Số lượng vị trí tuyển dụng cho các nhà lãnh đạo

Theo Infojobs cho tờ báo Valor Economico, số lượng lãnh đạo tuyển dụng trong 19% giảm vào năm 2024.Và kỳ vọng là thị trường này sẽ tiếp tục ở mức thấp, gây ra những thay đổi trong hành vi và điều chỉnh lại các công ty và ứng viên tiềm năng cho các hợp đồng C-Level.

Marcelo Arone nhớ lại: “một mặt, giảm số lượng vị trí tuyển dụng cho cấp cao, mặt khác, rõ ràng là tăng việc thuê thực tập sinh và thực tập sinh. Các công ty đang chi tiêu ít hơn và phải làm việc vật chất nội bộ của họ”.

Ông đánh giá: “Không công ty nào mạo hiểm lập kế hoạch mở rộng tích cực nếu không có sự đảm bảo tối thiểu rằng khoản đầu tư vào con người này sẽ quay trở lại sau 1 hoặc 2 năm.Nếu, một mặt, các công ty đang thận trọng hơn trong việc tuyển dụng của họ, mặt khác, có thể suy nghĩ lại về việc xây dựng sự nghiệp, đầu tư nhiều nỗ lực hơn vào thu nhập trong tương lai”.

Đó là, chưa bao giờ cần thiết phải suy nghĩ về trung và dài hạn: “ai là một nhà lãnh đạo, sẽ cần phải cập nhật để làm theo có liên quan.Rõ ràng, cánh cửa mở cho các tài năng trẻ, nhưng không đóng cửa cho người cao niên.Ngược lại, những người đầu tư mạnh, sẽ muốn đầu tư với 100% của certitudes”, Arone chỉ ra.

Tình hình kinh tế là tác nhân cho tất cả sự thay đổi này.Marcelo nhấn mạnh: “O bắt đầu với một quan điểm thuận lợi vào tháng 1, phần lớn, đã không thành hiện thực. sự chậm trễ trong việc cắt giảm lãi suất, lo ngại về kịch bản tài chính của đất nước, ảnh hưởng chính trị vĩnh cửu đối với nền kinh tế đã kéo phanh tay, và điều này có nghĩa là các công ty đang tuyển dụng ít hơn, nhưng cũng có nghĩa là họ đang đầu tư nhiều hơn vào việc tuyển dụng thực sự có giá trị”.

Đối với những người tìm kiếm sự thay đổi trong sự nghiệp, Marcelo đưa ra lời khuyên: “ngoài các kỹ năng mềm, hãy chuẩn bị cho việc mở rộng thị trường trong các lĩnh vực như Trí tuệ nhân tạo và Quản lý nhân bản.Ngày nay, dữ liệu làm việc và tạo ra các chiến lược quyết đoán là những nhu cầu hiện diện trong tất cả các lĩnh vực, từ Nhân sự đến Công nghệ, thông qua Kinh doanh, Bán hàng, Hoạt động, v.v. Được cập nhật với những xu hướng này truyền đạt sự khôn ngoan, một điều sẽ không bao giờ quá nhiều”, kết luận.

Đối với Arone, mặc dù năm ấm áp, có ánh sáng ở cuối đường hầm. “Ai được tuyển dụng và muốn cung cấp cho một khí nghề nghiệp để đột nhiên có được một sự thăng tiến, cần khẩn trương đầu tư vào các kỹ năng mềm. đào tạo kỹ năng cá nhân và hành vi của bạn để trở thành một tác nhân chuyển đổi và chăm sóc sức khỏe tâm thần để mang lại sự nhẹ nhàng và tác động đến các đội của bạn, hồ sơ này “” luôn được chấp nhận tốt bởi các đồng nghiệp và được tìm kiếm bởi các nhà quản lý”.