81% của các công ty Brazil báo cáo thiếu chuyên gia vào năm 2025

Sự thiếu hụt nhân tài đã trở thành một thách thức toàn cầu trong thị trường lao động.Trong một kịch bản được đánh dấu bằng việc tăng tốc số hóa và các chuyển đổi cấu trúc khác, nhiều chuyên gia vẫn gặp khó khăn để đáp ứng các yêu cầu về trình đ.

Đây là trọng tâm của một nghiên cứu do ManPowerGroup công bố vào năm 2025, tiết lộ rằng 74% của các công ty trên thế giới gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên có trình độ. Tại Brazil, chỉ số này thậm chí còn cao hơn: 81% của các công ty báo cáo cùng một vấn đề.

Cuộc khảo sát cũng xem xét các lĩnh vực bị ảnh hưởng nhiều nhất và các yếu tố góp phần vào thực tế này, cho thấy giải pháp này còn lâu mới có thể thực hiện được ngay lập tức.

Nghiên cứu chỉ ra nguyên nhân của sự thiếu hụt nhân tài

Theo những người chịu trách nhiệm khảo sát, các chuyển đổi kỹ thuật số và thay đổi nhân khẩu học đang làm cho các vị trí trở nên phức tạp hơn.Điều này khiến các ứng viên khó thích nghi, những người thường không thể theo kịp tốc độ nhu cầu thị trường mới.

Mặc dù Brazil nằm trong số những quốc gia bị ảnh hưởng nặng nề nhất nhưng các quốc gia như Đức, Israel và Bồ Đào Nha thậm chí còn có tỷ lệ cao hơn, với mức thiếu hụt gần 90%. Sự tiến triển của vấn đề ở Brazil rất đáng chú ý: năm 2018, chỉ có 34% công ty báo cáo khó khăn này.

Trong số các lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất, vận tải và hậu cần dẫn đầu, với 91% của các công ty phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động lành nghề.Tài chính, bất động sản, năng lượng và công nghệ thông tin (CNTT) cũng nằm trong số những lĩnh vực bị ảnh hưởng nhiều nhất.

Về mặt địa lý, Sao Paulo có chỉ số cao nhất, với 84% các công ty báo cáo thiếu nhân tài, tiếp theo là Rio de Janeiro và Minas Gerais.Ngoài ra, khu vực CNTT và dữ liệu được coi là khó tuyển dụng nhất, theo mức trung bình toàn cầu.

Mặc dù kịch bản, nghiên cứu chỉ ra các chiến lược được áp dụng bởi một số công ty để giảm thiểu vấn đề. khoảng 40% của người sử dụng lao động tuyên bố đầu tư vào việc đào tạo nhân viên của chính họ, trong khi 26% tìm cách thuê ở các trung tâm mới.

Công việc tạm thời có được sức mạnh như một giải pháp

Để đối phó với tình trạng thiếu nhân tài và bất ổn kinh tế, mô hình làm việc tạm thời đã được củng cố ở Brazil như một giải pháp thay thế. Mô hình này cho phép các công ty duy trì hoạt động và người lao động tìm được cửa ngõ vào thị trường chính thức.

Giữa tháng tư và tháng sáu năm 2025, hơn 630 ngàn vị trí tuyển dụng tạm thời đã được mở trong nước, tăng trưởng 5% so với cùng kỳ năm trước.Ngoài ra, ngày kỷ niệm và các lĩnh vực như công nghiệp, kinh doanh nông nghiệp và thương mại điện tử tăng nhu cầu.

Được quy định bởi Luật 6.019/74, công việc tạm thời đảm bảo các quyền như mức lương tương ứng, kỳ nghỉ và mức lương thứ 13, cũng như mang lại sự chắc chắn về mặt pháp lý và giảm chi phí hoạt động cho các công ty ký hợp đồng.

Mô hình cũng góp phần đưa vào thị trường lao động, đặc biệt là trong giới trẻ và những người ít kinh nghiệm.Ngày nay, một nửa số vị trí tuyển dụng tạm thời được chiếm bởi phụ nữ, thể hiện những tiến bộ về bình đẳng giới.

Với triển vọng tốt cho nửa sau, công việc tạm thời có xu hướng củng cố như một động cơ của nền kinh tế quốc gia. Trong kịch bản hiện tại, phương thức này có thể mang lại cho các công ty sự linh hoạt và linh hoạt hơn trong quy trình tuyển dụng.