biệt tạo nên thành công của một công ty. "Các đội ngũ đa dạng tạo ra những giải pháp sáng tạo và hiệu quả hơn, tác động trực tiếp đến các sản phẩm và dịch vụ chúng tôi cung cấp. Khi chúng tôi kết hợp các quan điểm khác nhau, chúng tôi tránh được sự thiên vị và có thể đáp ứng tốt hơn nhu cầu thị trường", CEO nhấn mạnh.
Cam kết về công bằng của Atomic Group cũng bao gồm các chính sách hòa nhập và trả lương công bằng. "Ở đây, năng lực và thành tích là nền tảng cho mọi quyết định. Chúng tôi làm việc với các tiêu chí đánh giá khách quan để đảm bảo cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người", ông nhấn mạnh.
Theo Bento, tư duy này có thể truyền cảm hứng cho các công ty khác noi theo. "Vấn đề không chỉ là có thêm nhiều phụ nữ trong đội ngũ, mà còn là tạo điều kiện thực tế để họ đảm nhận vai trò lãnh đạo trong lĩnh vực của mình", Bento nói.
Nhìn về tương lai, công ty dự định tiếp tục phát triển bền vững và tác động tích cực đến thị trường và xã hội. "Mục tiêu của chúng tôi là củng cố đội ngũ, đầu tư vào phát triển nhân tài và duy trì vị thế dẫn đầu về đổi mới sáng tạo và quản lý con người", CEO kết luận.
Nếu nhiều công ty áp dụng mô hình này, thị trường việc làm sẽ trở nên cân bằng hơn và sẵn sàng hơn cho những thách thức trong tương lai. "Sự đa dạng không chỉ là một khái niệm; đó là một lợi thế cạnh tranh", Bento kết luận.
