O regulamento está disponível e as inscrições podem ser realizadas até o dia 20 de novembro, por meio do site

O assunto está em alta, mas é por um motivo justo. Atualmente, ser inovador é uma necessidade constante para se manter em um mercado tão competitivo. Mas engana-se quem pensa que inovação é somente trabalhar com novas tecnologias e ideias futuristas. É, principalmente, colocar em prática boas ideias que agreguem valor ao negócio em forma de produto, serviço ou aperfeiçoamento.

A inovação dentro de uma empresa acontece por meio de ações e estratégias que devem ser permeadas e difundidas pelos colaboradores. Por isso é tão importante acrescentar inovação à cultura organizacional. Ela permite reduzir custos, melhorar metodologias e criar soluções que otimizam técnicas já existentes.

Para isso, alguns pilares são essenciais e garantem o sucesso na jornada de inovação. “Mesmo uma empresa que não é inovadora nativa é capaz de implementar pilares para transformar seus processos, criar oportunidades e encontrar soluções que aprimorem ferramentas já existentes”, explica André Medina, Gerente de Inovação da Andrade Gutierrez.

Baseado na sua experiência em inovação, Medina selecionou 4 pilares para as empresas iniciarem o processo de inovação. Confira:

1 – Defina seu objetivo

Falar de inovação pode ser muito amplo; por isso, é importante definir um objetivo. Mapeie os desafios da sua empresa, alinhe a inovação com a estratégia e, a partir disso, busque soluções que atendam às suas necessidades.

Ao definir o objetivo, as atenções ficam voltadas para ele e as ideias surgem com mais facilidade. Então, a aplicação de uma estratégia e a implementação de novos processos serão facilitadas. Gradativamente, será possível atender outros objetivos e expandir a inovação para todas as áreas.

2 – Invista em conhecimento

Ao implementar uma nova cultura, o conhecimento é essencial para o bom desempenho das estratégias e soluções. Ele fortalece as estratégias e capacita as pessoas para executar as metodologias inovadoras.

Isso é possível por meio de treinamentos e ações diárias que despertam um novo mindset coletivo. Dessa forma, incentiva-se a inovação organizacional e a colaboração entre funcionários para fomentar novas ideias.

Depois de estabelecido, o conhecimento sobre o assunto pode servir de base para os demais passos da inovação.