Nếu trước khi kịch bản là in nhiều hồ sơ, mặc một bộ trang phục đẹp và đi đến từng nhà giao tài liệu với hy vọng có được một công việc, điều đó đã thay đổi.
Phần lớn tuyệt đối của các công ty lớn tập trung cơ hội của họ vào các cơ quan nhân sự và những người này mở ứng dụng của họ trực tuyến. đó là, bây giờ hành động “tìm kiếm việc làm”có thể xảy ra ở nhà và trong bộ đồ ngủ.
Trong thực tế mới này, một trong những cách mà các nhân sự đang tìm cách công khai vị trí tuyển dụng của họ, ngoài mạng xã hội, là Whatsapp. Cái gọi là“Canais” đã được phản ánh là động lực của tiết lộ này.
Karina Pelanda, Quản lý tuyển dụng và tuyển chọn tại RH NOSSA, một trong những công ty lớn nhất trong phân khúc của Brazil, nói rằng với sự lan rộng của mạng xã hội, sự tiến bộ của kết nối của mọi người trực tuyến, có nhiều vị trí không bị đóng cửa chỉ vì mọi người không biết chúng tồn tại:
“Chúng tôi luôn tìm cách cảnh báo mọi người về các vị trí tuyển dụng có sẵn, trong khi chờ đợi, kênh việc làm Whatsapp phục vụ mọi người trong một mạng lưới có mặt trong 100% của điện thoại di động của người Brazil”.
Người quản lý cho biết kể từ khi nó được triển khai, kênh tuyển dụng của công ty trong ứng dụng nhắn tin, số lượng đăng ký đã tăng lên đáng kể, do đó tạo ra khả năng di dời chuyên nghiệp;
“Kênh của chúng tôi, ví dụ, tiết lộ cơ hội của chúng tôi với các liên kết trực tiếp đến ứng dụng.Bạn không cần phải cài đặt một ứng dụng mới, bạn nhận được thông báo công việc, truy cập liên kết và áp dụng.Quá trình đã được đơn giản hóa rất nhiều” Pelanda kết luận.
Theo dữ liệu được đưa ra bởi cuộc khảo sát Chúng tôi là xã hội và Meltwater năm 2024, ứng dụng trở thành mạng xã hội được sử dụng nhiều nhất ở Brazil.Cuộc khảo sát cho thấy 93,4% người dùng internet Brazil, tuổi từ 16 đến 64, sử dụng WhatsApp, tương đương với 169 Triệu của users.
